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企業需要什么樣的人？這個問題可能是每一個剛剛走出校園的大學生都在不斷思考的問題。其實，每一個企業都有各自不同的文化理念和用人理念，國企和外企在用人方面的考慮也不盡相同，沒有最好的人選只有最合適的人選。不過在這個畢業生求職的關鍵時期，多聽一聽企業招聘負責人的觀點對畢業生求職還是很有幫助的。總之，求職不打無準備之仗。
品德、熱情、自信比能力更重要
企業需要什么樣的畢業生呢？團隊合作、溝通能力、學習能力顯然有點老生常談，但也是所有用人部門所看重的，在不能輕視這些因素的同時，也要注重一些企業用人的“獨家秘笈”，因為每一個企業對于畢業生的要求都會有所不同。金佶介紹，公司在選拔畢業生時特別看重品德、態度和能力這三個方面，缺一不可。金佶特別強調畢業生的品德優劣最為重要，她說：“若把人才比做冰山，品德則是冰山的基礎，包括價值觀、工作的動力、品行等。即使其能力再強，與公司所倡導的價值觀不一致，公司也是不會接受的。另外積極的態度同樣重要，一個優秀學生所具備的才能不僅表現在他有多少書本知識、考試成績有多高，企業看重的是其能否把所學的知識主動積極地運用在工作中，并保持熱情、有活力的精神面貌，勤奮負責的工作態度，創新的思維，不斷地學習和接受新的知識，以此可以更好地迎接工作中的挑戰。”
趙戎則一再強調，畢業生一定要揚長。他說：“熱情是最大的優勢，有工作經驗的人不是沒有熱情，但是新畢業生是張白紙，他們的人生更需要熱情，甚至可以說需要一些銳氣來創造。因此，當有些新畢業生老成持重、老氣橫秋地出現在考官面前時，他們的機會并不是很多。”
另外，趙戎表示，適度的自信對畢業生來講也是非常重要的。“自信雖然不能讓企業對畢業生完全認同，人的能力確實是有高有低，但是適度的自信是將來提升自己能力的一個重要的基本素質，表明畢業生有可以挖掘的潛力。”
知己知彼有準備面試
現在有些畢業生在面試前總是喜歡參考一些面試書籍，絞盡腦汁冥思苦想考官會問什么問題，這些準備看起來非常辛苦，但其實并沒有起到太大作用，反而往往適得其反。面試準備沒有錯，但怎么準備才是最重要的。趙戎認為，每一個企業對于畢業生的要求都會有所不同。NEC作為世界百強企業，業務主要集中在三個高科技領域，即IT與網絡領域、通信領域以及半導體領域，每年都招聘大量相關專業的新畢業生進入公司。趙戎說：“畢業生充滿活力，對工作熱情洋溢，而且學習欲望強，愿意挑戰任何困難，但又確實存在工作經驗不足、實際操作能力不強等弱點，這就要求他們首先要具有明確的認識。”
趙戎強調，這種認識包括對公司和對自己的認識，對公司和對自己既不要高估也不能低估。面試之前，一定要了解清楚公司背景、業務情況和企業文化等，考慮好自己到公司后要做什么樣的工作，自己喜不喜歡這樣的工作。要考慮好這些問題而不是去“撞大運”，面試考官可以看出來你是否是有備而來，有沒有明確的人生或工作目標。
金佶也持有相同觀點，并對大學生提出了一些建議。她說：“大學生在找工作之前，首先要從認清自己開始，要客觀全面了解自己的興趣、優勢和能力特點，根據自己的情況選擇適合自己發展的職業。對于自己心儀的工作，要通過不同的信息渠道，了解企業相關的信息，評估現實與理想的差距，進行適當的自我調整。同時，也要處理好短期和長期目標的關系。漫無目的、盲目地求職面試不會有好的結果。總之，知己知彼，才能做到百戰百勝。”
找工作不是名利雙收
現在畢業生總希望能夠找到好工作，但什么才是好工作呢？金輝表示，每個人的性格、理想和追求都是不一樣的，所以不同的畢業生所適合的職位也是不同的，好工作的定義也是不同的，所以畢業生應該充分認清自己的理想和信念，這樣才能走捷徑。他說：“如果畢業生希望未來成為一名出色的銷售總監，那么最基礎的銷售工作就是一個不錯的選擇。但總體上，我給應屆畢業生提出六點建議，第一，不要好高騖遠，只有適合你的工作而不存在最好的工作；第二，學習機會和發展空間比待遇更重要；第三，無論是在應聘過程中還是工作后都應時刻保持積極敬業的態度；第四，珍惜每一次有難度的工作機會，知難而進，全力以赴；第五，好的工作不是靠面試得來的，是要靠實際工作能力譜寫出來的；第六，保持謙虛的學習習慣，能力才是工作的基礎。
對于第一份工作就要找好工作的看法，趙戎表示，首先，要認識到上學是要付出金錢的學習過程；工作是可以得到金錢的學習過程。外企名企所以熱門，除了可以得到更多的金錢之外，更重要的是能學習更多的知識。其次，要認識到成熟是一個過程，如果你還青澀，那么你還會成長；如果你已經成熟，就會開始腐爛。所以，永遠不要認為自己或者別人有多么成熟。趙戎說，“第一份工作并不能決定你的一生，除非你想讓它決定你的命運。”
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