國際評審本土經理人 優秀商業領袖具有相同特質

　　葉慧玨

　　“誰都有可能，我無法預測。”當被要求預測“2005中國最佳商業領袖獎”的結果時，芝加哥大學商學院亞洲校區亞洲EMBA項目董事總經理貝絲·貝德爾聳了聳肩，作無可奉告狀。據悉，此次評選結果將于今年9月初揭曉，已經有45家公司的領袖人物進入下一輪評審。

　　首屆“中國最佳商業領袖獎”是已經舉辦了3屆的“亞洲商業領袖獎”新的衍生部分，剛開始運作，就已經引起了業內外的諸多關注，原因只有一個：這是國內第一次由國際性機構參評的商業領域獎項。

　　優秀的商業領袖具有相同的特質

　　此次“2005中國最佳商業領袖獎”(CBLA2005)評選活動由上海文廣第一財經頻道和覆蓋全球的CNBC財經電視臺共同主辦，將評選出年度中國最佳商業領袖獎、年度企業公民獎、年度創新人物獎，以及CEO評選的年度CEO獎和受眾心目中的年度最佳CEO獎5個獎項。強大的評審實力讓國內商業界對此獎項趨之若鶩。全球最大的提供企業領袖搜尋和咨詢服務的海德思國際咨詢、芝加哥大學商學院和擅長咨詢業務的DDI人力資源顧問管理公司，都將參與獎項的評選。

　　國際性機構參評名副其實，但中國的商業領袖是否適用國際標準？“通常來說，全世界的優秀商業領袖具有相同的特質———勾畫未來的能力、調配資源的能力和巨大的號召力。”芝加哥大學商學院副院長比爾·庫瑟表示。在他眼里，國際標準同樣適用于中國商業界，公認的“模子”完全可以刻畫出真正的中國最佳商業領袖。

　　筆者發現，幾乎所有的國際參評機構都有同樣的看法。DDI人力資源顧問管理公司亞洲區總裁兼常務董事陳俐同說：“訪談式評估的終極目標，就是讓領導力、變革和績效的評估核心，成為成功企業領導者的模范，這適用于所有的領導者。”

　　CNBC財經電視臺亞太公司高級副總裁亞德里安·紐伊表示：“此次評選和‘亞洲最佳商業領袖獎’有同樣獨特的評估方法。評估小組將就每一個候選者在創造短期優勢、長期價值、增強競爭力以及展現領導力方面的成功經歷進行評審，這體現了‘中國最佳商業領袖獎’所強調的領袖特質。”

　　本土化與國際化的融合

　　對于國際標準的自信并不影響此次評選活動的本土色彩，“本土化”也成為此次評選的關鍵詞。

　　“中國是世界經濟的高速引擎。”第一財經傳媒有限公司董事總經理高韻斐一言蔽之。顯而易見，在中國的“本土化”確實是提升評獎影響力的良策。

　　其實早在去年，“本土攻勢”已悄然展開。2004年3月的“亞洲最佳商業領袖獎”特意增設了“年度杰出中國CEO獎”，當時主辦方表示，這個獎是為主辦地中國特設的臨時獎項。

　　今年，“本土化”帶來的卻是一條通向國際的道路。“杰出中國CEO”單項獎搖身變成了“中國最佳商業領袖獎”。通向國際的道路也包括和亞洲獎雷同的評審過程。除了CEO評選的年度CEO以及受眾心目中的年度最佳CEO這兩個“民選”的獎項外，其他3個獎項由芝加哥大學商學院牽頭、聯合DDI公司共同進行評審，依主辦方的慣例采用“3步評選法”：通過篩選、訪談和綜合評定得出結果。芝加哥大學商學院的貝絲·貝德爾女士說：“最后的評審小組是一個國際化的評審委員會，委員來自印度、印尼、韓國、泰國和香港等亞洲國家和地區。”

　　增長與變革孕育商業領袖

　　“增長、變革、領導力，締造中國商業領袖”，比爾·庫瑟提出了“2005中國最佳商業領袖獎”的評選主題。他解釋道：“增長，是一個企業擴大市場、產品和經濟效益的能力，是商業成功秘訣；變革創新則是公司保持競爭勢頭的方式，因為它創造新思維；領導力則是企業最高管理層遠景開發的能力，是面對新挑戰的能力。”

　　對于領導力的強調是國際共識，而“增長”和“變革”的因素，似乎還蘊涵著中國經濟環境的特殊性。“亞洲的經濟增長是驚人的，擁有世界60%人口的大洲有著90%的世界機遇，中國就在這樣的環境中。”亞德里安·紐伊說道。

　　中國無疑是亞洲經濟發展的一大亮點，主辦方和參評機構對于中國的管理理念也是有備而來。貝絲·貝德爾女士告訴筆者，正如“關系”這個概念在歐美被直接譯成“Guanxi”那樣，中國的部分管理理念已經被世界所接受了。

　　在國外專家的眼里，獨特的中國市場正是孕育商業領袖的好土壤。“中國是目前世界上經濟發展最快的國家，有自己獨特的處理商業事務的方法，而中國也已經開始站在世界的舞臺上競爭。所以，中國的商業領袖必須擁有在這樣特殊的環境下處理問題的能力。”比爾·庫瑟說。在這個“增長”和“變革”的時代，從講究統一和集體意識的想法中走出來的“中國最佳商業領袖”，愈加需要注重個人形象。而這個形象，應當就代表著“中國的形象”。

　　《華東新聞》 (2005年07月11日 第三版)