研究生就業尷尬現象可解 定好位就業不難

　　本版撰文/時報記者 蒙 暉

　　2005年，全國研究生畢業人數預計超過20萬人，創歷史新高。其中廣東的研究生畢業人數將超過1萬人，比2004年增長大約3000人。

　　“皇帝女兒也愁嫁”，“研究生就業遭遇寒流”、“研究生就業尷尬”，這是國內不 少媒體報道研究生就業情況時常常使用的標題。一方面，統計數據表明，研究生平均就業率高于本科生，另一方面，研究生的就業壓力也在不斷增大。

　　近日，記者采訪一些廣東知名高校的應屆畢業研究生后發現，其實研究生就業尷尬現象出現的根本原因在于，不少研究生求職時個人定位不明確。而研究生就業的優勢在于項目經驗的積累和知識領域的拓寬，只要定位明確，研究生就業地位并不尷尬。

　　例如，中山大學地理學院城市與區域規劃系研究生阿海(化名)就認為：“定位很重要，這里定位是指設定大體的方向、目標，而不是非哪家公司不去。研究生跟博士定位不一樣，博士更專一些，偏向去高校和研究機構，研究生在自己專業的行業里面，比本科生有優勢，研究生比本科生多了項目經驗。但是脫離專業背景，去應聘一些不限制專業的外企，研究生就不一定有優勢了。因為外企更傾向于要可塑性強的本科生�！�

　　成功個案一 3年前已明確求職方向

　　□阿海(化名)(中山大學地理學院城市與區域規劃系研究生)

　　求職背景

　　2年前，中大開始研究生學制的改革，3年制改為2年制。也就是說明年，是中大第一年兩屆研究生一起畢業，2002級和2003級。中大就業指導中心的高老師說，中大“基本上都是2屆一起畢業，除了理工學院以外”。兩屆一起畢業，同專業之間就加大了競爭，更不論研究生擴招帶來的就業競爭壓力。今年畢業的2001級城市與區域規劃系研究生有19人，明年畢業的2002級三年制有31人，2003級兩年制有46人，也就是說明年畢業的研究生是今年畢業研究生的3倍多。對口單位的崗位沒有增加多少，競爭者卻是成倍增加。阿海說“大家都覺得壓力比較大”。

　　阿海是中山大學地理學院城市與區域規劃系研究生，11月份以來，投了7份簡歷，面試了3家單位，拿了2個offer(錄用通知)，其中獲得了他最心儀單位的充分肯定，但是還沒用正式的聘用通知。在“找工大軍”里面，阿海算是比較順利的一位。

　　“看個人實力，也看運氣”。“天時地利人和，才能成功”阿海這樣總結自己的求職經驗�！皺C會總是青睞有準備的人”。3年前，研究生入學的時候，他就已經明確自己求職的方向：城市規劃專業的研究生，與專業較對口的工作主要是規劃局、規劃院和地產公司。阿海最想去的是規劃院。

　　針對不同單位設計不同簡歷

　　“求職時專業在行業中的口碑我們一時難以改變，我們能做的就是如何在簡歷上突出自己的優勢。”根據自己的定位，阿海針對這三種單位設計了不同的簡歷，簡歷根據公司的需求，突出不同的項目背景和工作能力。阿海稱自己的簡歷“做得很奢侈”。彩打，1份打印花了20多元，2張A3大小的紙。除了介紹自己的基本情況以外，簡歷注意到招聘單位的需求，重點突出自己在項目中體現的組織能力和專業水平，還附上證書和對應聘單位的認識或者對行業的看法，體現自己實力和對公司的了解�！斑@是做show的年代，需要表現，需要吸引對方的關注”�！艾F在是‘人找工作’，不是‘工作找人’，所以要突出自己，大膽競爭大膽表現。記得在某地產公司面試的時候，幾位面試官私底下說‘就是這份簡歷’，意味著對方對你的簡歷有印象，功夫沒有白下�！�

　　面試前充分準備面試后自我總結

　　面試之前，阿海在他應聘的公司的網站充分了解信息，在各高校的BBS論壇上讀前人的“面經”(面試經驗)。在“世聯地產”某地產咨詢公司的2輪面試之后，他開始有意識地準備開放性的問題，像“職業規劃、性格測試、對個人的優劣勢分析、對自己影響最大的事件和人物”等等經典問題。阿海一開始抱著積累經驗值的態度去面試，不斷總結，慢慢知道如何表現自己性格上契合工作的特點，用恰當的例子表現項目經驗。在規劃院的面試中，他一個人面對8個面試官，也能從容應對。

　　成功個案二 有兼職單位保底

　　□小李(華南理工大學機械學院研究生)

　　小李是華南理工大學機械學院的研究生，目前在一家報社兼職。校園招聘會、宣講會接連不斷，小李卻是處變不驚。至今為止只投過1份簡歷�！肮ぷ鞑皇钦也坏剑�而是期望值與現實差距的問題”。

　　據小李了解，到12月底，學校熱門專業如計算機，50%以上的畢業生都有了工作意向，而冷門專業則稍微差一點。機械專業，大概30%拿到了offer。為了爭取面試機會，他身邊很多人都把冷門專業改了個熱門名稱，像“材料加工工程”改成“機械自動化”�！岸际菍儆跈C械學院的專業，改名只是為了增加面試機會。有些企業對專業不了解，僅從專業名稱判斷篩選簡歷，很不靈活�！�

　　小李認為，對研究生來說，找份工作是不難的。找份滿意的工作相對難一點。雖然在研究生專場招聘會的現場看來，研究生有點“高不成低不就”，然而，在高新技術方面，研究生是有自己獨特優勢的。

　　據小李觀察，成績不好不等于工作不好。實際上，一些成績并不拔尖但是口才很好的同學就很順利地拿到大公司的營銷職位，而成績不好，但是課題好的學生獲得的面試、筆試機會相對多�！案�本科生比，研究課題的經驗很重要”。

　　有兼職單位的工作保底，小李可以說是“騎驢找馬”，不緊不慢。雖然只投過一份簡歷，小李仍然認為找工作要發揮主觀能動性，多參加招聘會，多投簡歷，才多些機會。

　　失敗個案 機會很多，都沒抓住

　　□小楊(中山大學金融學專業研究生)

　　小楊是中山大學金融學專業的研究生，人很文靜，一心想進金融機構。投過20多份簡歷，有許多面試筆試的機會，但是還沒能“過關斬將”，拿到offer。目前在準備招商銀行的面試和等待恒生銀行的筆試。

　　金融專業的學生一般都會考慮“四大”(四大會計師事務所)，小楊也不例外。在畢馬威經過第一輪面試，在普華經過第二輪面試，不過都沒能闖進最后一輪。除了四大，小楊還接到馬士基(一家大型物流公司)、匯豐銀行、中國銀行、南方航空的筆試面試通知。大概有8次面試的機會，機會可謂不少。

　　在深圳招聘會上，小楊投了份簡歷給某家國有銀行。小楊應聘的是“風險管理崗”，筆試之后很快接到了面試通知。面對兩位中年的面試官自我介紹和回答有關家庭背景應聘理由等問題。后來參加面試，面試僅幾分鐘，后來一起面試的本科同學拿到了錄用通知，小楊沒有，她感覺“很郁悶”。不知道問題出在哪里。她說“也許因為太誠實了，在回答有沒有報考公務員的時候，毫不猶豫地說過兩天就考”。

　　不斷調整心態，總結教訓，小楊期待著周一的面試。