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新華網太原2月22日電(聶焱 劉云伶)山西不少企業一改往年要求有工作經驗的“偏見”，為應屆畢業生就業擴大空間，使應屆畢業生不再遭遇此類尷尬。這是記者日前從山西省人才市場招聘會上了解到的。
春節后，在山西省人才市場舉辦的兩場招聘大會上，高校應屆畢業生占到了求職人員總人數的近一半
。排在需求排行榜上第十位的IT業，用人需求占到了2.1%，其中對應屆畢業生的需求占到了該行業用人總需求的近40%。IT企業的熱點職位主要集中在軟件工程師、測試工程師、高級程序員、產品項目經理等高級職位上，雖然這對缺乏實踐經驗的畢業生不利，但記者發現，許多上規模的IT企業在招聘有經驗的人才以外，都有一定數量的應屆畢業生需求。
同時，一些大中型國有企業對應屆畢業生也情有獨鐘，如潞安集團、長鋼集團等，為應屆畢業生提供了300多個職位，占到了總需求的近10%，比去年同期增長了近5個百分點。
有關專業人事指出，未來幾年內，隨著山西省建設新型能源和工業基地戰略的實施，煤炭、冶金、焦化、鋼鐵等行業的國有企業將面臨巨大的人才缺口。這樣，相關專業的應屆畢業生將成為直接受益者。此外，醫藥、零售、物流、游戲等行業也是應屆畢業生就業的好去向。(完)
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