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新聞提示
2005年第一季度，結構性就業矛盾仍然突出，26%的求職者在勞動力市場中找不到適合的工作崗位，同時有33%的崗位找不到合適的人選。北京勞動力市場供不應求缺口最大的三個職業是推銷展銷人員、營業人員、餐廳服務人員，缺口數均在3000人以上。雖然勞動力市場上，平均10個求職者競爭11個崗位，但就業需求和崗位需求并不對口。
乍一看，推銷員、營業員、餐廳服務員……這樣的人生起點的確是太低了一點，所以盡管有需求，很多人還是不愿意干。但要說起來，吉列刀片、IBM的老板，還有香港富豪李嘉誠，人生的第一份職業可都是推銷員。他們的成功，可能和這份經歷都有著關系。所以，起點無所謂高低，關鍵還是看自己的悟性和能力。
不過在我們這里，干推銷員還真得需要點勇氣。為什么許多就業者會對這樣的職業退避三舍呢？專家分析，因為這樣的工作收入主要是提成，造成了從業人員缺乏對企業的忠誠度，人員流動大，給人極不穩定的感覺。其實除了這一點外，待遇低、工作環境艱苦、勞動保障差、人員自我發展前景不明朗……這些都影響到了職業的口碑。
分析起來，推銷和服務行業人員，似乎都面臨著這樣的困境，所以才會有行業“需大于求”的現象發生。
在商業社會的初期，大多數的人或者企業，都存在著急功近利的思想。一方面對利潤的期望值非常高，恨不得一天賺出一座金山來；另一方面對員工和企業的發展卻不重視，老板沒有耐心去培養員工，員工也沒有耐心陪伴企業共同成長——這樣的浮躁心態，實際上對經濟是有害的。一方面由于缺少人才儲備，企業得不到壯大；另一方面造成正值壯年的熟練從業人員奇缺。也正是由于這樣浮躁的心態，才使一些職位在人們心中的綜合評價降低。
其實在任何行業，出現成功企業和成功者的比例，都是差不多的，都是少數。既然走向市場，就要以一種相對平和的心態看待這個問題。對個人來講，機會出現了不要放過，在機會沒有出現的時候，要耐心等待，至少還可以為后人打下一份基礎。有了這樣的平和心態，就可以更加平和地看待職業，看待企業，這樣，成功的幾率可能會更高。對職位的提供者來講，如果想做大事，就要盡量提供給職員發展空間。現在連起碼的崗位需求都沒有人響應，又如何做大做強呢？
本報評論員 程赤兵
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