誰有可能成為2005年度上海十佳雇主

http://whmsebhyy.com 2005年11月16日 11:33 每日經濟新聞

　　“2005CCTV中國年度雇主調查”上海人氣榜入圍企業名單下周一揭曉，報名、征詢工作截至本周五

　　屈成才

　　由《每日經濟新聞》聯手央視推出的“2005CCTV中國年度雇主調查”上海人氣榜活動

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成功吸引了滬上企業界的目光。

　　自本活動發布以來，來自不同行業的近百家知名企業紛紛來電咨詢，由阿里巴巴首席執行官馬云等人組成的專家評審團正緊鑼密鼓地進行初步評審工作，最終入圍上海十佳雇主的候選企業名單將于下周一正式揭曉。

　　據活動組委會介紹，本次調查首次超越純經濟指標，激活“快樂”元素，從心靈深處透視企業雇主的職業生存狀態，因而吸引了眾多優秀企業的關注。目前歐萊雅、TNT、上海大眾、畢博管理咨詢、交通銀行、浦東發展銀行、攜程網、第一太平戴維斯等一大批優秀企業已主動報名或由專家推薦參與到本活動中來。候選企業的報名、征詢工作亦將于本周五結束。

　　浦東發展銀行相關負責人表示，銀行的核心業務是經營風險，人的因素尤為重要。2006年底，中國銀行業將要全面開放，人力資源管理水平的高低將是影響

商業銀行競爭力的重要因素。

　　TNT中國人力資源總監沈秀金也表示：“好雇主是衡量一家企業業務水準的重要標桿。企業能否迅速發展，人才隊伍的建設能否跟上是一個重要因素，能否留住人才又是另外一個重要因素，所以我們對員工能否快樂工作一直都很重視。”

　　據悉，《每日經濟新聞》將從下周開始，對入圍“2005CCTV中國年度雇主調查”

上海人氣榜的候選企業進行連續報道，詳細介紹各家企業在人力資源管理方面的獨到之處；同時還將啟動專家評審與公眾評審工作，專家評審團8位成員將通過打分以及評語方式進行評審，公眾投票主要以網絡、傳真、郵件等方式進行，二者比重各占50%，總分最高的企業將最終入選“2005CCTV中國年度雇主調查”上海人氣榜十佳企業。

　　CEO、專家眼中的好雇主

　　阿里巴巴首席執行官馬云：讓員工快樂工作是好雇主應該做的事情，總之一定要讓員工“爽”。在阿里巴巴，員工可以穿旱冰鞋上班，也可以隨時來我辦公室。

　　智聯招聘網首席執行官劉浩：好雇主應該有“人情味”，對每個員工的職業發展都充分關注，企業有自己的商業目標，但這并不一定與員工的職業目標完全吻合。因此企業要考慮到員工各自的特點和特長，對他們進行有針對性的培養。

　　漢斌洲管理咨詢董事長張肇麟：能否幫助員工成長是評選一個好雇主的重要標準。如果員工積極工作，并以雇主為豪，這家公司的人力資源管理就算成功了。

　　國內知名人力專家汪大正：當機器越來越像人的時候，人不能越來越像機器。好的企業雇主會通過經常性的培訓、有效的發現和選拔人才的機制、足夠的上升空間，使員工不斷進步，不斷學到新的本領，承擔新的責任。

　　北京沃爾福管理咨詢有限公司人力資源專家初立：我心目中的好雇主具有以下10種標志：

　　1.有將企業發展目標與員工自身發展目標結合在一起的人力資源規劃和員工職業生涯規劃，使員工在實現企業目標的同時能實現自身價值；

　　2.員工互相尊重，工作心情舒暢，快樂工作，人際關系和諧；

　　3.企業成功的同時能讓員工體會到自身的成就，共同分享成功的喜悅；

　　4.員工有成長、提高的空間，有施展自身才華的平臺；

　　5.領導四不(不偏聽、不偏心、不偏信、不制造矛盾)，三公(公開、公平、公正)，四結合(信任與監督相結合、權利與監管相結合、責任與激勵相結合、薪酬與指標相結合)；

　　6.有明確的責任、權益制度，工作監督檢查整改復審制度，投訴制度，激勵制度、合理化建議制度；

　　7.有能為廣大員工所認同、接受的企業文化，在此基礎上，大多數員工能自覺將企業文化作為自身的工作、行為標準；

　　8.為員工提供有利于企業目標實現的有針對性、個性化的支持和服務；

　　9.了解員工的意見、建議，分析原因后能改進，不斷提高員工滿意度；

　　10.了解員工自身的特點，將員工安排在合適的工作崗位上。

　　·2005CCTV年度雇主調查上海人氣榜

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