獨家企劃 5大最佳新興認證

　　點評專家：展動力獵頭公司CEO 郭展序

　　新興認證越來越受到經理人的關注，目前衡量資格認證含金量高低的辦法見仁見智，本次最熱門新興認證基于兩方面判斷，一方面是“新”，即當年興起的熱門認證。另一方面為市場稀缺度，以及經理人的關注率。

　　最佳新興認證1：精算師

　　市場稀缺度：★★★★★

　　含金量：★★★★★

　　精算師是保險業的精英，是集數學家、統計學家、經濟學家和投資學家于一身的保險業高級人才。目前，國家級的精算師在我國還不到50位。

　　精算師的基本職能是計算保險費率，評估公司每年的責任準備金，協助政府監督保險公司，擔負著對政府、保險公司和保戶三方面的重責。

　　精算師考試分兩個層次：第一個層次在許多國家被稱為準精算師部分；第二個層次稱為精算師部分。在我國存在四大保險精算師考試體系：中國保險精算師、日本保險精算師、英國保險精算師、北美保險精算師。其中，中國精算師是國家惟一承認有簽署我國壽險公司精算報告資格的精算師，而北美精算師是最具權威的精算師認證體系。

　　● 職業薪酬：

　　在北京公布的十大高薪職位中，高級保險精算師位居榜首。一般中國本土的精算師年薪在30萬～40萬元之間，海歸或是洋精算師的身價一般都在百萬元之上甚至更高。

　　● 專家觀點：

　　精算師是我最看好的職業，獲得精算師認證的人是市場上非常稀缺、供不應求的優秀人才。隨著我國保險市場的快速發展和越來越多的外資保險公司進入中國，對這類人才的需求會越來越大。我相信，隨著各保險公司對這類人才的激烈爭奪，他們未來的薪水每年都會有相當幅度的提升。我更看好這種職業5年之后的市場前景。

　　最佳新興認證2：項目管理師

　　市場稀缺度：★★★★★

　　含金量：★★★★★

　　項目管理師是把各種系統、資源和人員有效地結合在一起，采用規范化的管理流程，使人們在規定的時間、預算和質量目標范圍內完成項目。

　　目前，國內這類專業人員相當緊缺，尤其是擁有國際專業認證證書者為數極少。有些公司想到國外投標項目，得持有項目管理師證書者才具備資質，在許多情況下，往往失去了與國外機構公平競爭的機會。

　　項目管理師已成為企事業爭奪人才資源的熱點，項目經理成為職場上的新貴，成為超越MBA的“黃金職業”，在時髦職業排行榜上的排名不斷挺進。

　　在項目管理師資格認證中，國家職業資格證書是地道的“本土貨”，是由國家勞動和社會保障部在全國范圍內推行的四級項目管理專業人員資質認證體系。美國項目管理證書(PMP)及歐洲國際項目管理證書(IPMP)則是系出名門的“舶來品”，分別由美國項目管理學會(PMI)和國際項目管理協會(IPMA)推出。

　　● 職業薪酬：

　　在美國，從事項目管理工作的初級人員年薪在4.5～5.5萬美金左右，中級人員在6.5～8.5美金左右，高級人員在11～30萬美金左右。在國內，項目管理人員由于行業的不同，所負責項目的大小不同，收入有較大的差距，優秀項目管理人員的月薪均在萬元以上。

　　● 專家觀點：

　　在國外，項目管理師是非常重要的職位。一個好的部門經理甚至公司的副總經理，不一定是好的項目管理師。因此，這一資格認證對中國有非常好的積極意義。

　　項目管理師要求的能力是多方面的，譬如市場營銷能力、綜合管理能力等等。一般來說，報考項目管理師的人都有相當好的專業背景，以理工科出身為主，本身都受過很系統、很專業的教育，在專業能力上沒任何問題，欠缺的只是管理能力。

　　獲得項目管理師認證后，很多人會獲得職位上的提升。譬如，由項目經理變成分公司的總經理，等等。在未來三年內，這種任職資格一定會為其在工作機會、薪酬水平上帶來幫助。

　　最佳新興認證3：企業信息管理師

　　市場稀缺度：★★★★★

　　含金量：★★★☆☆

　　是從事企業信息化建設，并承擔信息技術應用和信息系統開發、維護、管理以及信息資源開發利用工作的復合型人才。該職業的基本特征是“既懂經營管理又懂信息技術，具備復合型、綜合性的知識和能力。”

　　企業信息管理師是依托信息產業迅速發展的“朝陽職業”。我國上規模的企業在百萬家以上，每個企業搞信息化建設平均最少需要兩名復合型信息管理人才，全國對這類人才的需求量就在200萬以上。

　　● 職業薪酬：

　　大型企業信息管理師的月薪在萬元以上。

　　● 專家觀點：

　　這是個有一定階段性意義的職位。隨著企業規模的擴大，跨區域運作的增多，資源的共享、信息的管理日益受到重視，信息管理師就是在這一前提下火爆起來的職位。

　　在企業特定的發展時期，這確實是個重要的職位。但是，我認為，隨著今后資訊越來越發達、獲取手段越來越便捷，這個職位慢慢會回歸平常。3年之內，獲得這種資格認證的人在企業的位置是相當好的，5年之后，則會漸漸變淡，因為信息管理終歸是個基本工具，不一定非得擁有信息管理師資格的人才能去做。

　　最佳新興認證4：物流管理師

　　市場稀缺度：★★★★★

　　含金量：★★★★☆

　　物流管理師指在生產流通領域中從事與運輸、儲存、裝卸、搬運、包裝、配送、信息和服務等物流活動相關的管理人員。

　　中國物流市場的規模已達到了2400億元，并以每年30%的速度在迅速增長。物流專業人才已被列為我國12類緊缺人才之一。

　　近年推出的物流方面的職業認證有：由英國皇家物流與運輸學會推出的國際物流職業資格認證(ILT)；由中國物流與采購聯合會推出的物流職業經理認證；由中國商業技師協會市場營銷專業委員會推出的物流職業資格認證等。

　　● 職業薪酬：

　　去年在上海舉行的首屆物流人才招聘專場上，100多家企業競相覓才，絕大多數公司開出的年薪在10萬～50萬元之間。具有扎實英語能力的國際貿易運輸及物流經營型人才，年薪可達100萬元。

　　● 專家觀點：

　　物流管理是從國外引進的概念。目前，國內物流管理人員的素質在日益提升，但是，市場上關于物流管理師的認證還未達到真正規范的程度。

　　目前真正能拿到50萬年薪的物流管理師都不是靠資格證書，而是靠實實在在的業績和能力等硬指標。現在，熱衷于考這種資格證書的人，都是一些剛剛進入物流行業，希望在這個行業能長期發展的人，他們的年薪基本集中在20萬元以下，30萬以上的較少。從未來3年發展趨勢看，會有很多人進入物流行業，成為物流管理師，但是薪水再提升的可能性不大。

　　最佳新興認證5：人力資源管理師

　　市場稀缺度：★★★★★

　　含金量：★★★★☆

　　人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。

　　人力資源管理從業人員的國家職業標準頒布于2001年8月，職業資格共分4個等級——人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師和高級人力資源管理師。全國首批人力資源管理師2004年出自深圳，共163名。

　　另外，2003年，中國人力資源開發研究會推出的注冊人力資源管理師(CHRP)認證，也是與國際職業規范對接的認證之一。

　　● 職業薪酬：

　　人力資源管理師的薪水一般低于人力資源部總監或總經理，高于薪酬部經理、招聘經理等，月薪在1萬元以上。

　　● 專家觀點：

　　目前社會上辦起了很多人力資源管理師培訓班，這一資格認證市場非常火爆，這在整體上來說是件好事情，它對整個行業從業人員整體素質的提升有重要意義。

　　值得探究的是，哪些人想報考這種資格認證？在報考之前，他們是個什么樣的背景？展動力在調查之后發現，正在報考的人大部分是在人力資源管理方面沒有資深經歷的人，他們希望能為將來的職業提升有幫助。世界500強企業中做人力資源工作的人，那些非常優秀的人力資源管理者，他們不會去考這種資格認證。獲得這種資格認證的人，在未來3年內，可能會對其提升職位和薪酬有一定的作用，但是，這個作用一定低于他自身的預期。