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本報實習生程時盛報道 昨天，記者從有關部門了解到，2005年第一個招聘高峰期即將到來。春節(jié)后的10多場現(xiàn)場招聘會將陸續(xù)登場，打破節(jié)前沉悶的低谷，迎來節(jié)后第一個招聘高峰。
昨日下午，記者走訪了朝陽區(qū)幾家報刊亭。“年后招聘類刊物明顯比年前的好賣多了。”京廣中心旁邊的一報刊亭老板向記者介紹，最近幾期的招聘刊物非常好賣，如前天出的
《前程無憂》到了下午就基本賣一半了，往常要到周末才能銷到這么多，另外如《手遞手》等招聘刊物也賣得不錯。同樣，一些都市報中的招聘特刊也給報紙帶來了銷量，“一些讀者直接詢問都市報有沒有招聘特刊。”老板告訴記者，很多報紙都是即將舉辦招聘會的合作媒體，它們的招聘特刊也吸引了很多即將找工作的讀者。
北京勞動力市場有關人士表示，2005年北京高新技術企業(yè)人才需求總量將達到8萬人左右，電子商務、游戲軟件類人才奇缺，專業(yè)建筑人才匱乏，有經驗的項目經理目前至少缺一半，預算專業(yè)中級以上人員缺口近千人。
有關專家分析，春節(jié)后求職和招聘出現(xiàn)高峰，主要歸納為4點。
1.一般年前跳槽現(xiàn)象不會太多，從個人經濟來看，年前拿到了年終獎，年后就會充分考慮自己的去留，跳槽也需要一定的經濟做保障。
2.選擇新職業(yè)和新崗位需要一段時間的規(guī)劃，春節(jié)假期給了一個充分的思想準備。
3.2005年畢業(yè)的應屆生將進入競爭。
4.用人單位春節(jié)后打算開發(fā)新的項目，開展新的業(yè)務，拓展新的領域，需要大量的人才。
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