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2005年MBA聯考迫近，空氣中凝結著緊張的氣氛，本應該給備考者鼓鼓勁，但是卻做了這么一篇文章，其實態度決定一切，當初是沖動也好，追求也罷，不妨沉下心來問問自己，你適合讀MBA嗎？
不是所有的人都適合讀MBA！——這是肯定的。
那么什么樣的人適合讀MBA？——這需要自己判斷。
首先給自己的潛能打分：
-領導能力：領導氣質一定意義上說是可以培養的，但是更多的可能是天生的。如果你對自己是否具有領導氣質拿不準，可以問問別人。MBA培養的是管理人才，必須具有較強的決策判斷等領導才能。(4分)
-人際技能：不管是協調內部關系，還是開拓外部市場，游刃有余的人際交往能力必不可少。是否喜歡和人接觸是一個重要的衡量標準，你喜歡和陌生人打交道嗎？(3分)
-職業技能：要服眾，不懂自己行業的行情可不行。并且一定的職業管理經驗是為了使你進入學習后能夠更好地理解案例，一點管理經驗都沒有可能使你很難體會教材、案例中管理實例的實質意義。(2分)
-團隊工作意識：今天的管理特別強調團隊協作精神，自我為中心意識比較強的人是不適合于做管理的。因為管理意味著你成為一個團隊的中心，而如果你把自己和團隊隔離起來了，不管是有意的還是無意的，你都將無法帶領這個團隊應對競爭和考驗。(1分)
點評：總分低于5分者，希望能慎重考慮再做決定。
-其次問問自己為什么上MBA？
理由一：不是管理科班出身，但沒想到自己某一天坐在了領導的位置上，于是發現工作起來力不從心，去系統地學習管理知識成為必需。
點評：此項理由判分最高。如果是這種情況，應盡早地將讀MBA提上議事日程，以免喪失工作中的種種機會。但是也許會有人對管理并不感興趣，他自己并不承認或者沒有意識到這一點，如果非要去做管理工作，很快就會發現，這對于他真是一種折磨。
理由二：不滿足總是給老板打工，希望有自己做決定的一天。想自己創業，把MBA作為一個訓練營，在這里學會管理的基礎知識，建立廣泛的社會聯系，為創業打下堅實的基礎。
點評：此項理由可以成立。但對那些剛出校園的朋友，必要的社會閱歷可能更重要。
理由三：厭倦了現在從事的工作，不想在這個行業里工作到退休，通過讀MBA初步掌握工商企業的經營管理知識，并且獲取進入商界必需的社會聯系，拿一張進入全新世界的通行證。
點評：此項理由承擔風險最大。其一，厭倦目前的工作，你如何保證不會厭倦讀MBA給你帶來的下一份工作；其二，你是否可以保證你能夠勝任一個陌生行業里的工作。
結論：MBA不是“萬金油”，并非人人都能借其發達。考慮好了再做打算。
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