MBA教育的迷茫

　　尚春香

　　近兩年來，對于中國的許多MBA學生來說，畢業時就普遍面臨就業難的問題。對此，企業說：MBA太浮躁、眼高手低、理論與實踐脫節；MBA說：我們起點高，且付出了很大成本，用人單位聘任時不能不考慮。

　　中國的MBA到底出了什么問題？企業到底需要什么樣的MBA？這是我們需要認真思考的問題。

　　·編者·

　　教學環節差距明顯“MBA＝高薪”，這是許多人對MBA的基本印象，但這個現象近一兩年有了改變。據今年MBA的信息顯示，MBA報考人數開始下降，有部分院校只招到兩三個人。毫無疑問，昔日拿下MBA學位就等于穩端“金領”飯碗的保證已打折扣。

　　據悉，十多年來，MBA的數量保持了高速增長，1991年全國MBA僅招生百余人，而去年入校的MBA規模達到12173人。目前全國共有12041人獲得MBA學位，在校學員為32300多人。

　　但與國外成熟的MBA教育制度相比，國內的MBA教育還存在一些問題。首先是師資問題。MBA的師資在國際上是有條件的：必須有PH.D(博士)學位；有研究成果，有綜合實際能力，就是要求你既是大學教授，同時又是咨詢公司里的專家，或在金融機構、公司里任職等。國外著名商學院的教師幾乎100%擁有博士學位；而國內，即使在北大、清華、人大也很難接近這一比例。同時，很多老師自身就沒有系統地學過管理，實踐經驗也難與國外的老師抗衡。

　　其次是教材和案例建設問題。MBA的教學方法是啟發式、討論式。案例教學是MBA培養過程中不可缺少的一環。據說哈佛的MBA在兩年內要分析800至1000個案例，也就是說平均每天要處理2至3個。而中國MBA們都抱怨案例太少。

　　最后是選拔機制問題。國外MBA考試比較重視學生的綜合能力，面試是選拔MBA非常重要的一環，通過面試來發現真正具備企業家素質的人。在總成績中，面試成績通常占到四成的比例，決定你是否會被錄取。而國內雖有面試一項，但基本上是筆試分數夠了就可以上。

　　用人市場緣何低迷

　　盡管中國的MBA存在“硬傷”，而更讓辦學單位頭疼的還是MBA用人市場的低迷。

　　與前幾年“火爆招聘”相比，企業對MBA的興趣也在減弱。“MBA們對企業的忠誠度不高、但對自身的期望值卻很高，動輒要求高薪、高職位，而且不愿意從基層干起，因此我們近幾年來一直都沒有再招聘過MBA。”一位企業人力資源副總裁對MBA學生的如此評價，具有一定的代表性。

　　同國內企業用人觀念的“理性”相比，跨國公司更注重工作經驗。安利、BENQ等企業，要么通過和一些重點高校的商學院、管理學院進行聯合辦學來培養MBA，要么通過建立內部的培訓體系來培養中高級管理人員，或為愿意報讀MBA的員工提供資助，從來沒有或不再前往高校招聘MBA全日制畢業生。這種變化的結果，直接造成了企業對MBA畢業生的需求量越來越少。

　　事實上，外資企業在招聘高級員工時，幾乎都更加注重工作經驗而并不關心是否具有MBA背景。即使對于擁有MBA教育背景的人才，讀MBA前的教育背景、英語水平和是否具有在跨國公司工作過的工作經驗，也始終是最重要的招聘標準之一。例如，麥肯錫管理咨詢公司在本土招聘員工的過程中，已經將MBA的比例由1993年的61%降至現在的43%，主要原因是由于該公司發現往年來自法律、醫藥和其他專業的大學生，也同樣能拿出優異的成績。

　　泛MBA將走向終結

　　多年以來，以崇洋為最大特色的泛MBA教育，培養出了一些“眼高手低”、“水土不服”的泛MBA。這些MBA在理念、專業背景和實踐能力上的缺陷，使他們難以擔當諸如涉農企業、民營企業的管理重任。而我國的涉農行業卻面臨著數十年被忽視而造成的巨大人才缺口。市場在呼喚有實戰能力的MBA，呼喚專業化、實用化、本土化的人才。

　　在這種泛化的MBA培養模式下走出來的未來的職業經理人，相當一部分MBA其實仍懸浮在事業的中空階段，就像萬金油，好像在哪個崗位都能獨當一面，但在哪個崗位又都不能得心應手，既不愿降低身價，再提升又遭遇來自各方面的瓶頸。

　　事實上，今年MBA報考的回落和一些MBA畢業生就業不理想的現狀，正是市場對中國MBA教育的一次優勝劣汰的調整。而北大光華管理學院、清華經濟管理學院、中歐工商管理學院等幾所辦學較早、起點較高的院校，已經在MBA教育梯隊牢牢地站穩了腳跟，形成了權威的綜合MBA教育。剩下的院校或機構舉辦的MBA教育，在沒有自己獨有特色的情況下，無論自身的發展壯大還是培養的MBA的市場前景，都將面臨發展瓶頸。一方面，商學院如果沿襲泛MBA教育的模式，已經很難從業已形成的格局中脫穎而出了；另一方面，中國的行業MBA教育的空白，專業MBA教育的市場卻仍未開掘。

　　隨著MBA的培養越分越細，走專業化、能力化發展的路子，以后將會是主要的趨勢，泛MBA教育模式最終將走向終結。