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日前，來自中歐國際工商學院的消息稱，其2003級MBA畢業生的平均年薪達到25萬元人民幣(見本報12月17日)，這一消息給“橫盤整理”多時的MBA市場注入了強心針，但哈佛《商業評論》中文雜志主編、中歐國際工商學院教授忻榕女士在接受本報記者采訪時說，中國的人才供求面臨“豐收中的饑荒”。“中國正經歷經濟高速發展期，所以對人才的需求迅速膨脹。中國人口眾多，但不等于人才多，而具有管理經驗和理念的人才是中國最為缺乏的。”
中國市場已經是國際化市場
“在國內還是在國外讀MBA已經不應該再成為問題的焦點，因為中國已經不再是一個本土市場。”
“我們常常談企業的國際化時存在一種誤區，大家把國際化看成走出國門就是國際化，待在中國就不是國際化。其實，現在中國已經是一個國際化的市場，幾乎所有的國際大公司都進入了中國，本土企業必須懂得國際化公司的運作模式才可以跟它競爭。作為個人，無論在哪里發展，要面臨的都是國際化的運作、競爭和模式。所以，在不在中國發展不該成為選擇在哪里讀MBA的理由。”忻榕教授認為。
但國際化經驗永遠是有益的。從長遠看，即便是在中國發展的職業經理人，所面臨的客戶、合作伙伴、同事可能都是國際化的，想要在其中如魚得水，需要有國際化經驗。但獲得這個經驗有多種途徑，不一定需要到國外讀MBA。忻榕認為，“這種經歷是在國內用高壓鍋壓不出來的。我們現在總是講要快速培養人才，但是我認為，年齡也是寶貴的，經歷是無價的。對于一個經理人來說，在國外工作的價值要超越在國外讀書的價值。”
商學院的錄取標準各有側重
“國際頂尖商學院希望培養的是企業精英。頂級MBA商學院招生時，最看中的是這個人的潛能，不是他現有的知識。他們需要的人是智商達到基本分數線，語言、邏輯思維、分析能力達到基本水平就可以了，下面就靠學院去培養。”
很多頂級商學院更關注推薦人的意見，并且非常看重申請人過去的經歷。但各個商學院的錄取標準各有側重，同時，他們的錄取標準又是不公開的。忻榕教授告訴記者：“有的商學院希望錄取有突破性、創新能力強的人；有的非常關注領導力；有的商學院以培養創業型企業家聞名，所以會非常注意個人的冒險膽略。面試時他們問的問題可能都一樣，但是在分析答案中他們看到申請人身上不同的東西。也有一些相同的標準，比如對于一個未來的職業經理人來說，團隊精神是必須條件，有的人缺乏這方面的特質，那么他在管理方面就難有很大發展，可能不會被錄取。”
很多人相信，有知名公司的工作背景，是被頂級商學院錄取的基本條件，忻榕認為，知名公司有良好的選人的標準和機制，它挑選的已經是優秀的人；其次，知名公司有發展和培育人才的理念，并能給員工提供很好的發展平臺，這些確實都是很優越的條件。但商學院在錄取學員時，更看重其在公司做過什么。
GMAT成績代表不了綜合潛能
“一個GMAT考了680分的人和一個GMAT考了700分的人是沒有差別的，他們都很優秀，能否被一流國際商學院錄取就看個人特色。但因為GMAT是惟一完全量化的成績，所以大家總是拿它作為一個指標，實際上它并不全面。商學院在面試時會再看這個人的領導力、影響力、溝通能力、團隊意識、成就感、驅動力等等，這些都是GMAT分數體現不出來的。有很多人拼命準備GMAT考試，認為分數達到700分或更高就可以被錄取，這完全是誤導。高分低能是沒有用的，管理本身是應用科學，要求一個人有很強的綜合能力。”忻榕教授說道。
響亮的牌子不等于實際能力
目前MBA教育在中國仍被視為改變命運的一種途徑，MBA學位更直接地被當成提高薪酬的籌碼。對此，忻榕教授表示理解：“學習任何東西的關鍵是提升一個人的能力，讀MBA也是一樣，它可以成為改變一個人職業生涯的方法和起點，但最后能否改變命運，還要看個人怎么去做。”
忻榕表示，有一個MBA學位、一個響亮的牌子，并不等于有能力。“知識不等于技能。中國每年畢業的大學生數以百萬計，他們都是有知識的人，但是真正能將知識運用到實際工作當中，尤其是能將管理知識運用自如的人還很缺乏。整個企業管理的人才市場是供不應求的狀態，在這樣一個大環境下，大家都希望MBA教育能夠迅速提升自己的管理能力和管理技能，希望借此能夠拿到更高的薪水，或者是使事業有更好的發展。不過，大家也應該明白，拿MBA作為籌碼去找尋一個高薪職位，是求職者的個人想法。任何事情都有性價比，一個人能夠給公司創造的價值和公司付給他的薪酬永遠會趨于匹配。”
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