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濟南出臺首席技師選拔辦法
本報訊 江蘇省財政廳日前透露，在該省明年的部門預算中，省級財政將撥出2500萬元專項資金用于支持高技能人才的培養，較2005年增加2000萬元。
目前江蘇省技術工人中高級工以上比重為11.7%，技師、高級技師僅占1%，與發達國家
高級工以上普遍在35%左右的比例相比，差距很大。此外，高技能人才分布失衡，蘇南、蘇中、蘇北所占比重分別為58%、19.6%、22.4%。全省技能人才缺口超過50%，供需矛盾突出，市場配置率只有64%。今年該省“兩會”期間，人大代表和政協委員就有8項提案或建議涉及高技能人才工作。
據了解，江蘇省將用3年左右的時間，重點建設50個示范性公共實訓基地，加強對高技能人才的培養。省財政廳同時要求各級財政采取相應措施，加大基礎投入，有重點地建設一批社會化、開放式、高標準的公共實訓基地。
(寧文)
本報訊 濟南市日前出臺首席技師選拔管理辦法，從現在起，每年選拔20至30名首席技師，在命名期限內，首席技師可享受政府每月500元的津貼、每年帶薪休假20天及工資實行年薪制等待遇。
濟南市首席技師選拔范圍是駐濟各級(包括中央、省屬單位)各類所有制經濟、社會組織中，具有技師以上職業資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員，符合條件的自由職業者也可參加。其中，“傳絕技，帶高徒”也是選拔條件之一。
命名有效期內不再從事技能或技術崗位工作的，或調往市外的，可繼續保留市首席技師稱號，但不再享受有關待遇；有違法違紀行為、重大過失或連續兩年考核不合格者，報市政府批準，取消其稱號，停止相應待遇。命名有效期滿后，符合條件的可繼續參與首席技師選拔。
(莊云鋒)
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