|
不具行政職務(wù)、占用行政編制、實行年薪制、最高年薪達16萬元……記者昨日從杭州市人事局獲悉，《杭州市政府雇員管理試行辦法》已于近日出臺，并開始在市級機關(guān)試行。辦法對政府雇員的基本條件、職別、雇用程序、雇傭合同簽訂、薪酬待遇及雇傭管理等都作了明確規(guī)定，其具體實施細則仍在抓緊制訂中。除市
級行政機關(guān)外，市黨群機關(guān)、市人大機關(guān)、市政協(xié)機關(guān)、市審判機關(guān)、市檢察機關(guān)
和依照、參照國家公務(wù)員制度管理的市直事業(yè)單位也可參照執(zhí)行。
不具行政職務(wù)，占用行政編制
辦法指出，政府雇員是政府根據(jù)某些工作的特殊需要，從社會上雇用的法律、金融、經(jīng)貿(mào)、城建、規(guī)劃、信息、外語及高新技術(shù)方面的專門人才，服務(wù)于政府某一部門或政府某項工作，不具行政職務(wù)，占用行政編制。其職別分為普通雇員和高級雇員兩種，前者指政府行政部門專業(yè)性技術(shù)工作需要的專業(yè)人才，必須具備本科以上學(xué)歷和3年以上專業(yè)工作經(jīng)歷；后者是指政府行政部門高層次技術(shù)性工作需要的特殊高級專業(yè)人才，原則上必須具有碩士、博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職稱，有較高的學(xué)術(shù)造詣，在本專業(yè)領(lǐng)域有較高知名度和較大影響力。
雇用期一般為1—3年
政府雇員有一整套嚴密的雇用程序。除事先申報審定外，還必須面向社會公開招聘，由雇用單位會同市人事局和有關(guān)專家進行考試或考核后確定，其中高級雇員需經(jīng)政府主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)面試后確定，并可視情在一定范圍內(nèi)予以公示。
雇用期一般為1—3年，實行試用期的，試用期最長不超過3個月(包括在雇用期限內(nèi))，由雇用單位與其簽訂雇用合同。短期階段性工作可按照實際需要，簽訂1年以下的雇用合同。
年薪6萬元—16萬元
關(guān)于雇員待遇，辦法明確規(guī)定實行年薪制。標準每年由市人事局根據(jù)上年度全市公務(wù)員平均工資以及相應(yīng)的社會工資標準確定，分6個檔次，最低6萬元，最高16萬元，每提高一檔增加2萬元。普通雇員執(zhí)行1—3檔，高級雇中執(zhí)行4—6檔，具體可由雇員與雇用單位商議后以合同形式確定。
雇員受雇期間，人事關(guān)系由市人事局所屬的人才交流機構(gòu)代理，人才交流機構(gòu)負責辦理相應(yīng)社會保險，參保費用由雇用單位和雇員按比例支付。政府雇員享有與公務(wù)員同等的休假、工傷、撫恤等待遇，除此之外，雇用單位不再為其提供其他福利待遇。
| 
