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本報訊 (記者 秦暉 通訊員 張敏強)由省高校就業(yè)指導中心與華師大心理應用研究中心共同進行的“2005年大學生擇業(yè)狀況及心態(tài)調查”結果昨日出爐。調查顯示，研究生和本科生的自我薪金期望逐年下降，而專科生卻呈上升趨勢；四成用人單位對大學生不滿意，國企對大學生最沒有信心；用人單位認為大學生最缺乏實干精神。
研究生薪金期望逐年下降
不同學歷的大學生在擇業(yè)時要求的“理想月薪”有明顯的差異。大專生以1000~2000元和2000~3000元兩個等級為主要的理想月薪水平，薪金期望比前兩年有所增加。有56.1%的本科生以2000~3000元為理想月薪水平。碩士研究生的理想月薪集中在4000~6000元的水平上，但薪金期望有逐年下降的趨勢。在廣東求職的外省大專生較省內的大專生對月薪有更高的期望值。
分析：與前兩年的調查結果對比可發(fā)現(xiàn)，今年專科生的理想月薪期望比前兩年有一定的上升。專家認為，由于某些優(yōu)秀的大專生在企業(yè)中悄然走俏，增加了大專生就業(yè)的信心。而且，由于企業(yè)更加重視技術和能力，可以為能吃苦懂技術低學歷的職員提供較高的工薪。
國企擔心大學生“騎牛找馬”
大學生在“面對今年的就業(yè)形勢你的打算”中，選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”的占80.8%。在對單位的調查中，六成用人單位對“先就業(yè)后擇業(yè)”表示贊同，但仍有三成多的單位對此持有異議，其中以國家企業(yè)為主，58.8%的國有企業(yè)表示不贊同“先就業(yè)后擇業(yè)”。
分析：用人單位對于這一舉措表示“不贊同”的多是國企和外企。專家認為，由于外企在員工培訓中投入較大的人力和財力，導致了外企在這一問題上持“不贊同”的比例較大；而國企主要是在競爭中相對處于劣勢，從而更希望可以留住更多人才。
四成用人單位對大學生不滿意
在本次調查中，近四成單位持“比較不滿意”態(tài)度，其中在國有企業(yè)和外資企業(yè)表現(xiàn)比較明顯。
用人單位認為大學生最缺乏的素質是實干精神、專業(yè)水平、人際溝通。而大學生認為自己最缺乏的素質分別是外語水平、專業(yè)水平和管理能力，外企認為大學生最缺乏的素質是“實干精神”的比例最高，占38.9%。顯然，在認為大學生最缺乏的素質這一問題上，單位和畢業(yè)生有不同的看法。
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