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鑒于人才市場需求的旺盛，為確保找到最具才華的畢業生，招聘人員較以往更早地出現在了校園里，一些招聘人員甚至在學校剛剛開課時就來了。范德堡大學歐文管理學研究生院的對外聯絡經理彼得·維如克表示，“招聘企業正在提前收取簡歷，并邀請一些出色的MBA學生參加一些非開放的活動。”
招聘方：有點擾人
得到邀請自然不錯，但有時招聘方可能有點擾人了，特別是在學生們剛剛融入班級，仍在對各個行業的機會與前景進行衡量之時。許多人上MBA都是為了實現職業轉型，但對未來的方向依然不清楚。
“許多公司都希望一年級MBA學生立刻作出決定，這種壓力在女性學生身上尤為明顯，因為企業對這類學生的需求更為旺盛”，杜克大學富科商學院的副院長丹尼爾·納吉表示，“這的確是個難題，即使我不明確自己想要什么，又怎么能拒絕寶潔呢？”
雖然商學院通常都對企業招聘大開綠燈，但一些學校也開始對早早到來的招聘方說“不”。為許多公司提供MBA人才招聘服務的漢尼根去年秋天來到一些學校時，不斷地聽到教學部門正在對就業服務辦公室施壓，要求對影響教學的招聘活動進行限制。“一些教授希望能確保學生們有一個學期靜心學習，然后再開始求職，將實習、面試時間從1月份推遲到3、4月份”，漢尼根表示，“但所有商學院可能都不得不作出妥協，因為他們擔心如果真那樣做的話，等到招聘企業來到他們的校園時，很多好職位都已經沒有了。”
商學院：限制提前
哈佛商學院對校園招聘活動控制得最嚴。為了給一年級學生一些返校后的適應時間，學校禁止提前進行實習招聘活動。招聘方可以提前參與與他們行業有關的教學活動，但不得向學生宣傳他們自己的公司或網絡。
芝加哥大學和斯坦福大學也對此作出了限制，分別要求招聘企業將面向一年級MBA學生的招聘宣介延后推遲。
一些招聘企業覺得新的校園招聘計劃很麻煩，特別是哈佛商學院推出的限制舉措，使得他們沒有足夠的時間去認識學生。哈佛校方對此的說法是企業似乎在冬季放假前的一個月安排了足夠多的招聘活動。
“在哈佛商學院，課堂體驗的品質極為重要”，職業發展計劃主任巴特勒表示，“我們也非常強調職業遠見和自我評價，因此我們希望在秋季能給學生們一點自己的空間。”他承認哈佛的顯赫名聲以及畢業生供不應求的現狀使他們能在面對招聘企業時更容易堅持自己的立場。
學生：疲于奔命
學生們在林林總總的各種招聘活動間疲于奔命。為了平衡學業和尋找實習機會，他們備感壓力。“機會很多，但應聘過程變得異常忙亂，要求很多的時間管理技巧，特別是在紐約，在這里你很容易遇到一大堆的公司”，紐約大學一年級MBA學生達亞表示。
這類提前招聘將一些學生關在了門外，因為他們甚至都還來不及學習專業課程。匹茲堡卡耐基－梅隆大學的一年級MBA學生斯爾弗很喜歡金融課程，但還是覺得找金融職位可能太晚了。“許多學生都和招聘人員建立了私人聯絡”，他說，“早就進入了候選名單。”
招聘方將很多精力放在了一年級MBA學生身上，因為他們希望能將出色的實習生變成全職雇員。例如，貝恩顧問公司就向大部分夏季實習生發出了全職邀請。“我們的夏季實習職位招聘非常有價值，因為這為學生和公司提供了互相了解的機會，”貝恩顧問公司的全球招聘主管桑德森表示，最初他也是這家管理咨詢公司的實習生。
一些公司試圖繞過商學院的校園招聘規定，在酒店等非校園場合與學生見面。但貝恩、高盛集團等深受歡迎的招聘企業均表示，他們尊重以學業為重，會遵守學校的規定。“學校的規定創造了一個公平競爭的場地，但我們仍必須盡可能早地進入校園”，高盛集團的招聘經理詹妮特·拉法表示，“我們不是僅僅和其他投資銀行競爭；如今的MBA學生也對私人資本運營公司和對沖基金感興趣。”
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