日企最愛三類本土復合型人才

　　日資企業青睞中國本土技術人才，理工科專業背景、技術能力強，精通日語或英語的復合型人才是日企的“最愛”，然而，與在滬逾5000家日企的人才需求相比，目前人才市場上該類人才依舊供不應求，本土技術人才進入日企發展機會多多。

　　日企招募“理工系”最吃香

　　上個周末，一場“日資企業就職說明會”在滬舉行，30多家日資企業從總部委派了招聘人員來滬招攬人才。中國本土技術人員是其主要招募對象。

　　記者在招聘專場看到，包括日本ARRK公司等在內的不少日企都在招聘攤位的醒目位置貼有“理工系積極采用”的“告示”，明確表示出對理工科專業人才的青睞。其中，軟件開發、機械設計、電子電氣、模具等技術人員需求量最大。以軟件工程師為例，“標準”的應聘人員須具備以下條件：大學本科以上，計算機/信息工程/電子信息工程等專業背景、熟悉2種以上程序設計語言，3-5年軟件開發工作經驗，日語能力2級或1級以上。

　　日立公司招聘人員告訴記者，公司招募電子、機械等專業的技術人才，在中國各城市工作的，日語要求相對低一些，達到日語2級水平即可；而到日本去工作的技術人員，日語水平須達到1級，并具備較強的聽說能力。富士通、Sandisk等其他知名企業在招募軟件工程師、測試工程師等技術人才時，要求大致相當。

　　“技術經驗豐富，同時又掌握一門日語或英語，這樣的人目前在日企最為緊俏。”滬上一家專業從事日企人才中介的獵頭公司顧問告訴記者。

　　本土人才語言、技術難兩全

　　與日資企業日益增長的技術人才需求相比，符合要求的本土技術人才明顯供不應求，突出表現為語言、技術難兩全。

　　一家日資機械設備有限公司的人事課工作人員告訴記者，公司欲招募一位機械設計工程師，要求是機械加工、電子等相關專業本科以上，在該行業的外資企業有3-5年經驗，日語2級以上，口語流利。但始終未能如愿，主要原因就是技術、語言不能兼顧。她告訴記者，日企同行都有著同樣的困擾。為解決這一難題，大多數公司不得已退而求其次，先招一批技術上過硬的人員，給他們配備翻譯，邊工作邊進行日語培訓。“當然，這是權益之計。”

　　獵頭顧問分析說，日資企業之所以出現這樣的人才“空檔”，原因可能有兩個方面：

　　首先與國內日語人才培養的模式有關。高校中設置日語專業的很多，科班出身的日語人才不少，但這些畢業生均沒有技術專業背景；同樣地，高校中各類技術專業的畢業生又缺乏日語語言功底。人才市場上現有的“語言＋技術型”人才要么是曾有留日背景，要不就是在多年的工作中邊學邊練出來的，其數量遠遠不足。一些培訓機構也抓住市場需求開設了“日語＋技術”的課程班，但畢竟人才的成長需要一個過程。

　　其次與日資企業在國內發展的動向有關。據統計，目前在滬日資企業已達5000多家，居在滬外企之首。而與早些年日本企業在華投資主要是勞動密集型產業，在華企業扮演的僅僅是“全球配套市場中轉站”角色不同的是，現在越來越多的日本企業已經意識到中國市場是其生存和向上生長的主要動力，更加注重中國市場，甚至專門針對中國市場開發產品，把研發中心等機構也轉移到中國來。

　　與歐美跨國公司一樣，日本跨國公司正在中國建設包括研發、生產和銷售在內的整個產業鏈條，相應地，對中國本土技術人才的需求驟增。而由于早年進入中國的日企培養的人才大多集中在銷售、行政、市場、翻譯等方面，技術人才則相對儲備不足，人才缺口逐漸明顯。

　　三類技術人才需求最大

　　機械、電子、軟件、汽車等行業是在華日企勢力最為集中的行業，相關三大類人才需求量最大。

　　1、軟件開發

　　中國已成為日本在海外最大的軟件外包制造基地，為日本公司服務的軟件企業加上日本本國軟件企業對中國技術人才的需求，使得有日語能力的軟件開發人才需求量非常大。一個突出的表現是，國內一些重點高校均開設了赴日軟件人才培訓班，為日本企業輸送中國軟件人才。

　　2、機械工程

　　家電、汽車等行業是日本企業的傳統優勢項目，在中國的投資也相當紅火，帶動了機械工程類技術人才的需求。機械設計人員、模具開發人員、機械工程師等均是熱門職位。以模具行業為例，模具設計、注塑工程師、模具作業人員、沖壓工程師等職位需求量較大。

　　3、電子電氣

　　以NEC、日立、理光、松下、富士通等知名日資企業為代表，電子電氣類技術人才在日企發展前景廣闊，電子工程師、電路設計等職位尤其炙手可熱。

　　本土技術人才如何抓住機會

　　面對日資企業中本土技術人才的巨大缺口，不少本土人才也在躍躍欲試。對于那些希望進入日資企業工作的技術人才來說，如何做好準備？

　　技術強，但無日語基礎者——補習日本文化和管理方式

　　由于“技術＋語言”的復合型人才緊缺，不少企業會適當降低對語言的要求，因此，部分專業技術過硬、但沒有日語基礎的技術人才同樣也可能獲得機會進入日企。但必須注意的是，即便你對日語一竅不通，也決不能對日本文化和日企管理方式全然不知。在應聘日企時，倘若你對日本文化有所了解，便容易博得面試官的好感，獲得加分。反之，倘若你一點也不了解日本企業的管理方式和文化，在應聘中不注意細節，就很難獲得機會。況且，就算進入了日企，恐怕也很難適應那里獨特的氛圍。

　　當然，本土人才想要在日企有所發展，日語仍然是必須。普通技術人員沒有日語能力或許可以生存下來，但要想獲得晉升，日語能力不可或缺。同樣，也只有具備了一定的語言基礎，才能與同事們順暢地溝通，更好地融入團隊。

　　有技術懂語言，但無經驗者——以態度打動面試官

　　如今日企在招募時對工作經驗的偏好越來越明顯，無工作經驗者應聘的阻力較大。因此，對于那些剛剛從培訓機構出爐的日語技術人才來說，他們有一定的技術專業背景，也具備了必須的語言基礎，缺乏工作經驗是軟肋。然而，值得注意的是，一些日本跨國公司同樣會招募畢業生，且相比之下，日企更加看重應聘者的個人素質以及職業態度。很多日企在招聘時非常關注應聘者是否能夠長期在企業工作，因此，這類人群在應聘時，可以重點敘述自己的實習經歷，曾有過的項目經驗，特別要強調自己刻苦忠誠，表達出好學上進、忠誠度高的態度，相信也能贏得機會。