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據北京人事局系統剛剛公布的“2004年第四季度北京市人才市場供求信息”顯示，首都人才市場供需兩旺，繼續發揮著配置人才資源主渠道的積極作用。
統計數據顯示，全市各人才市場中介服務機構登記用人單位招聘職位需求348239個，登記求職人員共783882人次，職位總體供需比例為2.25：1。
招聘專業數量排名前20位的依次是:行政管理、機械與儀器儀表、會計、計算機網絡、企業管理、土建、市場營銷、國際經濟、計算機軟件、物流管理、通信工程、國際貿易、自動控制、電子工程、信息工程、翻譯、醫藥衛生、人力資源管理、房地產經營管理、計算機應用維護。
此外，計算機硬件、保險、廣告等專業的招聘需求量也相對較大。
求職專業數量排名前20位的依次是：土建、輕工紡織、自動控制、行政管理、會計、翻譯、環保林業、法律、計算機應用維護、人力資源管理、信息工程、計算機軟件、機械與儀器儀表、貿易經濟、醫藥衛生、計算機網絡、市場營銷、國際貿易、房地產經營管理、保險。此外，財務管理、金融、企業管理、計算機硬件等專業仍保持較大供給量。
統計分析表明，2004年第四季度首都人才市場供求情況呈現以下特點：
(一)人才市場供需兩旺，繼續保持活躍態勢。第四季度，我市舉辦大中型人才招聘洽談會8場，參會單位2572家，有13.6萬人次通過人才市場自主擇業。下半年本市各行業尤其以第三產業為主，人才需求量增加，人才流動量加大，人才供需比例大體保持在2.25：1。
(二)非公經濟對人才需求占較大比重。據統計顯示，三資企業和私營企業的需求量占用人單位需求總量的七成左右，國有企業的需求量為總需求量的12%。同時，民營企業和三資企業對求職者有較強的吸引力。第四季度，從三資、民營企業進入市場流動的人員占擇業需求總量的27%，而應屆畢業生占擇業需求總量的25%，比上季度增加三個百分點。
(三)人才資源豐富，中青年人才成為需求主體。隨著首都經濟和各項社會事業的快速發展，人才市場總的供給量基本能滿足首都經濟社會發展的需要，各需求專業通過市場選擇人才的空間基本合理。統計結果表明，人才市場供需雙方的專業門類較為齊全，人才資源結構趨于合理，各種專業分類都有相當的需求與供給量。從人才年齡上看，中青年人才成為人才擇業市場的主體。有63%的用人單位需要30歲以下的人才；40歲以下的中青年人才則成為人才市場的流動主體，約占流動人才的70%。
(四)高層次人才繼續搶手，技術、銷售、經營類成“常青”職位。統計顯示，用人單位需要求職者具有本科及以上學歷的占到了總體需求的71.1%，本科及以上學歷人才在大部分專業的求職形勢較好，通信工程、電子工程、信息工程等科技含量較高的專業對本科以上學歷人才的需求更大。人力資源管理、醫藥衛生、計算機網絡、國際貿易等專業高學歷人才供給充足。從工作技能方面看，復合型、一專多能的專業人才成為熱點。從行業上看，綜合今年人才市場整體走勢，技術類、銷售類、經營類有明顯優勢，成為“常青”職位，會計和經營管理職位也有相當數量的需求。
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