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前程無憂人力資源服務公司高級副總裁 簡思懷
我們習慣稱在海外留學和工作后回國的人為“海歸”，又稱2000年以后回國的為“小海歸”。小海歸求職不順、企業不愿接納的現象曾引起很多議論和評論。可是，現在出國留學、移民的人好像并沒有大幅減少，企業在用人上要求好像也沒有降低，相反條件更高、限制更多。小海歸“工作不好找”的現狀沒有多大改觀。事實上，國外大學來中國內地招生越
來越多，出國學習也越來越容易，照此推理，海歸也會越來越多。
“工作難找”不獨是小海歸的感觸。隨著國內一批30歲左右的人在專業技能、工作經驗、綜合素質上的逐漸成熟，企業在擇才上有非常大的挑選余地。上海、北京等海歸集中的城市的收入增長趨于低迷，工作機會的競爭加大，在爭奪中層經理職位上，本土人才和海歸人才面臨一樣的機會和壓力，甚至企業的天平還傾向本土人才。比如，本土人才憑借對國內體制、企業文化背景的熟悉，以及知識的針對性在市場、銷售等職位上有更強的競爭力。其次，不少海歸自恃過高，要求高薪，給企業帶來了不穩定的因素，增加了企業用人的風險。
根據前程無憂近期對企業人才需求的調查統計，企業熱衷的人才一類是高端管理人才，具備國內外的雙重高等學歷、良好的外語基礎、熟知國際市場的操作慣例、了解國內外文化背景，這樣的人才往往來自于名校、名企，需要十數年以上的“功力”方可練成。另一類人才是各種新型技術的掌握者。目前的小海歸大多讀的是看似比較熱門的工商管理，而在海外學習國際傳媒、編導、教育、咨詢等專業的海歸很少，而企業需要的恰是在這些領域學到國外先進技術、懂行的專才。
海歸的求職痛苦主要在于，求學成本的高昂和學成后工作收入不成比例。去國外留學的人多數寄希望回國后能謀取一個高薪的職位。由于留學目的過于單一而無法應付多變的職場環境，一旦目的無法順利達到，留學的意義就要大打折扣甚至蕩然無存了。我們都能接受，一個大學生剛畢業的收入比較低，但是一個無相關工作經歷的留學生畢業后為什么自認為該找高薪職位呢，就因為他在海外讀了本科或碩士學位嗎？
其實該不該出國留學，出國留學學什么是一個關乎“職業理想”的問題。假設兩個案例中的人能夠在國內某一個行業甚至同一企業工作三四年，去國外繼續攻讀和自己工作相關的專業，并且在國外有一段和所學知識對口的工作或見習經歷，那么回國工作找工作則會順利很多。相反，因為沒有明確的理想，只是抱著出國留學就能有好的職業前途的想法，在錯誤的時候的選擇了出國。容易造成知識、職業發展上的不連貫，兩人在留學前的經歷基本“浪費”，留學經歷不能支撐他們在國內找到較高職位，留學經歷成了“廢錢廢時”。
出國留學已經越來越普遍，中國市場的越來越國際化，使我們清楚得意識到海外求學不再是找份好工作的重要砝碼。在考慮留學價值的時候，我們應該花更多時間考慮自己的職業理想，為達到這一理想應該掌握什么樣的技能，實現怎樣的分段目標，海外求學可不可以使自己掌握到先進知識，了解最新信息，使自己有一技之長，進而成長為某一領域的專家。同時，我們還需要了解國內技術的發展，行業的發展可能。如果估計去國外學習不如在國內積累工作經驗和短期進修有價值，那就沒必要留學。
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