重視高學(xué)歷英語水平 單位招研究生越來越苛刻

　　記者從昨日和16日分別在北京農(nóng)展館、北京大學(xué)生就業(yè)之家舉辦的兩場“研究生專場雙選會”上了解到，重視英語水平和高校要求高學(xué)歷是今年研究生招聘會呈現(xiàn)出的新特點；而研究生畢業(yè)生們大多則希望專業(yè)對口、有發(fā)展空間，用人單位能解決戶口等。人力資源專家提醒這些求職者：當(dāng)魚和熊掌不可兼得時，選擇適合自己的工作最重要。

　　記者在16日的雙選會上看到，瞬聯(lián)軟件科技(北京)有限公司在招聘會現(xiàn)場推出的是全 英文的招聘信息，招聘代表也只收英文簡歷。中國宇航協(xié)會提供的英文翻譯職位要求研究生畢業(yè)，英語專業(yè)八級，口語突出，不少應(yīng)聘者望而卻步。北京郵電大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)等高校的招聘職位顯示，博士學(xué)歷比率大，待遇也更加優(yōu)厚。在雙選會現(xiàn)場，幾位研究生畢業(yè)生不約而同地向記者感嘆：用人單位對研究生也越來越“苛刻”了。

　　在采訪中記者還了解到，企業(yè)非常重視研究生的實際能力，提供的都是專業(yè)性很強(qiáng)的職位。北京特希達(dá)科技有限公司的招聘代表表示，畢竟研究生的待遇要比本科生高，本科生能勝任的工作就不用研究生來做了。

　　北京科技大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的張俊燕老師告訴記者，就北京科技大學(xué)而言，去年有800多名畢業(yè)研究生，今年是1200多名畢業(yè)研究生，比去年增長了50％。研究生擴(kuò)招是不爭的事實，確實也給研究生就業(yè)帶來了一定的壓力，但不能因此就斷定研究生資源過剩，畢竟國家擴(kuò)招研究生以培養(yǎng)能力為主。和發(fā)達(dá)國家相比，我國民眾整體受教育水平還很低。

　　（蘆碩）

　　行業(yè)動向

　　化工、機(jī)電企業(yè)招人重男輕女

　　繼上周的醫(yī)藥旅游專場之后，11月18日，北京大學(xué)生就業(yè)之家又舉辦了今年的大學(xué)生化工機(jī)電專場雙選會，前來應(yīng)聘的大學(xué)生熱情也依舊不減。相比之下，與會單位數(shù)量之少，招聘職位不夠理想成為大多數(shù)應(yīng)聘者抱怨的焦點。

　　參會單位20余家

　　這次參加雙選會的企事業(yè)單位只有20余家，面對一個上午前來應(yīng)聘的800多名應(yīng)聘者可謂“寡不敵眾”。北京大學(xué)生就業(yè)之家本來不大的地方，卻有很多展位是空著的。更有一些企業(yè)貼出企業(yè)名稱，卻不見前來招聘的“伯樂”。記者在現(xiàn)場看到，這些化工機(jī)電類的單位招聘的職位多是一些銷售工程師、業(yè)務(wù)代表、維修工程師、技術(shù)支持等，而真正與化工機(jī)電相關(guān)的研發(fā)、技術(shù)設(shè)計與開發(fā)等方面的職位少之又少。

　　性別仍然是專業(yè)臨界點

　　記者在雙選會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)?熏很多招聘單位在職位需求上都要求是男性，或是打出男性優(yōu)先的字樣。在記者的采訪中，很多女性都對此憤憤不平，覺得這種現(xiàn)象不公平。她們認(rèn)為，既然她們學(xué)習(xí)化工機(jī)電專業(yè)，就有能力勝任這種職業(yè)要求，只要她們真正有能力很好地完成工作，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶湍行酝�等的機(jī)會。對此，北京某智能交通系統(tǒng)工程技術(shù)有限公司的招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，在化工機(jī)電專業(yè)領(lǐng)域，男性在生理和思維方面的優(yōu)勢無疑非常明顯和突出。她同時建議，學(xué)習(xí)本專業(yè)的女性從事一些相關(guān)專業(yè)的管理工作會更為合適。某焦化廠的招聘負(fù)責(zé)人也說，一些職位不招聘女性是為工作者著想，因為有些職位的工作確實有一定的危險性和對女性的潛在危害。

　　戶口問題還是老大難

　　在招聘會場中，北京匯安銘科技發(fā)展有限公司打出了“十人解決戶口”的招牌，無疑成為整場招聘會的亮點。眾所周知，招聘單位的戶口指標(biāo)一直就是外地戶口大學(xué)生的眾矢之的。但是，此次招聘會上的絕大多數(shù)企業(yè)都還是要求以北京生源大學(xué)生為主，基本不招收外地戶口應(yīng)聘者。在這方面，國有企業(yè)倒是可以借此吸收一些精英人才。北京紅獅涂料有限公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，留京指標(biāo)可能是國有企業(yè)招聘人才的最后一根救命草。由于國有企業(yè)的體制和經(jīng)濟(jì)效益，員工的月工資并不高，實習(xí)生一般在1500元左右，而正式員工也就在1800元左右，所以，很多大學(xué)生都不愿意選擇國有企業(yè)，而流到掙錢多的合資外資企業(yè)。

　　記者了解到，像北京紅獅涂料有限公司這樣的國有企業(yè)和北京匯安銘科技發(fā)展有限公司這些聲稱可以解決戶口問題的企業(yè)都有一個相同的特點：以此作為選拔優(yōu)秀人才的砝碼和要求通過應(yīng)聘者必須為企業(yè)服務(wù)一定的年限。和岳

　　花絮

　　盡管非專場 學(xué)生也扎堆

　　畢業(yè)生坦言跑招聘會不懼落空

　　信報訊(實習(xí)記者 翟烜)11月20日早上9時許，在中國國際展覽中心舉行的歲末大型人才招聘會現(xiàn)場，眾多求職者蜂擁而至。除了在展館門口的售票處擠滿了排隊買票的人，就連通向國際展覽中心的車站也是摩肩接踵。

　　記者在現(xiàn)場看到，很多參加招聘的人，拿到票后就開始查看招聘單位的用人信息，還用筆詳細(xì)地做著記錄，找出自己想去的單位，細(xì)分出重要、中等、次要的等級，以便在招聘會上有的放矢。

　　雖然這次招聘會的招聘對象不是應(yīng)屆大學(xué)生，但求職隊伍中的應(yīng)屆大學(xué)生還是一支不小的隊伍。記者看到，大學(xué)生們一般都是結(jié)伴而來，他們在關(guān)注本次招聘會的同時，還會購買一些刊登有下周招聘會信息的報紙和刊物。據(jù)記者了解，為了能夠得到招聘信息又節(jié)約成本，大學(xué)生一般會采取合資的形式，平攤下來花不了多少錢。所以，即便不是應(yīng)屆畢業(yè)生的專場招聘會，他們也愿意來看看。“哪怕再承受一次打擊。”一位首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)的女生告訴記者，曾經(jīng)有同學(xué)通過這樣的招聘會找到過工作，所以他們并不想輕易放棄，但她知道成功的機(jī)會非常渺茫，因為自己沒有工作經(jīng)驗。

　　這次招聘會是在國際展覽中心的8號展館召開的，參展的單位有上百家，涉及領(lǐng)域包括保險、廣告、傳媒、機(jī)械、汽車……可以說為應(yīng)聘者提供了豐富的職位。據(jù)記者了解，這次招聘單位的招聘條件最高的是大學(xué)本科，而最低的只需要高中文化程度，但對應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗要求非常高，很多單位需要至少一年以上工作經(jīng)驗，有的需要三年以上的經(jīng)驗。“工作經(jīng)驗是硬條件，沒得商量。”一招聘單位的代表說，學(xué)歷是可以商量的，只要你有能力。

　　新聞鏈接

　　人力資源專家提醒研究生畢業(yè)生：合適的工作比戶口重要

　　選合適的工作最重要

　　中華英才網(wǎng)北京公司張小文經(jīng)理告訴記者，研究生找工作一定要根據(jù)個人能力，選擇適合的職位和環(huán)境。一些研究生抱怨工作難找，是因為自身期望值和用人單位“開價”差距大。研究生的待遇要比本科生高，本科生能勝任的職位，用人單位自然不會招研究生來做。研究生的職位要求專業(yè)性強(qiáng)，主要從事產(chǎn)品研發(fā)工作或管理工作。但有些研究生的工作職位并不是所學(xué)專業(yè)，事實上有些專業(yè)的社會需求也不大，所以找工作應(yīng)因人而“宜”、因時而“宜”。張經(jīng)理說，研究生在擇業(yè)時看重戶口問題，主要是從長期穩(wěn)定方面考慮；其實，選擇適合自己的工作最重要。

　　簡歷重點突出能力

　　北京大學(xué)生就業(yè)之家人力資源顧問韓海珍告訴記者，研究生簡歷大部分寫得還不錯。因為研究生經(jīng)歷過本科階段，在寫簡歷方面有一定經(jīng)驗。不同的是，研究生簡歷的內(nèi)容比本科生豐富，一般研究生都參加或主持過課題，發(fā)表了一些論文著作。有的研究生不分輕重緩急，按時間順序把所有內(nèi)容都寫在簡歷上，長達(dá)三頁紙。這么多的內(nèi)容會讓用人單位感覺繁瑣，應(yīng)聘者也會因此被淘汰，所以，簡歷一定要簡。如何簡化內(nèi)容，突出重點，其實也是在考查學(xué)生的組織能力。韓教授建議研究生在簡歷上要突出學(xué)習(xí)能力和工作能力，最好還在簡歷后附一張成績單。

　　面試不主動問薪水

　　韓海珍認(rèn)為，研究生都意識到求職技巧的重要性，但并沒有真正掌握求職技能，大部分學(xué)生不知道什么時候談薪水比較合適。他個人認(rèn)為，面試時最好不要主動問薪水。一般情況下，當(dāng)主考官問應(yīng)聘者待遇問題時，說明用人單位已經(jīng)在考慮錄用這個求職者。所以，要等到主考官提出待遇問題時，應(yīng)聘者再作答。比如應(yīng)聘者可以巧妙地反問主考官用人單位的薪酬制度，來尋求和自身職位相適應(yīng)的薪水。如果主考官給出的數(shù)字符合應(yīng)聘者的底線就成交，如果應(yīng)聘者不滿意可以說再考慮考慮。

　　實習(xí)經(jīng)驗不是工作經(jīng)驗

　　北京大學(xué)生就業(yè)之家韓春光老師告訴記者，很多學(xué)生把實習(xí)經(jīng)驗當(dāng)作工作經(jīng)驗寫入簡歷。事實上用人單位不把二者混而為一。在用人單位看來，在考研之前參加過工作，才算真正具有工作經(jīng)驗，在應(yīng)聘時也相對有優(yōu)勢。蘆碩

　　專家提醒，簡歷要重點突出能力。本版攝影 張 越