MBA身價 應該如何提升

　　本報見習記者 彭莉莎

　　不久前，前程無憂網做了一次“你的職場是否‘缺氧’”調查，高達96.82%的職場人或多或少存在“缺氧”現象。職場“缺氧”的表現有很多，其中以“討厭現在的工作———厭職”的比率最高，達到了48.74%。

　　為什么會有如此多的人有厭職情緒？產生厭職情緒的原因又是什么呢？作為職場中人，要怎么做才能避免或者克服這種情緒呢？帶著這些問題，記者采訪了幾位職場人士以及相關的職業專家，希望能為解決這些問題起拋磚引玉的作用。

　　挫折型厭職

　　代表人：小丹，25歲，2003年大學畢業

　　小丹憑借著優秀的學業成績與出色的語言能力，畢業后順利地進入廣州某酒店擔任高級行政助理。“剛進酒店時，我每天的工作都是熱情高漲，很想做一些成績出來。但過了一段時間，我發現我的上司在工作上嚴重的任人唯親，即便我做出了成績也得不到認可。而且，我身邊的同事們水平也不高，干活不認真，喜歡拖拉�？晌矣质且粋�很認真的人，沒辦法和他們合作”。小丹告訴記者，她覺得在這樣一個不公平、不團結的環境中很痛苦�！拔也辉敢饪吹酵�事們那種工作態度，我討厭這樣的工作環境，現在每天都不想去上班，真想一走了之！”點評：

　　廣州某心理咨詢所的趙醫生認為，小丹這種厭職心理屬于比較典型的挫折型厭職�！俺跞肼殘龅娜俗钊菀桩a生這類厭職情緒。每個人的性格各不相同，要與不同的上司、同事、客戶相處，如果沒有很好的人際關系，工作難免會因情緒受到挫折。挫折多了，厭職情緒就自然而生，”趙醫生告訴記者，“其實很多逆境可以通過主觀努力而扭轉。如果放棄了，是會后悔的。因為逆境中很多消極因素常常被一件小事放大，這時候最要緊的不是憤怒走人，而是靜心思考和反省，找出正確的職業方向。”

　　壓力型厭職

　　代表人：鐘小姐，媒體從業人員

　　鐘小姐在報社已經做了快10年了，“現在媒體競爭非常激烈，為了能在競爭中取勝，我們報社要求每個記者每個月至少完成2萬字的稿件，并且至少有3篇獨家稿。每3個月做一次考核，要么上升，要么出局，這種淘汰很殘酷，每個人都在努力讓自己做得更出色，壓力自然很大”。鐘小姐對記者說，10年前她什么困難都不怕，一心往前沖，多大的困難自己都有能力去克服�？涩F在，經驗多了，膽量反而小了，面臨同樣的壓力，常常表現得束手無策。每當這時候，她的厭職情緒就自然滋生出來，好想逃避，有時甚至想辭職不干。點評：“鐘小姐是壓力型厭職，這類人一般有著遠大的理想，當辛勤的耕耘遲遲得不到滿意的收獲時，厭職情緒就會油然而生，”趙醫生建議，“如果因壓力而厭職，不妨給自己放個假。壓力是階段性的，通過輕松的假期，可以恢復平衡的心態，這樣才能夠舉重若輕地對待面臨的困難。特別是長期從事壓力大的工作，更需要具備激情、經驗、毅力和好心態。如果發現自己有某些方面的不足，就應該著重培養和鍛煉�！�

　　平臺期厭職

　　代表人：劉工，廣州某建筑公司工程師

　　劉工是廣州某建筑公司的工程師，工作出色，年年被公司評為優秀工作者，深得領導的賞識。可就是這樣，厭職情緒仍然找上了他。最初每當完成一項工程后，他的心里就有一種很大的滿足感和成就感，他很享受這種感覺，也很喜歡這份工作�！翱墒敲刻烀鎸ν瑯拥墓ぷ鳝h境，簡單的工作反復地做，沒有一點難度，沒有挑戰，我開始厭煩了。這段時間我天天無精打采，對工作喪失了以往的熱情，看見工作都不會激動了�！秉c評：

　　根據趙醫生的分析，劉工的厭職情緒屬于平臺期厭職，“這類人的工作比較單調。雖然工作非常出色，什么都得心應手，當他對這項工作已經熟練掌握卻沒有新鮮內容注入的時候，工作就變成了一架流水線機器，顯得索然無味，工作興趣就逐漸下降，厭職情緒也就很容易產生了”。趙醫生告訴記者，產生平臺期厭職情緒的職場人士通常性格活躍，興趣廣泛，不愿意做重復勞動，需要新奇事物的刺激。他建議：“這種類型的厭職者在仔細思考自己職業目標的同時，在工作中經常嘗試一些變革和突破，會有效地緩解厭職情緒，化不利為有利。”

　　[個案]：MBA身價，應該如何提升？

　　案例

　　Mona，工商管理本科。5年前，Mona大學畢業，她進入了一家大型私企做秘書，不過她的秘書生涯并沒有持續很長時間，因為Mona自己也清楚，秘書吃的是青春飯，一旦青春不在，自己就飯碗堪虞了。于是，Mona一直在留心另謀出路。1年之后，Mona成功地跳槽到一家專門從事小家電生產制造的公司，當了一名人事行政助理。這助理一做就是3年。3年后，Mona仍然是一名助理，不但職位沒有得到提升，待遇也基本停留在原始的水平線上，除了工資每年提升180元，別的就沒有什么變化了。所以，Mona在這期間自費學了MBA，希望可以在下一次的跳槽中“薪薪向榮，步步高升”。

　　在Mona萌生了跳槽的念頭后，短短的3周時間，Mona就順利跳出了那家小家電生產制造公司，進入一家IT公司做人力資源主管。可是Mona這次的跳槽并不是很成功，3個月的時間里，她徹底感受到了什么是泡沫經濟，在這種影響下，Mona的薪水只有4000元，Mona迷惑了，怎么辛辛苦苦花了大把銀子考的MBA的薪水還是那么低呢？

　　專家分析

　　近幾年，讀MBA、EMBA成了許多人的奮斗目標，一些人想通過“鍍金”進而搖身變成職業經理人，因而出現了盲從現象。一些考試能力強但不適合從事工商管理的人讀了，而一些企業高管因沒時間備考卻無緣讀成MBA，于是培養了一批“半成品”，其身價逐漸“貶值”在情理之中。因此，中國的MBA教育除了要注重案例教學外，還應在招生環節、面試環節改進，讓真正適合讀MBA的人到高校深造。

　　讀MBA的熱潮在2002年達到沸點，那年出現了大量的MBA項目，而“埋單”的企業逐漸發現，一些MBA含金量越來越少，因此，企業對高學歷人才由盲目使用變得謹慎務實起來。薪酬的冷靜直接反映到2003年MBA全國報考人數較之2002年下降11％，促使MBA市場重新“洗牌”。Mona的薪水低問題暴露了MBA這個學歷到底值多少錢？MBA的收益率又是多少？

　　在職場辛苦掙扎的人們，為了可以有個好身價好發展，不惜花大把銀子大量時間去進修去學習，但到頭來所取得的回報是那么的不成比例，這就給我們敲響了警鐘引來了思考。

　　專家支招

　　一，經驗促增值。市場經濟有個不變的規則，即你所帶來的經濟產值和發展潛力就是你存在的價值和意義。MBA職業發展方向是職業經理人，作為一名職業經理人應介于決策者和實施者之間，打造出企業比對手更強的

　　二，高價出名門。不在乎你是否擁有MBA，而在于你在哪里取得MBA。雖然今年MBA的薪酬略有下降，但只是“熊市”過后的冷靜，沒有名分的MBA們薪資水平很難如愿，而實力超群的名校MBA薪資水平將繼續更上層樓。

　　三，心態要調整。MBA貶值、MBA晉升為CEO或職業經理人的減少，說明MBA已光環不在，已回歸到理性狀態中。前幾年，MBA物以稀為貴，企業把之當成了“救世主”和“萬金油”，但隨著市場成熟和MBA數量增多，企業在招聘時有了更多的選擇權，于是MBA眼光高、自我定位不準以及眼高手低的毛病都暴露出來。因此，國內MBA在擇業時不要漫天要價，更不要過高估計自己的能力和價值。MBA應該用老板的心態去踏踏實實做雇員的事情，只有這樣，MBA才能成為有魅力的管理者。白玲

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