畢業生求職心態令人擔憂

http://whmsebhyy.com 2005年11月15日 07:21 中國青年報

　　通訊員梅海兵本報記者甘麗華

　　盡管離教育部規定的用人單位不得在11月20日前進入高校招聘的期限還有一段時間，不少畢業生已經開始準備簡歷，參加人才招聘會、在網上投遞簡歷。忙碌的背后，畢業生表現出來的不成熟的求職心態令人擔憂。

　　太盲目：網大未必捉大魚

　　武漢科技大學工商管理專業大四學生程志，只要看到招聘企業有招相關專業畢業生的名額就投簡歷�！熬W撒得大，機會才多嘛！”小程坦言。

　　小程不算個案，在最近的招聘會上，一部分畢業生投簡歷都放眼在“大專業”范圍上，招聘崗位只要與自己的專業或輔修課程沾邊，都要試一試。

　　一些畢業生甚至不了解自己的個性、興趣和能力，不清楚職業發展面臨的優勢與劣勢，不知道自己喜歡和不喜歡的職業，盲目投遞簡歷，最后石沉大海。

　　欠誠信：搬石頭砸自己腳

　　美的、TCL等公司日前在

武漢大學、華中科技大學舉行招聘會。名企的“魅力”吸引了不少畢業生。一些畢業生在簡歷上大做文章，把自己包裝成“頂級高材生”，一位學生甚至大言不慚地說：“簡歷不作假，典型一大傻”。

　　吳亮是某大學管理學院畢業生，他的簡歷中社會實踐一欄讓人覺得很有“分量”：4年大學從未間斷過校外兼職工作，先后在快餐店、廣告公司做業務員，此外，長期從事家教工作。大學4年自食其力，是人格和經濟走向獨立的四年。但據同學介紹，他僅大一做過家教，剩余時間除了泡網吧就是打球。

　　除了簡歷作假，還有大學生在進行職業測評時作假。“做職業測評時，一些內容無從說真話。說真話就沒機會�！蔽錆h科技大學管理學院畢業生劉宏講到自己的“難處”，顯得很無奈，“比如要求你填寫曾經負責的一個團隊項目，在團隊中擔任的角色，舉例說明團隊對一次突發事件的處理過程，我沒有這樣的經歷，只能編。”

　　“簡歷、測評作假的直接后果是用人單位對畢業生誠信度大打折扣，這是給所有大學生拆臺。即使利用虛假簡歷進入企業，自身能力卻無法造假。”招聘現場，某公司招聘負責人這樣說。

　　不細心：大意還得失荊州

　　在創維集團武漢大學專場招聘會上，來自武漢科技大學的劉創、湯鋒順利通過第一輪測試。兩人面試表現差不多，但西裝革履的小劉通過，一身牛仔T恤的小湯卻落選�！岸紝W機械，我還多個英語六級證書，一身行頭就這樣值錢？”小湯感到很郁悶。

　　在上周末一大型人才招聘會上，一公司招聘第一條件不是看簡歷，而是直接問求職者，接電話首先說些什么，能否報出自己的公司和部門。因為不知如何回答，一些原本滿懷希望的求職者只能黯然離去。更有單位對求職者的面試是從其指甲縫是否藏有污垢、講話時是否看著對方等細節開始。

　　對此，人力資源專家表示，人才市場凸現“細節效應”實際是招聘單位對人才的認識有所改變。而不少招聘單位更是直言，相對于不注重細節的求職者，懂得把握細節的人，其成功率要高出三成以上。

　　眼光高：眼高手低難“出嫁”

　　11月1日，新疆八一鋼廠來武漢科技大學舉行現場招聘會。盡管有近300人到招聘現場，但投遞簡歷的僅30余人，與其他公司招聘時的“暴棚”現象形成鮮明對比�！靶陆芷h，寧愿回老家也不去�！爆F場不少同學這樣表示。

　　朱林是該校營銷系今年的畢業生，別人跑招聘會，網上投簡歷，忙得不亦樂乎，他卻遲遲不肯出手。因為他的座右銘是“非外企不進，非沿海不去，非高薪不拿”。

　　很多大學生都想找一家比較“牛氣”的企業，一上班就掙萬兒八千。工資少了不會去，福利差了不愿去，住房沒有不能去，不準考研不敢去，甚至單位所在城市規模小了，位置偏僻了也不考慮去。

　　高眼光背后，一些大學生卻并不具備高能力。“工資開口三千五千，連個表格都不會做，上網打游戲倒是高手，”提起自己碰到的眼高手低的大學生，招聘現場一私企老板甚是不以為然。