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龔文／文
“這手藝是祖上傳下來的。世代堅守一個規矩，絕不做缺斤少兩的秤，別人給再多的錢也不做。秤砣是良心，秤桿上的星是壽星，秤不準就是沒有良心，就會折壽。”一個做秤的老人在臨終的時候對徒弟說的最后一句話。沒有多少深刻的道理，卻道出了一個行業的標準！如今的職業經理人可以說是滿地開花，只要是經理，拿著高薪，都把自己標榜為職業
經理人，似乎只有加上“職業”這個光環，自己做經理人的價值才能顯示出來。
據北京大學經濟研究中心的一份調查顯示：有54%的職業經理人表示自己在兩年內很可能或可能離開公司，只有12%說不會輕易離開。這是針對中國公司管理階層的調查，反映出職業經理人不穩重、求變的心態。似乎在哲學中并不成立的“人性自私論”在經理人的身上得到了很好的驗證，頻繁的跳槽；將公司的商業秘密帶出去作為籌碼去應聘競爭對手的公司；為了自己的個人利益得到保障而不惜去損害公司的利益。于是有人質疑，職業經理人究竟職業在哪里？不可否認，每個人都有權利去追尋屬于自己的生存空間，很多經理人各種行為也不外乎這層因素，有的想自行創業，因為這階段已不再僅想報酬的增加；有的想換一個工作環境，學習新的東西……心理學家馬斯洛曾提出五階層需求理論，強調人從最低階層生理需求將逐步發展到最高階層的自我實現，這是一個正常的人在個人發展中需要去面對的。倘若，我們沒有這種人才流動的環境，那么社會人力資源的分配，企業的人才競爭力該如何實現？關鍵是，做一個合格的職業經理人，給任何企業做事，應該具備一個職業經理人的職業素質，決不能缺斤少兩！
“見利思義”是孔子說的話，意識是：在追求利益的時候，仍需切記為人應遵循的正道。換言之，也就是切勿利用不法或不道德的行為賺取金錢。職業經理人在從事工作的時候，要懂得遵守職業經理人的道德規范，做一個“秤心無愧”的經理人。
是否適合做職業經理人。作為一名職業經理人，是要擔負起一定責任的。有些職業經理人為了能夠獲得高的薪水，把自己的能力夸得天花亂墜。等自己真正去操作運營企業的具體事務的時候，卻弄得一團糟。導致企業原計劃難以得到按時的實施，浪費了招聘的成本，給企業的發展帶來了一定的影響。因此，當你在應聘一家企業的職業經理人時，先問問自己，是否有能力去擔當起這個職務，是否有能力把企業的戰略部署一步一步實施，如果這些都沒有確定的時候，就不要耽誤自己與企業的時間。
為人謀而不忠乎？作為職業經理人的你應該經常問自己，替公司做事的時候，是否盡心盡力？當一個企業在招聘你的時候，就把企業的命運交給了你，企業的領導是希望通過你的能力來帶動企業的發展，為企業謀前途，為職工謀幸福。如果作為職業經理人的你，沒有用心去做，沒有全力去做，那么企業的命運，職工的未來可能就在你的手里葬送。
是否具備團隊精神。職業經理人領導的是一個團隊，頭兒不能一個人干活、一個人工作，而是要發動大家，調動大家的積極性，讓大家共同努力實現團隊的任務。如果你不具備團隊精神，提前選擇退出，對企業、對個人來說，都是一個不錯的選擇。
認清自己的位置。在看待自己的角色方面，作為職業經理人，股東、投資者要把整個企業的人、財、物管理大權都交給你，所以職業經理人首先要把不是自己的企業當成自己的企業來做，但又只是在人、供、產、銷方面，而在財跟物上面卻不能把它當成自己的。這個位置一定要擺正。不難看出，作為職業經理人，要將企業給自己的位置認清以后，才會在處理問題的時候就會得心應手。
跳槽的時候多替東家想想。優秀的職業經理人已成為獵頭公司的座上賓，在考慮個人發展空間的時候要多替東家想想。當企業在招聘了你之后，就已經把你作為企業自身戰略計劃的一部分了，中途的退出一定會給企業造成這樣或那樣的損失。因此，當你在另謀高就之前，考慮一下自己的離開會給東家帶來些什么樣的結果，有沒有更好的辦法在保證企業利益不受損害情況下離職。
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