企業招聘認牌子其實得不償失

　　一家大型民企日前在廣州舉行的人才招聘會上專設了“入場資格審核區”，資格審核官宣布：“我們只接待全國排名前20位的高校學生”

　　經濟日報一家大型民企日前在廣州舉行的人才招聘會上專設了“入場資格審核區”，資格審核官宣布：“我們只接待全國排名前20位的高校學生……像北大等名牌大學的學生肯定能進場。廣州本地則主要接受華工、中大和暨大的學生�！辈辉诖肆械乃�謂“名牌大學畢 業生”在這里就統統被“卡”了下來，連入場的資格都沒有。學生們對該企業這種只認“牌子”的做法非常氣憤，因為這讓不少大學的畢業生深感被歧視。其實，生氣大可不必。從經濟學的角度來看，受損失的絕不僅僅是這些“非名校學生”，企業自身同樣要遭受損失。

　　誰都知道，一個學生的素質和他畢業于什么學校并無絕對的必然聯系，這家民企設置這樣的資格限制，無疑會把許多潛在的優秀員工給“篩選”掉了，這是它為自己的歧視行為付出的第一筆費用；同時，由于它不愿意雇傭非名校的學生，就不得不出更高的工資雇傭名校的學生，這是它付出的第二筆費用——成本增加了，收益卻不一定隨之得以提高。企業的做法實在有點得不償失。

　　(郭松民）