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李濤
近日，智聯招聘通過對人才數據庫中總量超過200萬份的簡歷數據資料進行統計和分析，并與2003年的數據比較，MBA薪酬漲幅雖然略有下降，但與博士一起依然笑傲職場，國企的薪酬漲幅也首次超越外企，薪酬競爭愈演愈烈。
北京薪酬排名第二
智聯招聘對各個城市薪酬數據顯示，深圳員工連續兩年都是最風光的，深圳的平均月薪從2003年的3987元增加到2004年的4109元，仍然占據城市榜首。而北京以3764元排在上海的3650元前面，分別列第二、三位，其中北京從2003年到2004年的平均月薪酬增幅達到11%，從而取代了上海在2003年的亞軍位置。另外，絕大部分城市的薪資較上年都有所上漲，整體幅度達到了6.7%。可以說大部分職場白領的心情都不錯。
國企漲幅超過外企
智聯招聘的數據顯示，不同性質的機構在過去的一年內不同的薪酬策略表現出豐富的多樣性，其中外資企業的月薪酬從2003年的3277提升到2004年的3820元，增幅16%，緊隨其后的是民營企業，月薪從2003年的2714增長到2004年的2916；雖然國營企業平均月薪在2004年以2789元名列仍第三位，但是其增幅喜人，以19%獨占鰲頭，超過外資企業的增幅；國家機關相對穩定，增幅3%左右，但還是沒有改變墊底位置，以2552元排在最后。
MBA貶值博士收入看漲
在高端人才方面，MBA雖然在2004年繼續以7709元平均月薪遙遙領先于其他學歷的雇員，但是和2003年比較，貶值率為7.6%。比MBA跌得更慘的是大專畢業生，他們的月收入從2003年的2980元下降到2004年的2613元，減少了12%。與此同時，博士和碩士的收入一路看漲，分別從2003年的4499元和4272元增收到2004年的5932元和5288元，但二者相差不像MBA一樣高不可攀，基本上持平，大學本科畢業的雇員薪酬逐漸樂觀，2004年上漲15%，從3100元增加到3569元。
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