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中新社北京四月九日電(記者 劉長忠)目前影響中國經濟發展的因素，除了資源瓶頸之外，還有人才瓶頸。中國生產力學會秘書長陳勝昌今天在此間表示，目前中國有職業經理八百萬，但是缺少優秀的CEO(首席執行官)人才。
他說，中國的職業經理人主要來源于四個方面，即國有企業的負責人、政府官員、專家學者“下�！睆纳毯兔駹I企業家。
陳勝昌說，早期的國有企業負責人在計劃經濟背景下，依托行政資源，在職業經理人的位置上所做出的業績可圈可點。但是，隨著企業規模擴大，管理經營中的環節增多，面對一個龐大的企業團隊，一些沒有專業管理知識和高級管理素質的職業經理人，由于其戰略眼光、經營本領等的缺欠，令他們騎虎難下。而中國尚未建立完善的職業經理人制度，又對他們缺乏應有的規范和監督，以至出現了攜企業巨款逃跑的事件。
如何培養優秀的職業經理人呢？陳勝昌認為，首先，必須有行政法律規范；其次，借鑒學習國外先進經驗亦很重要，而評選同樣是一種激勵機制，可以提高職業經理人管理和決策的能力。因此，首屆“中外企業CEO職業經理人高峰論壇”，將在推進中國職業經理人專業化、職業化、現代化、國際化的發展，滿足中國市場經濟條件逐步成熟的中國企業對職業經理人日益增長的需要方面將起到積極作用。
由中國生產力學會、中國民營科技促進會、北京大學當代企業文化研究所和中國職業經理人聯合會(香港)共同舉辦的二00五中外企業CEO職業經理人高峰論壇，將于六月十八日至十九日在北京舉行。屆時，包括來自世界五百強企業如可口可樂、哈佛管理公司、IBM軟件等國際著名企業的CEO和聯想集團、海爾集團等中國成功企業的職業經理人以及知名學者、專家，將就“如何樹立中國職業經理人的國際視野”、“國企如何選擇職業經理”、“民營企業如何建立健全職業經理人體制”等話題進行交流和對話，并同時舉行首屆中國企業職業經理人魅力獎的評選和頒獎。完
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