|
寶潔的招聘考試大致有解難測試、英語測試、面試三個環(huán)節(jié)。其中比較有特色的是解難測試這部分。寶潔公司招聘員工時重視的是員工本身的素質(zhì)，這些素質(zhì)包括：誠實正直、領(lǐng)導(dǎo)能力、勇于承擔(dān)風(fēng)險、積極創(chuàng)新、團結(jié)合作能力、不斷進取以及發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。有些部門，如產(chǎn)品供應(yīng)部、研究開發(fā)部、信息技術(shù)部和財務(wù)部，要求學(xué)生最好有一些基本的專業(yè)背景。但并不要求專業(yè)對口。在寶潔公司的招聘宣傳冊上，各部門對同學(xué)所學(xué)專業(yè)幾乎沒有任何限制，學(xué)文也行，學(xué)理也可以，只要你能通過考察就行。寶潔不盲目追求高學(xué)
歷，在每年的招聘中，被錄用的本科生往往占到了總數(shù)的70%至80%。
在中國，寶潔90%的管理級員工是從各大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘來的。
值得一提的是，寶潔在錄用大學(xué)生后，不會要求同學(xué)簽一個“必須為寶潔服務(wù)幾年”的保證書。“如果他要走，就不會給你好好地干，寶潔要通過自身的魅力吸引每一位人才——給你合適的待遇，并幫助你達到你能力的極限。”
| 
