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開設(shè)了EMBA的院校除了直接從國(guó)外請(qǐng)人、自己培養(yǎng)人之外，最快也是最有效的方法就是從別的院校挖人
□ 本報(bào)記者 王英
學(xué)生不懂的問題可以問老師，但是老師如果也被同一問題困惑著要去問誰呢？記者近
日在采訪北京大學(xué)國(guó)際MBA的中方院長(zhǎng)胡大源博士的時(shí)候就發(fā)現(xiàn)了這樣一個(gè)有趣的問題。
這些專門向企業(yè)高級(jí)管理者們傳授管理學(xué)知識(shí)，幫助他們走出管理困境的教授們，自己也遇到了一個(gè)管理難題。
人才流失成為最大困擾
目前，國(guó)內(nèi)已經(jīng)有32家院校的33個(gè)EMBA教育中心得到了教育部的批準(zhǔn)，眾多的EMBA教育點(diǎn)加上EMBA昂貴的學(xué)費(fèi)使得各院校對(duì)生源的爭(zhēng)奪非常激烈，但這只是看得見的爭(zhēng)奪，而看不見的爭(zhēng)奪也是更激烈的爭(zhēng)奪則是，各EMBA教育點(diǎn)對(duì)從事EMBA教育的優(yōu)秀教師的爭(zhēng)奪。
據(jù)MBA指導(dǎo)委員會(huì)和國(guó)務(wù)院學(xué)位辦的共同規(guī)定，EMBA教育的授課教師中有博士學(xué)位者必須占授課教師總數(shù)的50%以上，有企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者必須占授課教師總數(shù)的80%以上，在國(guó)外或境外有較好EMBA教學(xué)聲譽(yù)的教師必須占授課教師總數(shù)的30%以上。
而符合上述條件的教師資源在國(guó)內(nèi)是有限的，尤其是那些具有招牌效應(yīng)的名教授更是稀缺資源，因此這些開設(shè)了EMBA的院校除了直接從國(guó)外請(qǐng)人、自己培養(yǎng)人之外，最快也是最有效的方法就是從別的院校挖人。
困擾著北大國(guó)際MBA中方院長(zhǎng)胡大源的一個(gè)管理難題就正是這個(gè)人才流失的問題。胡大源坦言，這幾年北大國(guó)際MBA的確有一批優(yōu)秀教授被挖走，談到這個(gè)問題時(shí)，他顯得有些無奈地對(duì)記者說：“你這個(gè)問題是說到我心里了，雖然我們沒怎么挖別的院校的教授，但是卻老是被人挖，而人力資本又是一個(gè)很麻煩的事情，靠硬性規(guī)定是很難留人的，我們總不能打一條鐵鏈子拴住這些優(yōu)秀的老師�！�
優(yōu)秀教師向何處流動(dòng)？
北大國(guó)際MBA的優(yōu)秀教師是被什么院校挖走了呢？是什么樣的地方比北大更有吸引力呢？據(jù)胡大源透露，北大國(guó)際MBA的一部分優(yōu)秀教授被長(zhǎng)江商學(xué)院和中歐商學(xué)院挖走了。而這些人之所以被挖走的一部分原因，是因?yàn)檫@兩家有基金會(huì)支持的商學(xué)院資金實(shí)力雄厚，給優(yōu)秀教師提供的薪金和待遇都是北大國(guó)際MBA所不能提供的。胡大源承認(rèn)“這種資金實(shí)力不僅北大比不了，國(guó)內(nèi)其他院校也比不了”。
胡大源談到這個(gè)問題時(shí)向記者解釋：“教師頻頻被挖，這從某種程度上也說明我們北大國(guó)際MBA辦得是比較成功的，因?yàn)槠髽I(yè)中的麥肯錫和GE也是人才輸出比較有名的。”
不過，這種人才的流失畢竟還是給北大國(guó)際MBA帶來了一定的損失。比如一些名牌教授的跳槽會(huì)使得某些課程的吸引力下降，而名牌教授本身對(duì)于招生的吸引力也是非常大的，他們的流失也會(huì)給招生宣傳方面帶來一定的困擾。
記者開玩笑地問胡大源院長(zhǎng)，“一定也有不少人來挖你吧，為什么你選擇了留下來呢？”胡大源已經(jīng)在北大中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心工作八九年了，當(dāng)初是直接從美國(guó)的商學(xué)院來到中國(guó)的，他微笑著對(duì)記者說“這里風(fēng)水好、環(huán)境好啊，呆著很舒服”。
的確，北大國(guó)際MBA地處北京大學(xué)環(huán)境優(yōu)美、古樸的朗琴園內(nèi)，這里以前曾經(jīng)是清王朝某位親王的府第，論工作和學(xué)習(xí)的環(huán)境在國(guó)內(nèi)的確沒有哪家能夠與之相比。
要發(fā)動(dòng)人才爭(zhēng)奪計(jì)劃
盡管一部分優(yōu)秀教師被挖走，但是北大國(guó)際MBA的聲望并沒有下降，反倒是在最近《財(cái)富》中文版評(píng)選的最具市場(chǎng)價(jià)值的MBA課程中名列第一。
談到排名比去年上升這個(gè)問題的時(shí)候，胡大源說，雖然人才流失對(duì)于北大國(guó)際MBA項(xiàng)目有一定影響，但是這兩年北大國(guó)際MBA引進(jìn)的人才要遠(yuǎn)比流失的多。至于引進(jìn)人才的渠道則和開設(shè)了這個(gè)項(xiàng)目的北大中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心一脈相承，幾乎都是直接從國(guó)外引進(jìn)的。北大國(guó)際MBA的EMBA項(xiàng)目主任馬浩就是一年前剛剛從美國(guó)的一家商學(xué)院過來的。據(jù)馬浩介紹，很多在國(guó)外名校拿到博士學(xué)位的華人都愿意來北大工作，“這些人雖然不可能在所有方面都達(dá)到北大國(guó)際MBA的要求，但我們可以把他們組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)”。
但是培養(yǎng)新人畢竟需要一段時(shí)間，尤其是要把這些新人培養(yǎng)成為名牌教授、招牌教授并非短時(shí)間內(nèi)可以完成的事情。因此除了培養(yǎng)新人來彌補(bǔ)人才流失的損失，胡大源作為中方院長(zhǎng)最近也正在醞釀一個(gè)計(jì)劃。他對(duì)記者說，“我想把那些被挖走的人才都奪回來，我最近已經(jīng)有了這個(gè)計(jì)劃�！钡蔷唧w要怎么奪回這些人才，如何克服資金方面的困難，如何克服作為北大下面二級(jí)實(shí)體所帶來的規(guī)則局限，胡大源卻微笑著拒絕回答記者，“這個(gè)我不能披露，否則就無法去實(shí)施了”。
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