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2月26-27日，廣州舉行了歷史上規模最大的一場招聘會“精英匯2005春季人才博覽會”，總共吸引1300多家來自不同地方的企業進場，2萬多名求職者冒雨應聘，其中不乏有著較高學歷、手持技能證書的外地農民工們。
在傳統的求職模式里，外來農民工一般到勞動力市場求職，中專以上學歷、中級以上職稱的人員則到人才市場應聘，不過在日前的招聘現場，記者就發現不少外地農民工拿著職
業資格證，意氣風發地在人才市場求職。一位江西畢業的中職技校生告訴記者，他就是通過中華英才網找到了目前的一份操作數控機床的工作。現在主要是來幫同學遞交簡歷的，這位劉姓先生稱，網絡招聘今后是大勢所趨，現在出來就業的年輕人已不同于他們的父輩，一輩子只守著一份工作，可挑選的余地大了，求職的途徑也多了。而在招聘會現場記者又采訪了幾位擁有中職技校、高中學歷的農民工，他們亦表示，會使用網絡進行網上求職。
人才招聘網站精細化
中華英才網廣州分公司總經理陸學彬稱，網絡招聘是一種必然趨勢，去年招聘市場增長了10%，其中60%的增長集中在網絡招聘。對于更多的企業和求職者來說，網絡招聘是免費的、快捷的、高效的。而為了讓更多的中小企業能用上網絡招聘這一渠道，陸說：“人才招聘網站現在已經做到了精細化，不再局限于高端人才、中低端人才，甚至現代農民工也可以通過網絡來求職。本周內，我們中華英才網將專門針對珠三角的中小企業開設中小企業的網絡招聘專場，把高端的服務向下延伸，根據市場的需求來不斷擴大網絡招聘的市場份額。為中小企業招聘提供整體的解決方案的同時，通過我們提供的優質服務，讓企業來感受網絡招聘的優勢。”
陸學彬指出，目前網絡系統只要把求職者的簡歷設置好，就可以安排網絡面試，一般只需要兩分鐘的時間，同時網絡求職保密性不強的難題我們的網站已經克服，求職者在網絡上遞交簡歷后，只需使用鎖定功能，只有相關的企業才能看到你的簡歷，這樣就過濾了一些求職者不想去的企業和一些并不打算招工的企業來打擾求職者。
記者述評：隨著信息時代的到來，網絡求職已不是新鮮事了。到今天，連“現代農民工”也開始提高檔次，知道使用網絡招聘來進行求職。無怪乎中山大學經濟管理系副主任卓鷗也認為，新生代民工受過較多的教育，其構成，早已加入了城市下崗工人、中專生、大專生、技校生等，已不是真正意義上的“農民工”。他們思想開放，接觸信息廣，流動意愿強，容易跳槽，可選擇的機會也多了起來。打工者素質整體變化了，真正意義上的“農民工”一詞，將失去本來的意義。東莞厚街勞務大市場企劃部經理黃京說，目前到勞務市場求職的年輕人大多是從校門出來的，不少有高中、中專以上學歷，獲得這些學歷的年輕人90%都會使用網絡。
而眾所周知，網絡招聘具有三大優勢：時效性強———最新的招聘信息可以第一時間在網站上發布；效率高———網絡給求職者和公司提供了遠距離互動交流的平臺，且招聘信息服務期內長期有效，節約成本不言而喻；針對性強———網上數以萬計的人才供求信息，個性化搜索引擎分門別類、各級人才盡可搜索。通過搜索、查詢，公司可以毫不費力地找到符合自己要求的員工，同樣員工也可以輕而易舉地找到自己需要的就業信息。
當求職成為一項花費不菲的行為時，廉價的網絡求職自然成了多數求職者的首選。只要在網上輕輕點擊鼠標，就可以檢索到千里之外的招聘信息。坐在電腦前，可以選擇全國各地用人單位，相當于同時參加了多場招聘會。
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