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北大光華EDP--中國女性管理者的“黃埔軍�！�
自古以來，中國就不乏女性精英。五千年燦爛輝煌的文明史中涌現(xiàn)了無數(shù)巾幗英雄。流傳至今的，不僅僅是她們輝煌的故事，更有她們的才情和她們的美麗，以及她們身上所具有的那種自強不息的精神。這種精神傳承至今，激勵著中國女性在經(jīng)濟改革的大潮中長袖起舞，闖出一片更加廣闊的天空。或許正如法國作家西蒙·波伏娃在被喻為西方女子《圣經(jīng)
》的經(jīng)典著作《第二性》中把女性界定為“第二性”的緣故，相對于男性，女性的出類拔萃更加令人矚目。
近些年來，“年度最具影響力女性”、“十大女性人物”，“商界50強女性”等眩目的字眼，頻頻見諸報端，用以形容活躍在經(jīng)濟舞臺上的中國商界女性領袖；當馬雪征、楊綿綿、謝企華、葉鶯、張樹新、楊瀾等一個個睿智而優(yōu)雅的身影闖入我們的視線時，無論是男性，還是女性都關注到女性管理者已經(jīng)開始在我們的社會、經(jīng)濟領域扮演著不容忽視的角色。
伴隨著這些優(yōu)秀女性管理者的脫穎而出，女性管理者的發(fā)展問題也倍受社會關注，以“女性創(chuàng)業(yè)”、“女性職業(yè)發(fā)展”、“女性的自我突破”為關鍵詞的討論逐步升溫。來自中國女企業(yè)家協(xié)會的最新調查表明，女性管理者似乎比男性更具備成功的潛質。女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)中，盈利比例比男企業(yè)家多7.8個百分點，持平企業(yè)多4.3個百分點，而虧損企業(yè)則少12.1個百分點。據(jù)了解，截至去年底，中國女性業(yè)主和法人已經(jīng)超過2000萬人。女性企業(yè)家在全球企業(yè)家中的比例也從上個世紀80年代的不到10%快速上升到現(xiàn)在的20%。在我們的周圍，正活躍著一大批美麗、智慧、優(yōu)雅、干練的女管理者、女企業(yè)家，一個世界范圍內的女性發(fā)展時代正在來臨。
然而在現(xiàn)實中女性創(chuàng)業(yè)和發(fā)展卻遇到很多的瓶頸，也有一項調查數(shù)據(jù)曾被廣泛引用，在公司經(jīng)理層中，男性為57.9%，女性為42.1%，基本持平；但在總經(jīng)理層，男性高達83.4%，女性僅為16.6%。這表明，大多數(shù)女性在職業(yè)生涯中，當謀求進一步發(fā)展時，遭遇到了瓶頸——有媒體稱之為“職業(yè)天花板”現(xiàn)象。
據(jù)《中國女企業(yè)家發(fā)展報告》公布，有43%的中國女性企業(yè)家認為目前面臨的最大困難是缺乏管理技能或者專業(yè)知識不足，急需充電。相比男性，女性管理者在領導能力和駕馭能力方面處于弱勢，尤其在男同事和下屬面前，如何尋找自信，建立權威，這件事情有時竟會是困擾女性管理者的難題。經(jīng)常有女性管理者抱怨，“處理問題的時候，有人會認為你是女人太軟弱了；但如果你太強硬，人家又會說你像個男人”。
如何調節(jié)事業(yè)和生活的關系，做一個魅力女人？如何全面提升自己的領導力，輕松駕馭眼前的工作？這些都是很多女性管理者面臨的實際問題。由誰來激活女性管理者們的領導力？由誰來幫助她們全方位地提升管理素養(yǎng)？
2002年底，北京大學光華管理學院的教授們在考察了美國西北大學Kellogg商學院，調研了中國女企業(yè)家協(xié)會、北京市女企業(yè)家協(xié)會之后，決定開設中國首個專為高層女性管理者量身設計的課程——女性管理者課程(Women Executive Program)。2003年5月，課程正式推出，成為中國女性管理者培訓市場的領頭雁。課程將北大光華管理學院雄厚的師資力量與北京大學深厚的人文底蘊相結合，整合了北京大學管理學、中文、歷史、哲學、心理學、美學等各方面的資源，從不同角度、不同方向來為女性管理者進行知識的補充。既包括通用的管理課程，又包含專門針對女性管理者職業(yè)特點的課程。除此之外，課程還配合了內容豐富多彩的講座，范圍涉及文學、歷史、音樂欣賞、著裝、化妝、品酒、與名人對話等。
如一石激起千層浪，課程一經(jīng)推出，就吸引了全國各地眾多優(yōu)秀女性管理者的視線，首期33位職場精英從四面八方聚集到燕園，在北大的學術圣殿中提升管理理念，拓展視野。縱使工作再忙再累，她們也會每月準時飛到光華充電學習。這一群被譽為“浴火鳳凰”的女企業(yè)家，以鳳凰涅磐般的堅韌和執(zhí)著，經(jīng)過半年或一年的認真學習，實現(xiàn)著從A到A+的改變、從優(yōu)秀到卓越的升華。
最難能可貴的是，無論她們來學習之前有多么的輝煌，頭上曾經(jīng)有多么炫目的光環(huán)，當她們踏進光華大門時，都把自己定義為莘莘學子，完全讓自己潛心沉靜下來，在光華的學術殿堂里如饑似渴地吸取著知識的養(yǎng)料。光華EDP 使學員在提高管理素質的同時，潛心感受北京大學悠久的人文傳統(tǒng)，深邃的學術思想，厚實的文化底蘊，進而提高自身的人文修養(yǎng)。
“非典”期間戴著口罩在香格里拉酒店與教授們進行的“有距離”的面試，集體參加央視“對話”節(jié)目，“申請留級”要 “再交三萬元，再讀半年書”，集體創(chuàng)作班徽、班歌，成立光華女生會……兩年多的時間，這一群“浴火鳳凰”在北大燕園上演了太多精彩的華章。
德國教育家福祿貝爾說，“國民的命運與其說掌握在掌權者手中，倒不如說握在母親手中，因為母親是孩子——國家的希望——的第一任教育者。”所以，在美國，有關婦女研究的網(wǎng)站有200多個，美國各個大學開出婦女專題4658門，并有1122項婦女研究計劃。在這方面，中國的差距相當之大。
女性課程主要設計者，EDP中心副主任呂峰副教授認為，中國女性管理者目前普遍缺乏的是一種綜合能力，很多管理者靠著感覺在做事情。對于這一群體的培訓，與普通意義上的管理者培訓是有很大區(qū)別的。一般的研修班里雖然不界定男女的比例，但少數(shù)的女性往往只得順著男性的思路去考慮問題。北大之所以推出女性管理者課程，就是為了充分凸現(xiàn)女性自身的特點，這樣授課就很具有針對性。另外，光華管理學院依托北京大學其他系、所、中心的資源，包括中文、歷史、哲學、心理學、美學等等，從不同方向、不同角度來為女性管理者進行知識的補充，這種綜合協(xié)作的優(yōu)勢恐怕是一般培訓機構很難具備的。這可能也是北大女性管理者課程班一直以來持續(xù)火爆的原因。
在世界經(jīng)濟一體化的今天，在女性管理者越來越占據(jù)世界和中國重要地位的今天，北大光華管理學院又一次充當了領頭雁的角色。我們看到，中國女性管理者終身學習的時代已經(jīng)來臨。隨著一群群火鳳凰的飛舞，中國的企業(yè)將更加充滿活力。
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