|
在人才市場呈現出“買方市場”的態勢下，大學生們為了盡早入行工作，都在提高求職技巧和自身素質等方面苦練內功。然而，居高不下的求職成本成了大學生們沖刺職場的一塊“絆腳石”。在幾年前還是幾百元的求職成本也隨著人才市場激烈的競爭水漲船高，如今，花費三五千元甚至上萬元去找工作的大學生不在少數。專家指出，求職成本的增加表明了大學生們也開始重視包裝和推銷自己，但他同時建議大學生們在求職時從應聘渠道的選擇、信息資源的共享等方面互相幫助，這樣不需要花太多的錢就能起到事半功倍的效果。
求職成本知多少？
據某工學院的抽樣調查顯示，2004年，平均每個應屆畢業生的應聘支出都在千元以上。是什么原因抬高了大學生的求職成本呢？記者進行了一番調查發現，除去令人難以承受的精神壓力成本以外，主要有以下幾項支出占據了求職成本的“大頭”。
費用一：制作精美的簡歷。如今的簡歷雖然在內容上有日益簡化的趨勢，但在形式上卻一點也沒有簡化，越來越成為一件精美的藝術品。簡歷的紙張用最好的，簡歷中的照片也是請專門的攝影師拍攝的，不惜血本的目的只有一個：吸引招聘者的“眼球”。
費用二：參加各種培訓考試的費用，比如，計算機等級考試、公務員考試、英語口語培訓等等。但有的學生反映，即使考了那么多證書似乎對求職也沒起多大作用。對此，專家認為，在傳統的教育模式中，大學生被填充以各種知識，卻缺乏必要的職業生涯設計和培訓，因此在考證時存在一種盲目心理，枉費了大量的金錢和時間。
費用三：參加招聘會的“車馬費”。以往在年底或者年初都是招聘會舉辦頻率最高的一段時間，大學生們就不得不往來于各大城市各大招聘會之間，這都需要一筆極大的開支。但目前有一些企業利用大學生求職心切的心理，借用招聘會大做企業形象、產品的廣告，卻對招聘信息遮遮掩掩，耗費了大學生大量的熱情、時間和金錢。
方法得當可降低成本
據了解，由于大學生尚未有經濟來源，所以他們的求職費用大部分是由家里贊助的，但通過一些渠道，大學生完全可以憑自己的力量解決求職費用，或者適當降低一些求職成本。
既然求職費用漸漲是不爭的事實，一些有遠見的大學生從剛入學時就未雨綢繆，早早開始就利用業余時間去做家教等兼職工作，為求職積累費用。專家建議，一方面，大學生可以發揮自己的特長去解決求職費用；另一方面，可通過互相幫助降低求職成本，比如，某商學院的馬強就和幾位分處不同城市的同學組成求職互助小組，相互提供所在城市最新的求職信息，并通過在同學處借宿、搭伙等方式來攤低求職成本，這樣一來，同學們就可以改變因盲目亂闖而花冤枉錢的現狀。還有一些同學通過“搭伙”復印簡歷，在一些租賃店借用服裝，為手機辦優惠月卡等方式來降低求職的成本。此外，價廉物美的報紙更是降低求職成本的首選，報紙正以其招聘廣告更新速度快、內容豐富等優勢成為大學生求職時了解信息的主要渠道之一。
| 
