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MBA亟需樹(shù)立中國(guó)品牌


http://whmsebhyy.com 2005年04月25日 10:30 光明網(wǎng)-光明日?qǐng)?bào)

  殷泓 曹建文

  曾幾何時(shí),一提起MBA 工商管理碩士 ,人們就會(huì)投以艷羨的目光,因?yàn)樗馕吨咝健⒏呗毼灰约拜^高的社會(huì)尊重度。然而,我國(guó)MBA在經(jīng)歷2002年前

  的“狂熱”之后,從2003年開(kāi)始遭遇“招生寒流”,聯(lián)考報(bào)名人數(shù)呈現(xiàn)直線下滑態(tài)勢(shì)
。2005年MBA聯(lián)考報(bào)名,又出現(xiàn)峰回路轉(zhuǎn)情況:報(bào)名人數(shù)與去年相比呈較大幅度上升,一些院校的增長(zhǎng)幅度甚至超過(guò)30%!

  MBA正步入“黃金”時(shí)代

  “MBA教育從‘狂熱’到遭遇‘招生寒流’再到呈現(xiàn)‘回暖’跡象,反映出我國(guó)MBA教育已經(jīng)開(kāi)始逐步進(jìn)入‘黃金’時(shí)代,開(kāi)始朝著品牌化和增大含金量方向發(fā)展。”美歐亞國(guó)際商務(wù)咨詢(xún)公司董事長(zhǎng)、中國(guó)歐美同學(xué)會(huì)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)、加拿大西安大略大學(xué)毅偉商學(xué)院和北京大學(xué)光華管理學(xué)院客座教授王輝耀在接受記者采訪時(shí)表示,“我國(guó)在加入WTO以后,正在進(jìn)入一個(gè)全方位的工商管理時(shí)代。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的‘英雄時(shí)代’已近尾聲,接下來(lái)的是職業(yè)經(jīng)理人時(shí)代、新華商時(shí)代、MBA時(shí)代。企業(yè)將不可避免地由新一代的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)接棒。知識(shí)性、專(zhuān)業(yè)性、國(guó)際化、通才化將會(huì)是成功迎接經(jīng)濟(jì)全球化的有力保障。而MBA教育將不可避免地承擔(dān)起培養(yǎng)一大批21世紀(jì)工商企業(yè)領(lǐng)軍力量的重任。”

  有關(guān)資料顯示,目前,我國(guó)的GDP已占全球第5位,外貿(mào)出口已占國(guó)民總產(chǎn)值的1/3,市場(chǎng)化、國(guó)際化正在各個(gè)領(lǐng)域不斷深入。可以預(yù)見(jiàn),我國(guó)對(duì)MBA人才的所需,在不遠(yuǎn)的將來(lái)將很快上升到世界第一位。新興的商業(yè)市場(chǎng)和大量的大中小企業(yè),將逐漸地從以前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的需要干部轉(zhuǎn)換到需要職業(yè)經(jīng)理人、需要企業(yè)家、需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者、需要MBA的時(shí)代。

  “剛剛起步的MBA要承擔(dān)如此重大的社會(huì)責(zé)任,從目前的情況來(lái)看,似乎還有些難以承受之重。”盡管如此,華北電力大學(xué)人力資源管理教研室主任余順坤教授認(rèn)為,“只要我們進(jìn)行積極的實(shí)踐和探索,我們?nèi)匀豢梢栽诼殬I(yè)經(jīng)理人的知識(shí)性、專(zhuān)業(yè)性、國(guó)際化、通才化方面,在培養(yǎng)21世紀(jì)工商企業(yè)領(lǐng)軍力量方面做出我們的貢獻(xiàn)。”

  MBA有待與實(shí)際結(jié)合

  國(guó)外的MBA發(fā)展已有上百年歷史,積累并具備了一整套完整、科學(xué)的人才培養(yǎng)與管理體系。而我國(guó)的MBA從1991年9所高校開(kāi)始正式招收新生,至今只有14個(gè)年頭。相形之下,我們還有不少差距。

  曾就讀于英國(guó)蘭卡斯特大學(xué)MBA專(zhuān)業(yè)、現(xiàn)任北大光華管理學(xué)院EMBA中心副主任的王亞非認(rèn)為,這些差距主要體現(xiàn)在:一是教授背景不同。國(guó)外MBA有一套自己成熟的系統(tǒng),教授的背景廣泛,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富;二是市場(chǎng)背景不同,對(duì)MBA的理解存在差異。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)間還不長(zhǎng),對(duì)MBA市場(chǎng)化的理解沒(méi)有國(guó)外那么深刻。國(guó)外的商學(xué)院本身就帶有市場(chǎng)的特點(diǎn);三是從教學(xué)素材上來(lái)看,國(guó)外原創(chuàng)的東西多,但是國(guó)內(nèi)基本上都是采用原版教材或直接翻譯過(guò)來(lái),與我國(guó)實(shí)際結(jié)合不夠;四是國(guó)外商學(xué)院教師流動(dòng)性非常大,這對(duì)知識(shí)的傳播是很有利。

  社會(huì)上存在的對(duì)MBA畢業(yè)生素質(zhì)表示懷疑,即將畢業(yè)的中國(guó)人民大學(xué)2003級(jí)MBA馮濤有自己的看法。她說(shuō),MBA應(yīng)該因校而異、因人而異,但也不排除一些人的功利目的,沖著這塊金字招牌而來(lái)。這些人在校時(shí)根本沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),畢業(yè)時(shí)也不具備相應(yīng)的職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)操守。她告訴記者:“要做一名成功的職業(yè)經(jīng)理人,關(guān)鍵在于自己要具備良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。”

  打造優(yōu)勢(shì)品牌是當(dāng)務(wù)之急

  盡管今年MBA畢業(yè)生就業(yè)壓力較大,但是,名牌大學(xué)MBA畢業(yè)生的就業(yè)前景依然看好。4月11日最新一期《福布斯》雜志中文版發(fā)布的調(diào)查報(bào)告,也證實(shí)了他們確實(shí)“錢(qián)途”看好:我國(guó)2001屆MBA畢業(yè)生的投資回報(bào)相當(dāng)不錯(cuò)。畢業(yè)4年之后,全日制MBA畢業(yè)生平均年薪達(dá)到13.7萬(wàn)元,是入學(xué)前的2.8倍,平均只需1.9年即可收回投資;而在職畢業(yè)生目前平均年薪達(dá)到13.1萬(wàn)元,是入學(xué)前的2.2倍,畢業(yè)后平均1.2年即可收回投資。除中歐和北大國(guó)際之外,榜單前10名商學(xué)院2001年全日制畢業(yè)生目前的平均年薪為17.9萬(wàn)元,是入學(xué)前年薪的3.6倍;在職畢業(yè)生目前的平均年薪為20.6萬(wàn)元,是入學(xué)前年薪的3倍。與名牌大學(xué)MBA的樂(lè)觀形成強(qiáng)烈反差的是,為數(shù)不少的企業(yè)對(duì)MBA開(kāi)出的年薪也就在5萬(wàn)元左右,科龍、創(chuàng) 維等企業(yè)甚至以2000~3000元的月薪聘用MBA。

  這一現(xiàn)象也反映出MBA競(jìng)爭(zhēng)正日趨激烈,在這一大分化、大洗牌階段。我國(guó)MBA已經(jīng)悄然步入品牌時(shí)代。

  其實(shí),國(guó)外商學(xué)院的MBA都有自己的特色,且很多是建立在各自的品牌基礎(chǔ)上,有的重視管理,有的重視金融,有的重視營(yíng)銷(xiāo),有的重視綜合能力。有關(guān)專(zhuān)家表示,MBA也應(yīng)該從MBA市場(chǎng)的細(xì)化、專(zhuān)業(yè)化和特色化等方面下功夫,來(lái)建立自己的品牌。特色總是相對(duì)的,必須在一定的定位下形成。余順坤教授認(rèn)為,我們要打造什么樣的MBA品牌,首先要明確社會(huì)需要什么樣的MBA學(xué)生。今天的社會(huì),是一個(gè)高速起步、需要“耐力”來(lái)維持“可持續(xù)發(fā)展”社會(huì),它需要一大批充滿活力、勤勉務(wù)實(shí)的MBA人才。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不僅需要培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型的MBA人才,國(guó)企的騰飛呼喚優(yōu)秀的MBA人才加盟。經(jīng)過(guò)教師、學(xué)校、管理部門(mén)等多方努力,一定可以打造出符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)特點(diǎn)的MBA品牌。

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