|
“學術帶頭人年薪30萬元—50萬元，配備工作助手和科研啟動經費，并提供周轉房或住房補貼20萬元……”16日傍晚，來南京參加“2006年中國人力資源管理論壇”的復旦、南大、人大等國內20所重點高校的商學院院長，親自上陣在會場外“擺攤”設點，紛紛以高薪和優厚待遇為學院招賢納士“吆喝”。
學術帶頭人年薪30萬-50萬元
由于此次論壇吸引了海內外700多位專家學者、企業家參加，因此，傍晚的這場特殊的“會中會”也顯得格外引人注目。記者在現場看到，南大、復旦、人大、中山等國內重點大學的商學院院長都親自坐鎮，向與會人士推銷自己的學院，吸引優秀人才加盟，這一特殊的招聘會吸引了不少眼球，其中不乏從國外匆匆趕來參加學術論壇的海歸博士。浙江大學一位博士現場坦言，這種招聘形式很新鮮，像他們平時埋頭搞研究，接觸圈子窄，能夠有機會與國內學術界專業領域的權威專家進行面對面對話，而且是在一種嘮家常式的輕松氛圍下溝通，已經很難得了，況且還可以通過聊天獲得求職機會，這是從來沒見過的。一些海歸博士也認為，這種形式的招聘會在國內出現的確很新穎，可以更有效、更直接地進行對話。
記者同時發現，這些商學院院長們設置的招聘門檻可不低。即使應聘大學講師，起碼也要有博士學位，要在專業核心刊物發表兩篇以上學術論文，至于副教授、教授以及學術帶頭人，雖然待遇很高(如中山大學商學院給學術帶頭人出的年薪價碼是30萬元—50萬元；南大商院開出的條件是，第一年保證工資部分是6萬元，學校同時提供住房補貼10萬至20萬元不等，科研啟動費是2萬至5萬元不等，每月還有3000元安家費；人大商院此次開出的條件也是年薪50萬元)，但對人才的要求同時也更高了——一般非國內外著名大學畢業生不要。
“洋博士”身價與經歷及學校有關
人大商院副院長宋遠方博士說，在國內，舉辦學術論壇的同時宣傳自己或搞人才招聘的確很少見，此舉可能是首次，但在國外，這種活動則很常見。由于國內的教育體系與國際接軌尚有一段距離，所以學校迫切需要一批既有科研水平又有教學能力和海外求學背景的優秀人才。本土培養的“土博士”，能力雖然與喝過“洋墨水”的海歸博士不相上下，但其對學術的研究思路和研究方法與后者相比還有差距。復旦大學管理學院副院長薛求知告訴記者，人才的經歷、出國前的教育背景、在國外就讀的學校、現在已取得的成就等都是細化考量標準，身價和待遇自然也不同。復旦大學這兩三年共引進了近20名海歸人才。至于為何更加青睞海歸博士，原因是現在各高校與國際交流頻繁，很多授課采用全英語式，所以海歸人才可能在語言方面更有優勢。
據論壇主辦方南大商院院長趙曙明介紹，一些即將畢業的博士或博士后或者想調崗的教師，平時可能沒有機會同時與眾多高校的相關負責人進行直接溝通，此次論壇之所以引進國外這種交流模式，除了學院本身想招賢納士外，也想為眾多高端人才提供一個更便捷的求職機會。很多高校商院都希望招一批上世紀70年代出生、有博士以上學位的優秀人才，這些人才經過一段時間的培養，10年后必將成為學校教師隊伍的中堅力量，這也是各學校的人才儲備戰略計劃�！�(陳春林 沈春寧)
| 
