老板招聘解雇從心所欲私企用工欺詐誰來整治

http://whmsebhyy.com 2005年01月20日 07:39 人民網-市場報

　　一些私營企業，招聘時用優厚待遇做誘餌，錄用后則口惠而實不至。老板用工解雇隨意性強，大學生在私企合同難執行。

　　辛文

　　“首選進政府，無奈去國企，實在不行到私企”。這是眾多求職者時下普遍流行的就

業心理。

　　日前，筆者在河北某地幾家私企采訪中果真發現了問題。一些民營企業用“優厚”待遇誘惑大學生，上崗后馬上遭冷遇，待遇被7扣8罰，各種保險一律不管，臨到提待遇時被提前解聘，合同成空文。二是誆騙職業學校畢業生，廉價雇傭，只用試用期，任意炒“魷魚”，根本不履行承諾。

　　陷阱 “優厚”待遇作誘餌

　　去年7月，河北一家生產法國紅啤酒私營老板也來到了人才招聘會上，打出的招牌是，招聘從事管理、技術、開發、實驗、檢查、營銷等人才。大學生第一年月收入1500元，年終獎5000元，第二年月收入2000元，年終獎8000元。研究生第一年月收入2000元，年終獎8000元，第二年月收入3000元，年終獎10000元。中午在企業免費就餐，如企業效益好，個人業績突出，另有紅包。

　　面對不薄的待遇，80余名大學生、研究生為之心動前來應聘，老板擇優錄用了30名。一時間成為當地媒體的亮點新聞，政府有關部門也給予極大關注，表示對該企業在貸款、稅收等方面給予優惠政策傾斜。

　　為了籠絡人心，老板向被錄用者提前支付了一個月工資。大學生們個個兢兢業業，每天不計時間自覺加班連點。而老板從第二個月起就變了面孔，考核內容十分苛刻，承諾的收入，只有極個別人能拿到足額工資。因為，能遵守“清規戒律”者寥寥無幾，諸如，遲到、早退、事病假、工作失誤、甚至午餐時丟下飯粒菜等，每一項少則扣罰100元，多則免工資。

　　一年下來，25名臨到兌現年終獎時均被提前解聘了，只有5名被保留了下來。一位內部高層人士泄密說：“公司40余名管理人員，能拿到全額年終獎的只有幾人，做做樣子罷了。”

　　一位被辭退的大學生氣憤地說：“老板每月找措辭‘外欠款多，擴大再生產，資金周轉遇到困難’等，看誰特別急需錢給誰發工資。本人不要，三四個月才發一個月的工資。名譽上收入高，實則工資被克扣，各種保險一概自己解決。”

　　“私企老板簡直就是騙子！精于謀算，惟利是圖。就是想花最少的錢，雇傭欺詐我們廉價大學生。”提及此事，25名受騙者心情格外沉悶。

　　當地勞動部門接到舉報后，過問此事，老板卻振振有辭：“留下的是精英。辭退的，多種原因不適合企業需要。企業是經營單位，不是慈善機構。”

　　今年7月，這家老板繼續用此法又招了20多名新大學生。據悉，這種伎倆已連續使用了4年，辭退多少，又補充進來多少，年復一年，管理人員總是維持40多名。

　　打時間差雇傭廉價技術工人

　　筆者在另一家頗具規模的民營鋼結構企業采訪中了解到，這家企業2004年初從一所高級技工學校一次錄用了40名擁有中級證書的電焊工，慌稱5個月試用期一到，每月1000多元收入。這些人上崗就能操作，他們每天工作10小時，而老板每天只付給2小時5元的加班費，外加400元試用期月工資。

　　5個月試用期剛滿，老板突然向這些人宣布，由于鋼材上漲，經營不善，企業出現巨額虧損，集體解聘。為了向招聘的技校有個交代，老板暫留10名以閹人耳目。

　　30名技校畢業生，無端被老板給炒“魷魚”了。“老板為了自己發財，竟拿我們剛滿18歲的人開涮，真是太氣人了！”而老板面對前來咨詢的技校校長頗有微詞地說：“我沒有失約，10名優秀的留下了。現在我經營出現了問題，以后情況變化后，我可能還會把他們再請回來。”

　　在市勞動保障局領導面前，老板則另有一番解釋：“這批技校畢業生素質太差，半年都沒培養出來。不過我準備從社會上繼續招聘工人，以便為社會減輕就業壓力做貢獻。”

　　諸如此類的私企用工陷阱現象，筆者在一所高級技工學校的校長那里還聽到了幾起。“學生們普遍反映，寧可在國企掙500元，也不愿意在私企掙1000元。私企用工隨意性太強，不履行合同，不按規則辦事，勞動強度大、勞動時間長、不按時開資等現象經常發生。另外，缺少安全感、穩定感。”

　　當地勞動保障部門在接受采訪時指出，一些民營企業在用工和履行合同中確實存在隨意性，但由于社會相關法律制約機制還不完備，只能靠求職者加強自身權益保護意識，如果發現個別老板有違反法律行為，可以到勞動仲裁和司法部門依法尋求法律保護。

　　一些民營企業，招聘時用優厚待遇做誘餌，錄用后則口惠而實不至。老板用工解雇隨意性強，大學生在私企合同難執行。

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