中國近一半事業單位已實行人員聘用制

http://whmsebhyy.com 2005年12月22日 15:10 新華網

　　新華網北京12月22日電 (記者呂諾) 中國已有44%的事業單位實行了人員聘用制，51%的人員簽訂了聘用合同。人事部門2006年將堅持以轉換用人機制和搞活用人制度為重點，以推行聘用制和崗位管理制為主要內容，抓好事業單位人事制度改革的試點和推行。

　　這是人事部部長張柏林在此間舉行的全國人事廳局長會議上介紹的。張柏林說，事業單位人事制度改革，要積極配合總體改革試點工作，按照“統籌規劃、突出重點、完善政

<SCRIPT LANGUAGE="JavaScript1.1" SRC="http://205.adsina.allyes.com/main/adfshow?user=AFP6_for_SINA|finance|financePIP&db=sina&local=yes&js=on"></SCRIPT> <NOSCRIPT><A ><IMG SRC="http://205.adsina.allyes.com/main/adfshow?user=AFP6_for_SINA|finance|financePIP&db=sina" WIDTH=360 HEIGHT=300 BORDER=0></a></NOSCRIPT>

策、分類推進、分步實施、確保穩定”的工作思路，繼續扎實推進。要進一步完善《關于進一步深化事業單位人事制度改革的意見》，選擇適當時機出臺。

　　他說，要繼續推行聘用合同制度，基本完成聘用合同推行工作的地區，要實現合同管理的正常化、規范化；全面啟動推行工作的地區，要按照先入軌、后完善的要求，進一步擴大聘用合同的推行面；尚處于試點、啟動階段的地區，要注意總結試點經驗，盡快推開。

　　他說，要按照按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理的要求，加強崗位管理。人事部將抓緊制訂事業單位崗位設置管理的指導意見，并會同有關部門分行業制訂實施意見。(完)