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日前，廣東省2005屆研究生專場供需見面會在中山大學(xué)英東體育場舉行，不少女碩士因性別原因吃了“閉門羹”。
“我現(xiàn)在才知道，女碩士找工作原來這么難！”女碩士小陳抱怨道，“幾個單位雖然在應(yīng)聘要求中不寫明限招男生，但實際上都只要男碩士”，她氣憤地告訴記者：“像我剛才面試的一所職業(yè)技術(shù)類學(xué)校就很明確地對我說，‘你的條件完全符合我們的要求，我們也不
否認(rèn)你的能力，如果沒有男碩士來應(yīng)聘，我們一定會錄用你！’這不是擺明歧視女研究生嗎！”
在招聘現(xiàn)場，像小陳這樣遭受“機會不均”待遇的女碩士生遠不止一人。在廣東兩所相鄰的職業(yè)技術(shù)院校攤位前，排著兩條長長的“娘子軍”隊伍，一問之下才知道，原來這兩所院校不限招男碩士，所以女碩士們紛紛趕來排隊。提起這個話題，兩條隊伍的女生們都忍不住開始“訴苦”。
“我不明白為什么那些單位不要女生，男生去交簡歷，他們一般都會收，還有面試機會，我和其他幾個女孩的簡歷都被退回了。”
“我遇到的那個單位更過分，他們直接告訴我，年齡太大的女生我們不要。”
招聘企業(yè)有“委屈”
對于這個問題，企業(yè)似乎同樣感到“委屈”。廣東某電子廠招聘人員有點無奈地告訴記者，他們并非搞“性別歧視”，不招女碩士主要是考慮到她們年齡一般較大，工作沒兩年就要結(jié)婚生孩子，休婚假休產(chǎn)假，在工作上就不能像男職員那么投入。“企業(yè)從節(jié)約人力成本的角度，才不招女碩士。”有的單位則婉轉(zhuǎn)地表示，不招女生絕非因為“歧視”，而是考慮到單位的男女比例而調(diào)整的。
長期從事學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的一位老師告訴記者，女生在求職時面臨“機會不均等”的現(xiàn)象其實早就存在，但以往因為大學(xué)生、尤其是碩士生仍屬“稀有品”，因此這個現(xiàn)象沒有引起關(guān)注。而這幾年來，碩士生連年擴招，不少學(xué)校首批兩年制三年制碩士生同時畢業(yè)，今年求職的碩士生為歷史最高，因此企業(yè)有了更多的選擇，所以今年這個問題尤其突出，成了女碩士求職的主要障礙之一。
據(jù)廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心介紹，今年研究生畢業(yè)人數(shù)比往年有大幅增加，中大去年研究生畢業(yè)人數(shù)是2600多人，今年則達到4200多人，預(yù)計今年參加招聘會的研究生將比去年增加30% 。而這場招聘會有210個用人單位參加，提供了7000多個崗位，其中高校科研院所占1／2，高職類院校更是其中主力軍。
(方夷敏 嚴(yán)明 柯曉穎)
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