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畢業求職 請你擦亮眼睛
明明已經掌握了相關的知識，公司卻非要求自己花上一筆不菲的費用接受他們的“培訓”；廣告上寫的是“國際金融集團招聘‘儲備干部’”，實際上招的卻是沒有底薪的保險代理人。在不少針對應屆大學生的招聘中，類似這樣的陷阱五花八門層出不窮，涉世未深缺少社會經驗的應屆大學畢業生要識破招聘中的這些“貓膩”，還真是不太容易。
要想“上崗”先得交錢
一家招聘網站的“職場速遞”欄目日前發布了某公司招聘軟件開發人員的信息，復旦大學應屆碩士畢業生小鄔覺得招聘要求與自己的條件比較吻合，便按廣告致電這家公司詢問。不料一問之下才得知，原來要獲得這份工作要先交納8800元，接受該公司指定的某培訓中心為期三個月的“軟件開發技術與規范培訓”。
小鄔詢問了培訓內容，發現都只是些軟件開發中較為基礎的技術，便表示自己熟悉這些知識并持有相關資歷證明，是否可以用考試代替培訓。然而對方卻說：如果要上崗，就必須先接受培訓。小鄔又提出想上門看一看，對方明確表示了拒絕，隨后便掛了電話。小鄔找出招聘啟事一看，發現在最底部果然有著“謝絕來訪”幾個小字。小鄔覺得很奇怪：培訓的目的無非是培養員工的能力和知識，既然自己已經滿足這些條件，為什么一定要花一筆數目不小的冤枉錢呢？小鄔說，這樣的“培訓”，很難不讓人把它和牟利聯系起來，甚至不排除欺詐的可能。
招聘崗位另類“包裝”
另一位應屆畢業生小章同學遇上的事情讓人更加啼笑皆非。他在網上看見一家大型跨國金融集團的招聘啟事，招聘崗位包括經理助理和中層管理人員等，條件很是誘人。求職心切的他馬上向該公司投遞了自己的簡歷，隨即便收到了面試通知，然而當他趕到公司面試時看見的卻是“××人壽保險有限公司”的招牌。小章抱著疑惑的心情通過了一輪筆試和三輪面試，才知道原來自己要應聘的職務正是俗稱“保代”的保險代理人。
在該公司工作人員的“洗腦”下，小章接受了兩周的培訓，還交了200元錢參加了保代的考試。當時公司宣稱只要在三個月試用期內完成業績指標，就能晉升主管并退還所交費用。然而小章真正開始做了之后才發現，對一個剛剛踏上社會的畢業生來說，完成公司規定的指標的可能性可以說幾乎為零。他堅持了一個多月，最后只能選擇退出。而公司得知小章不愿簽約后表示，之前交的所有費用都不能退。對方還對小章建議，讓他交了1020元押金，簽約后在第一個月的工資中拿回200元再辦理辭職。小章當然不愿意莫名其妙地又拿出一大筆錢，然而無憑無據又非強迫，事到如今，他也只好當自己“花錢買了個教訓”。
職場“擦邊球”值得警惕
筆者從有關部門了解到，為了讓員工能盡快適應崗位，有些企業確實會在上崗前要求員工參加針對崗位的定向培訓，但這類培訓一般都不會超過100課時，安排得再松散也都會在一個月內結束，相對價格也不會太高，通常在幾百元左右。
復旦大學就業指導中心主任許玫老師表示，學校就業中心在搜集招聘信息時，首先就會加以篩選，刪除那些“掛羊頭賣狗肉”的虛假信息。假如同學們一旦發現自己應聘的工作有和廣告宣傳不符的情況，一定要果斷地對公司說“NO”。(文/本報實習生 袁祺)
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