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如果你碰上的是內外兼修、以德服人的老板，那么，你是幸運的，你不但可以從老板那里學到很多東西，而且和他們相處、溝通起來也會比較容易，工作起來事半功倍；但如果運氣不好，遇上健忘、出爾反爾、脾氣暴躁的老板，你會忍氣吞聲嗎？敢與他過招嗎？面對不同上司的不同態度，你該如何調節自己，如何處理工作？
如果你碰上的是內外兼修、以德服人的老板，那么，你是幸運的，你不但可以從老板
那里學到很多東西，而且和他們相處、溝通起來也會比較容易，工作起來事半功倍；但如果運氣不好，遇上健忘、出爾反爾、脾氣暴躁的老板，你會忍氣吞聲嗎？敢與他過招嗎？面對不同上司的不同態度，你該如何調節自己，如何處理工作？
老板生氣全公司肅靜
Rolex 27歲 廣告公司策劃
看似窗明幾凈的OFFICE，其實關系復雜、暗流洶涌。除了自身工作壓力之外，我們每天還要面對很多突發情況。在實際工作中，辦公室里的人際關系，對工作效率的影響是至關重要的。如果辦公室同事之間關系融洽，大家就能夠把時間和精力放在有效的工作上面，就算是工作上的競爭，也會因為大家的方向一致而被看成是一種公平、公正、對公司有利的狀態。而辦公室人際關系往上一“升華”，就變成了如何處理你和老板的關系。老板對你的態度，老板對你工作的安排等都會影響員工的工作積極性。有時，Boss個人的魅力對員工工作效率的影響遠比工作指標來得快，來得實際，反之亦然。如果老板誠懇待人，員工工作時的心情較好，工作積極性，效率較高；相反，如果老板不講道理，無緣無故拿你當出氣筒，肯定會影響員工的工作效率，就像泄了氣的皮球一樣。
年底開會，老板看著今年的業績不如前年，根本不考慮某主管的解釋和解決方案，也無視公司存在的一些實際問題，毅然定了所有員工的罪。結果，今年我們不但沒有年終獎，明年的指標也被重新制定。在場的各大主管被罵了個遍，會議結束后，主管人人鐵著臉，看什么報表都不順眼，看誰的工作都不滿意……一個下午，整個辦公室都籠罩在緊張的氣氛中，每個人都小心翼翼地工作，生怕引來又一場腥風血雨。老板一生氣，我們就只好全部肅靜。
老板口齒不清我發懵
Roman 26歲 主管助理
“Roman,你把上個月的……拿過來給我，還有……千萬不能忘記。”說完，老板就忙著接起桌上一直響個不停的電話。我的天啊，老板剛才說什么了啊？這樣的事情，不止一次發生在我身上。我的老板是一個相當有魅力的人，擔任他的助理，我可以有幸近距離地從他身上學習那些總超前于他人的敏銳思想。但是老板有時實在太忙，語速又太快，有幾次在車上，看著老板好不容易有時間可以睡上一會兒，我實在不忍心也不敢再問，“老板，你剛才說的是什么啊？”一次沒有聽見，我可以鼓起勇氣再問一次，第二次還是沒有聽清楚，我揣著緊張的心情再小心詢問一遍，可是，兩遍之后還是沒有聽清，我還敢再問嗎？這樣的小事，經常會發生在我這個助理身上。憑借經驗，我學會了猜，大概是我運氣好，又或者是我對老板的觀察細微，這樣的失誤十有八九都被我猜對了。但是，也有錯誤的時候，我也曾被老板狠狠地罵過。心里多少也會有點委屈，我全心全意、任勞任怨地工作，但是這樣的疏忽就一定是我造成的嗎？明明是老板自己搞錯了，沒有表達清楚，也是我錯了嗎？這樣的心情也勢必影響到我的工作情緒，但是這些在辦公室中都是不能表現出來的。作為老板，在重壓之下，實際工作之中，有時也會健忘，老板也會顛倒是非，不講道理。但是，作為下屬員工，我們有的只是默默接受和嘗試體諒。對于老板，我的崇敬多于害怕，我的理解和體諒也多于埋怨。
老板優柔寡斷我咋辦
Elke 35歲 媒體經理
當初選擇跳槽到這家公司，是出于對老板的信任，對公司在行業中地位和未來發展前景看好。要不然，都已經35歲的我怎么可能放棄之前打下的基礎和穩定的工作環境，而選擇冒險呢？一次偶然的機會，可以和現在的老板面對面交流，當時，他就表現出了對我的欣賞和對公司現在處境的擔憂。老板給我描述了相當精彩令我向往的未來，讓35歲的我對自己的原本已成定局的事業重新燃起了希望。幾乎在1個月內，我就處理完原來公司的一切手續，加入新公司，準備為新老板賣力。可是，事與愿違，新公司、新同事、新工作、新挑戰，給了我無限希望的同時也給了我無限的壓力和失望。性格決定命運，有時不得不相信這是命運注定的安排。老板給了我幾個新的計劃，給了我充分的空間發揮，起初我干勁十足，一方面希望能在最短的時間內作出做漂亮的成績；另一方面，也為了證明老板沒有看錯人。可是，等到最后完成批示計劃的時候，我又遇到了意想不到的阻力。不知為何，大部分同事否定了我的計劃，提出了異議，老板也沒有堅持他之前給我的決定，轉而變得含糊不清。總之，老板猶豫了。不知是對我的計劃猶豫不決，還是開始懷疑用“我”究竟值得不值得。可是，老板出爾反爾，你又能怎么樣呢？
老板再兇也是普通人
Phobe 24歲 公司財務
前段時間，老板天天黑著個臉。一天早上，9點還沒到，大家陸陸續續進辦公室，人還沒坐穩，只聽見老板用日語在門口“吆呵”，見大家都沒反應，他干脆就沖進辦公室叫人了。老半天，大家才反應過來，原來是門口的幾只貨箱引起了老板的不滿。公司大門的形象對于他來說，是無比的重要，這一點，我們也是知道的，可是，有必要這么夸張嗎？一大早把大家搞得氣氛緊張，接下來的一天還會輕松嗎？事實驗證，那一整天，大家都過得提心吊膽。財務主管一整天都忙著進出老板辦公室，為老板解釋報表上的明細，一頁一頁、一條一條，只要他有疑問，整個財務部門就要查找憑證。市場部門的主管也沒有停過，整個下午都在老板辦公室作著解釋、輔助的工作。加上語言不通需要翻譯，一來一往，大家都暈頭轉向的。
日本老板出奇的死板和講究效率，誰的動作慢一點，他就會在那里催，有時還會沖出辦公室，走到你面前，親自和你確認，“你還需要幾分鐘？我要的答案在哪里？”
財務部門需要作憑證，幾乎每張單子上都必須有老板的親自簽名，老板仔細到連章都不用，再多的單子也要做到“事必親簽，不怕手軟”。那天，碰巧我發現老板自己的醫療費用報銷單上還沒有簽名，想想不能再拖了，就硬著頭皮進去簽字。只見老板一個人在那里埋頭看文件，看見我敲門還略顯不耐煩。可當看到我遞給他的報銷單之后，老板的表情突然變了。然后一臉無辜地用他那不太流利的中文對我說，“長這個很痛的，真的很痛！什么上火的東西都不能吃，也不能隨便亂動，很痛……”說完，他還作出了痛苦狀。原來，那兩天，老板長了痔瘡。其實，就是老板這樣一個平和的解釋感動了我，我想，老板其實也是普通人，人總會有不適，人總會有脾氣，我們應該給予諒解。
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