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廣州擬推行“準就業”的政策，為用人單位與大學生建立起相互了解的平臺。這項政策的推行有現實的積極意義，值得推行。
事實上，只憑一兩次的面試就決定終身的招聘形式已經遠遠不能符合形勢發展的要求，急需予以改革。所以，廣州有關部門推出的“準就業”政策，無疑是解決當前困擾用人單位和大學生之間缺乏了解而簽約后產生的問題。
其實，國外的公司企業早就采取了這種“準就業”的形式，目的就是為了加強公司企業對職工各種技能的了解，以避免出現招聘來的職工不能勝任工作的情況，而學生為了能夠早日適應和了解將來就業的公司企業的工作情況，也愿意到該公司進行實習性就業。大學生完全沒有產生用人單位要求實習是對其缺乏信任的感覺，相反，他們卻認為，到用人單位實習，是對自己負責任的做法。他們想，如果對公司不滿意，他們可以及時退出，不會造成簽約后不滿意用人單位但又對合約無可奈何的情況。
長期以來，我國鑒于大學生越來越多的情況，為加強大學生與用人單位的互動，每年春季都會舉辦多場大型招聘會。招聘會人滿為患，在招聘會上許多大學生迫于就業形勢只好一紙定終身，為以后的各種問題埋下了隱患，對用人單位和大學生都造成不必要的干擾。所以，“準就業”一方面解決大學生盲婚啞嫁的情況，另一方面也為加強招聘方與大學生雙向了解，從而實現人盡其用，避免雙方后悔而引起的悔約行為，無疑是比較科學和合理的。
筆者想強調的是，大學生到用人單位進行“準就業”性的實習，用人單位一定要實行同工同酬制度，一視同仁，不能克扣學生的報酬，更不能無償剝奪學生的勞動成果。我們要警惕的是，這項政策出臺之后，社會上一些公司企業會利用這項政策，要求大學生無償勞動，但最后又推出各種理由不與其簽約。因此，政府要采取各種措施，未雨綢繆、周全地考慮這種政策會出現的各種問題，特別要出臺嚴厲的處罰措施，對那些借“準就業”政策要求大學生無償勞動的企業進行嚴厲查處，以維護大學生應有的合法權益。
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