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如今又到了大學生求職就業的高峰期，記者在蘭州某大學日前舉辦的人才交流會上了解到，許多用人單位表示：單獨的女生求職不予考慮，只有在有男生簽訂就業協議的條件下，才可以考慮接受由這位男生“推薦”的女生。
記者通過調查了解到，類似于這所大學的情況并不少見，蘭州高校里部分女大學生只能通過男生的推薦才能實現“曲線就業”，簽到一份不盡如人意的工作。
據該校一位機械專業的男生透露，盡管相對來說是較為“搶手”的專業，自己班上的女同學最終憑借自己的能力找到工作的也僅占50%左右，剩下的大多是由男朋友或男同學給“帶”走的。
記者在采訪中了解到，許多用人單位往往是男生簽約簽得差不多了，才會考慮簽一兩名女生。“進校第一天，就聽師兄師姐們說男女不平等，現在自己找工作時，才發現情況比他們說的嚴重得多。我們班上89人，我排名中游，英語四級證也有。以我這樣的條件，如果是個男生，肯定能夠找到工作。但現在，我是我們班上一個男同學‘帶’走的，說實話，他的成績遠遠不如我。”蘭州某高校電力機車系的一位女同學無奈地告訴記者。
蘭州交通大學學生處負責人告訴記者：“現在不少用人單位到學校招聘時，性別因素仍然是他們最為重視的。男‘帶’女的現象之所以在蘭州一些高校較為普遍，與一些學校的本身專業設置也有很大關系。特別是一些理工科學校，如土木工程，信號等專業，這些專業都要求從業人員到野外進行現場工作，無疑男生干起來較為方便。這是男女之間存在的客觀區別，也導致了學生在找工作時男女生待遇差距較為明顯。” (賴安林、趙麗娜)
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