日企在中國(guó)工資揭秘 員工薪資普遍低于歐美企業(yè)

　　由上海交大正源企業(yè)咨詢(xún)有限公司聯(lián)合日本能率協(xié)會(huì)共同組織的“日資企業(yè)薪酬福利調(diào)研”日前結(jié)束，這次調(diào)研受調(diào)查的員工人數(shù)共10000多人，涉及數(shù)十家日資企業(yè)，其中獨(dú)資企業(yè)占58%，合資企業(yè)占42%，包括大金、歐姆龍、柯尼卡、美能達(dá)、住友、三井化學(xué)等眾多知名企業(yè)。

　　交大正源薪資分析師李雙告訴記者，整個(gè)調(diào)研過(guò)程顯示，日本在華的企業(yè)以勞動(dòng)密集 型居多，涉及的行業(yè)以服裝、家電、耐用消費(fèi)品、快速消費(fèi)品等生產(chǎn)制造業(yè)為主，而不像歐美在華投資的企業(yè)，多數(shù)以技術(shù)密集型為主。因此日企對(duì)生產(chǎn)制造類(lèi)人員的需求量更大一些，尤其是生產(chǎn)制造的管理人員、現(xiàn)場(chǎng)操作工人。

　　薪酬水平

　　應(yīng)屆畢業(yè)生薪資比歐美企業(yè)低

　　日資企業(yè)的應(yīng)屆生起薪普遍低于歐美企業(yè)。在日資企業(yè)，剛畢業(yè)的博士可以拿到平均4000元的月薪，而在歐美企業(yè)，他們的平均月薪可以高達(dá)7800元；碩士生在日資企業(yè)，起薪可以拿到3200元左右，而在歐美企業(yè)為4700多元；本科生在日資企業(yè)起薪可以獲得近2200元，而在歐美企業(yè)有3000元。至于中專(zhuān)生，他們?cè)谌召Y企業(yè)的起薪僅為1200元。從應(yīng)屆生起薪工資平均值而言，歐美企業(yè)的薪酬定位比較高，而日資企業(yè)相對(duì)就比較低了，但是歐美對(duì)其招聘來(lái)的員工要求較之日企也要高得多。

　　薪酬水平

　　相對(duì)歐美總體偏低

　　根據(jù)報(bào)告中的數(shù)據(jù)顯示，日資企業(yè)員工的薪資平均水平普遍低于歐美企業(yè)，而且隨著職位的上升，差距進(jìn)一步拉大。

　　在工人職級(jí)上，日資企業(yè)員工的平均年收入為1.6萬(wàn)元，歐美企業(yè)的工人平均年收入為2萬(wàn)元。日企中的普通員工年收入約為3.2萬(wàn)元，歐美企業(yè)則可以達(dá)到4.5萬(wàn)元，比日企員工收入多出了近40%。隨著職位的上升，兩者之間的差距越拉越大，到了主管職位，日企與歐美企業(yè)主管的收入分別為5.8萬(wàn)元和8萬(wàn)元，在經(jīng)理及以上職位中，日企經(jīng)理的平均年收入為12萬(wàn)元，歐美企業(yè)經(jīng)理平均年收入可達(dá)23萬(wàn)元，差距拉到了2倍左右。調(diào)查顯示，2004年日資企業(yè)的整體平均薪資增長(zhǎng)率為8.24%,略低于歐美企業(yè)的9.4%的增長(zhǎng)比例，而一般人員及工人的工資增長(zhǎng)率也略低于歐美企業(yè)。

　　原因分析：上海交大正源調(diào)研部李雙認(rèn)為，產(chǎn)生差距的原因主要是兩者在中國(guó)投資定位的不同。在華東地區(qū)投資的日本企業(yè)主要集中在電子或機(jī)械制造業(yè)，他們更傾向于把中國(guó)作為他們的生產(chǎn)基地，很多公司并不在華設(shè)立研發(fā)部門(mén)，因此，目前對(duì)人才的要求并不是很高。而歐美企業(yè)往往需要高端人才，這些高端人才承受著巨大的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，因此歐美企業(yè)更傾向于用高薪刺激自己的員工尤其是一些高級(jí)管理人員。

　　職位薪資分析

　　調(diào)查結(jié)果顯示，日資企業(yè)課長(zhǎng)級(jí)以上人員稅前年現(xiàn)金收入平均值為12.6萬(wàn)元，是歐美企業(yè)經(jīng)理級(jí)以上人員對(duì)應(yīng)收入的54.5%；系長(zhǎng)級(jí)人員為6萬(wàn)元，是歐美企業(yè)的71.3%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為4.9萬(wàn)元，是歐美企業(yè)的69.2%；普通職員為3.8萬(wàn)元，是歐美企業(yè)的79.8%；工人為1.9萬(wàn)元，是歐美企業(yè)的68.3%。

　　課長(zhǎng)級(jí)別(部門(mén)經(jīng)理)

　　部門(mén)課長(zhǎng)中，銷(xiāo)售課長(zhǎng)的平均年現(xiàn)金收入仍處于最高值，為17.2萬(wàn)元；其次是信息技術(shù)課長(zhǎng)為13萬(wàn)元；工程為13.2萬(wàn)元；最低的為生產(chǎn)管理課長(zhǎng)，年現(xiàn)金收入6.3萬(wàn)元。另外，人力資源和財(cái)務(wù)課長(zhǎng)的年現(xiàn)金收入處于各部門(mén)的中間位置，為12.3和10.7萬(wàn)元左右。

　　系長(zhǎng)及主任(部門(mén)主管)關(guān)鍵客戶(hù)和信息技術(shù)系長(zhǎng)處于較高位置，平均年現(xiàn)金收入分別達(dá)到11.5萬(wàn)元和10.4萬(wàn)元；地區(qū)銷(xiāo)售系長(zhǎng)和銷(xiāo)售行政系長(zhǎng)次之，約為9-10萬(wàn)元之間；財(cái)務(wù)、人力資源、和行政系長(zhǎng)處于中位值，約為6.8萬(wàn)元左右；倉(cāng)儲(chǔ)助理系長(zhǎng)和生產(chǎn)助理系長(zhǎng)年現(xiàn)金收入處于最低位置，平均年現(xiàn)金收入只有3萬(wàn)元左右。

　　技術(shù)工程師本次對(duì)技術(shù)工程師的調(diào)研分三個(gè)級(jí)別，分別為高級(jí)、中級(jí)和助理工程師，其中高級(jí)工程師平均年現(xiàn)金收入最高，可以拿到8.1萬(wàn)元；高級(jí)以下技術(shù)工程師在三四萬(wàn)左右波動(dòng)，彼此相差不多。

　　流失率

　　人才流失高于歐美企業(yè)

　　日企人員平均流失率高于歐美企業(yè)。截至2004年底，歐美企業(yè)的平均流失率約為14.8%，而日資企業(yè)的平均流失率則高達(dá)24.3%，這與人們普遍認(rèn)為的"日資企業(yè)比較穩(wěn)定"似乎大相徑庭。

　　日企的系長(zhǎng)、一般員工和工人的流失率都普遍偏高，而課長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)人員、營(yíng)業(yè)(銷(xiāo)售、市場(chǎng)人員)的流失率普遍低于歐美企業(yè)。由于日企多為勞動(dòng)密集型企業(yè)，日企工人在企業(yè)里占的比例較大，尤其多數(shù)制造類(lèi)的日企普遍采用外地勞務(wù)工，因此實(shí)際情況看來(lái)，日企并非如外界所說(shuō)的那么人員穩(wěn)定，很多工人的流失率其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)歐美制造類(lèi)企業(yè)。

　　原因分析：通過(guò)日企人員流失與歐美人員流失的比較，日資企業(yè)員工主動(dòng)流失率(員工主動(dòng)辭職)為17.86%，被動(dòng)流失率(企業(yè)辭退員工)為6.61%，主動(dòng)流失比例是被動(dòng)流失比例的2.7倍。而歐美企業(yè)的主動(dòng)流失與被動(dòng)流失的平均比例僅為1.06:1。李雙分析認(rèn)為，造成日企被動(dòng)流失低有一個(gè)重要原因，那就是日企看重團(tuán)結(jié)的力量，幾乎不主動(dòng)裁人，所以除了企業(yè)合并、大量減產(chǎn)等原因，很少有辭退員工的現(xiàn)象。

　　日企中管理人員和技術(shù)人員離職的最主要原因是"個(gè)人發(fā)展"，而辦公室文員、工人、營(yíng)業(yè)人員離職的最主要原因則是"薪水和福利"。

　　李雙認(rèn)為，這主要與日資企業(yè)的企業(yè)結(jié)構(gòu)和文化有很大關(guān)聯(lián)。日資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)后，多數(shù)仍采用日本本土的管理模式，比較強(qiáng)調(diào)"一致性"，重視員工的團(tuán)隊(duì)合作精神，不太強(qiáng)調(diào)人員個(gè)性的發(fā)展。多數(shù)日資企業(yè)不注重各種福利的改進(jìn)，基本按照國(guó)家社保部門(mén)的規(guī)定進(jìn)行保險(xiǎn)費(fèi)率的繳納，而很少有其他福利。另外，各部門(mén)部長(zhǎng)(相當(dāng)于歐美企業(yè)的部門(mén)總監(jiān))以上級(jí)別的職位基本為日本籍員工，甚至一些企業(yè)的課長(zhǎng)(相當(dāng)于歐美企業(yè)的部門(mén)經(jīng)理)職務(wù)都是由日本籍員工擔(dān)任。這對(duì)于注重職業(yè)生涯發(fā)展、希望有更多發(fā)展空間的管理及技術(shù)人才來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是很難留住的，因此造成主動(dòng)流失的人員比例偏高。

　　記者從調(diào)研報(bào)告中同時(shí)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)日企中一般員工的薪酬和歐美企業(yè)相差并不多，薪資專(zhuān)家認(rèn)為，這主要由于一般員工決定自己是否跳槽首先還是會(huì)看薪酬多少，因而企業(yè)要留住這些員工，當(dāng)然需要給付具有一定競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，故而日資企業(yè)和歐美相比，薪酬差距不如管理層級(jí)那么大。

　　作者：□晨報(bào)記者 韋蔡紅