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企業(yè)青睞具備專長的MBA畢業(yè)生,不僅僅因為這些人立即可以派上用場，還源于企業(yè)對創(chuàng)新的需求，那些像專家一樣深入了解某個行業(yè)的人才最具備這種創(chuàng)新能力
□ 本報記者 劉柳
正當合肥工業(yè)大學MBA畢業(yè)生費小姐和她的同學都在為找工作而感到焦頭爛額時，她的
一個同學很快“搞定”了工作，而且薪水不菲。
起初費小姐感到很不解，因為這位MBA畢業(yè)生已經有30多歲，在同學當中年齡偏大，而且以前也沒有高層管理經驗。“唯一不同的是，她在鋼材采購方面擁有豐富的經驗”，而這一點正是她迅速搞定工作的關鍵原因。
專才受到追捧
“如果企業(yè)面對兩個MBA畢業(yè)生，一個對于某個領域很了解，立即能挽起袖子干活，而另一個說自己能做很多事情，但需要一段時間學習、現在什么都還不能做，你認為企業(yè)會選擇誰？自然是第一個MBA畢業(yè)生”。美國密歇根商學院Knetter教授對本報記者表示，“深入了解某一特定行業(yè)或技術的‘領域專長’往往更有價值。”
大企業(yè)已經用自己的實際行動表明了立場。全球最大的私人持股軟件公司SAS研究所(SAS Institute)一般情況下不招聘MBA，如果確實要招聘MBA，那么他們一定具備了電腦科學或統(tǒng)計學某一行業(yè)的領域專長。
2004年，花旗銀行從美國15個商學院收到了200份求職簡歷，但最終只錄取了波士頓大學的兩位MBA畢業(yè)生。因為與其他的MBA相比，波士頓大學的MBA是一個將技術和管理結合起來的雙學位。
“我們永遠無法得到足夠的既有專業(yè)技術又有商業(yè)技能的人。”大學人才計劃總監(jiān)瑪格麗特·阿什達感嘆說。
當然，企業(yè)青睞具備領域專長的MBA畢業(yè)生不僅僅因為這些人立即可以派上用場。對于創(chuàng)新的追求一定程度上加重了企業(yè)對于這些人才的渴望。因為要領導創(chuàng)新、快速適應市場的變化，就必須像一個專家那樣深入了解某個行業(yè)。
GE公司的CEO杰夫·伊梅爾特，2001年從韋爾奇手中接過GE的最高權杖時，他希望能夠創(chuàng)造一種鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化。而要做到這點，他認為公司的每個經理都是某個行業(yè)的專家，而不僅僅只是一個從事管理職能的人員。為此，他堅持對那些在行業(yè)中做過5年甚至10年以上的行家給予更多的管理職責。
報考者需重新衡量自己
Knetter教授認為，MBA專業(yè)化趨勢將是一個長期的動向，而不僅僅是個潮流。比如，美國的UW-Madison大學商學院在提供MBA管理通才教育的同時，也提供了14種針對某個專業(yè)領域的MBA教育項目，結果，接受專業(yè)MBA教育的畢業(yè)生要比通才MBA工作滿意度高得多。
在這種情況下，相對于那些具備一些粗淺的管理經驗的人來說，在某一行業(yè)有著深入了解的專業(yè)技能人才如果報考MBA，可能更為合適。這與以前“MBA最好是有著某些管理經驗的人來報考”的觀點是個根本性的逆轉。
但是，倘若是領域專才希望通過MBA課程學習轉變成行業(yè)領導者，Knetter教授提醒他們在學習的時候要注意揚長避短。尤其要加強溝通、人際交往和激勵員工等“軟”技巧的培訓。
另外，領域專才MBA畢業(yè)生在找工作的時候，要注意使用一些技巧。由于行業(yè)性的管理崗位可能比較隱蔽，MBA畢業(yè)生需要刻意建立起自己的行業(yè)人際網絡，比如參加行業(yè)會議等。另外，改變一般學生使用的把技能排列起來做簡歷的辦法，而是按照時間順序列舉以前的工作職位和職責，像個職業(yè)人士一樣求職。
當然，并不是只有在某個行業(yè)深耕數年的人才有資格成為領域專才MBA。現在不少大學的商學院，改變了以前塑造總經理、CEO的MBA管理通才教育模式，也推出了有著清晰職業(yè)導向的專業(yè)性MBA學位。
【鏈接】部分開設專長的院校
北京大學：金融管理
清華大學：電子商務
人民大學：房地產方向
復旦大學：傳媒、體育管理方向
同濟大學：展覽會方向
北京科技大學：加工業(yè)、政府部門
北京航空航天大學：航空方向
中國農大：涉農MBA
受到市場追捧的專才
電子商務；風險管理/保險；全球業(yè)務管理；醫(yī)療管理；人力資源管理；知識和學習管理；技術管理；營銷管理；非盈利事業(yè)管理；會計和信息系統(tǒng)；項目管理；戰(zhàn)略和經濟管理；IT管理；談判/沖突管理；商務溝通
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