京郊企業(yè)進(jìn)城攬才遭遇兩重天

　　記者： 李濤

　　高級(jí)人才青睞京郊 大學(xué)畢業(yè)生卻不愿意去———

　　近期，京郊企業(yè)在招聘市場(chǎng)上唱起了主角。先是懷柔區(qū)65家企事業(yè)單位帶著800余個(gè)職位集體進(jìn)城團(tuán)購(gòu)人才，隨后門(mén)頭溝區(qū)的6家大型企業(yè)也在北京龍泉賓館擺開(kāi)陣勢(shì)，招聘百余 職位。從上周開(kāi)始，由人事局舉辦的“2005年北京地區(qū)供需見(jiàn)面會(huì)、雙向選擇招聘月”活動(dòng)也已拉開(kāi)序幕，初步安排到4月20日為止，大興、順義、懷柔等郊區(qū)縣將先后舉辦17場(chǎng)針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的小型招聘會(huì)。而在網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)方面，從上周到4月5日，第四屆全國(guó)人才網(wǎng)絡(luò)招聘大會(huì)的農(nóng)業(yè)專(zhuān)場(chǎng)大會(huì)也將舉辦，在北京的參展企業(yè)中，京郊企業(yè)將占到絕對(duì)多數(shù)。

　　在這場(chǎng)京郊企業(yè)招聘大戰(zhàn)中，記者發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象：許多高級(jí)人才和有經(jīng)驗(yàn)的人才愿意競(jìng)爭(zhēng)郊區(qū)企業(yè)的一個(gè)管理職位；而在畢業(yè)生招聘中，雖然已經(jīng)有明顯好轉(zhuǎn)，但郊區(qū)企業(yè)顯然沒(méi)有吸引更多北京特別是市區(qū)畢業(yè)生的目光，郊區(qū)職位更多的則是被優(yōu)秀的外地畢業(yè)生收入囊中。高級(jí)人才與大學(xué)畢業(yè)生似乎對(duì)京郊企業(yè)產(chǎn)生了兩種截然不同的“情緒”。

　　-高級(jí)人才并不抵觸京郊名企

　　在新南城公司與京西旅游等6家門(mén)頭溝大型企業(yè)聯(lián)合舉辦的集體招聘會(huì)上，600余名各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人士競(jìng)爭(zhēng)僅有的百余崗位。據(jù)主辦方調(diào)查發(fā)現(xiàn)，前來(lái)應(yīng)聘的人員中北京本地人員占46%，海外人員6%，外地人員48%；應(yīng)聘人員中本科學(xué)歷占75%，碩士學(xué)歷20%，博士學(xué)歷3%；從競(jìng)聘職位上看，競(jìng)聘高層管理職位24名，主管經(jīng)理級(jí)管理職位43名，其他職位若干。有70%的競(jìng)聘者是來(lái)自各行各業(yè)有相當(dāng)工作經(jīng)歷的中、高級(jí)管理人員，不少人持有高級(jí)和中級(jí)的資格證書(shū)。

　　記者看到，新南城公司招聘的崗位涉及建筑、規(guī)劃、企劃、銷(xiāo)售、人力管理、網(wǎng)絡(luò)、市場(chǎng)拓展、證券投資、財(cái)務(wù)、審計(jì)等等方面的專(zhuān)業(yè)人才。常務(wù)副總經(jīng)理鄭延林表示，目前公司對(duì)高級(jí)管理人才的需求量很大，公司中更多的管理者是有留學(xué)美國(guó)、英國(guó)、新加坡背景的博士級(jí)專(zhuān)業(yè)人員，高級(jí)人才對(duì)于郊區(qū)知名企業(yè)保持了相當(dāng)高的熱情。

　　“2005年懷柔區(qū)人才招聘團(tuán)”更是由統(tǒng)一飲品、北汽福田、妙士乳業(yè)等國(guó)內(nèi)知名企業(yè)及區(qū)建委、公證處、鎮(zhèn)政府、醫(yī)院在內(nèi)的65家單位機(jī)關(guān)和事業(yè)單位組成了強(qiáng)大陣容，并提供了800余個(gè)職位,初步確定接收意向的人選達(dá)到892人。

　　懷柔第一醫(yī)院的劉書(shū)記表示，在北京辦會(huì)，可以招聘到高學(xué)歷、高水平的人才，為各單位選拔高素質(zhì)人才提供了非常好的引進(jìn)平臺(tái)。在本次招聘會(huì)上，京北職業(yè)技術(shù)學(xué)院收取了前來(lái)應(yīng)聘的10余位碩士研究生的簡(jiǎn)歷。該學(xué)院的袁院長(zhǎng)表示，通過(guò)招聘會(huì)篩選到理想的人才，為學(xué)院的發(fā)展提供了良好的師資儲(chǔ)備。

　　大興區(qū)近年來(lái)招聘的高知人群數(shù)量也是年年增長(zhǎng)。擁有副高職稱(chēng)或研究生學(xué)歷的高層管理人員，落戶(hù)到駐大興區(qū)企業(yè)的超過(guò)1000人。可見(jiàn)，高級(jí)人才對(duì)于京郊名企并不抵觸。

　　那么，究竟是什么使高級(jí)人才對(duì)京郊企業(yè)產(chǎn)生如此正面的“情緒”呢？據(jù)大興區(qū)人才中心主任王權(quán)介紹，根據(jù)大興區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀人才的政策，博士生到大興就業(yè)直接就是副處級(jí)。不僅是政策優(yōu)惠，由于現(xiàn)在許多郊區(qū)民營(yíng)企業(yè)擴(kuò)大發(fā)展，急需高級(jí)人才，給予的薪酬和職位都是極有誘惑力的。京西風(fēng)光旅游開(kāi)發(fā)股份有限公司鮑經(jīng)理介紹，此次招聘的百余崗位中，年薪超過(guò)20萬(wàn)的中高級(jí)管理職位達(dá)15個(gè)。

　　-畢業(yè)生還需改變觀念抓住機(jī)會(huì)

　　大興區(qū)人事部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人為記者調(diào)出一組數(shù)據(jù)：2001年到2004年，外地大學(xué)生到該區(qū)落戶(hù)的有2000多人；60%的畢業(yè)生去往教委、衛(wèi)生等事業(yè)單位。遠(yuǎn)郊區(qū)招聘一定數(shù)量的優(yōu)秀外地畢業(yè)生到企業(yè)已經(jīng)是一個(gè)慣例。在此次懷柔招聘團(tuán)招聘中，外地畢業(yè)生也占了較高的比例。北汽福田汽車(chē)股份有限公司(懷柔)的招聘負(fù)責(zé)人李海云告訴記者，此次的職位大多面對(duì)畢業(yè)生，但從招聘情況看，本地畢業(yè)生要明顯少于外地畢業(yè)生。

　　記者了解到，這其中既有外地畢業(yè)生自身某些素質(zhì)上的優(yōu)勢(shì)的原因，也有部分北京城區(qū)生源的畢業(yè)生“寧要城區(qū)一張床不要郊區(qū)一間房”的就業(yè)思想作祟，一些從郊區(qū)到城區(qū)上學(xué)的畢業(yè)生也不愿意回到自己的戶(hù)籍所在地，而是選擇留守北京城區(qū)。雖然現(xiàn)在這種現(xiàn)象已經(jīng)有了明顯好轉(zhuǎn)，但北京畢業(yè)生面對(duì)郊區(qū)的機(jī)會(huì)依然不夠主動(dòng)。

　　北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心的宋雙印介紹，在上次人事局舉辦的招聘月活動(dòng)中，普遍出現(xiàn)城區(qū)職位供不應(yīng)求學(xué)生爆滿、郊區(qū)職位過(guò)剩參會(huì)學(xué)生不足的現(xiàn)象，其中以海淀、東城、朝陽(yáng)和畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心幾個(gè)點(diǎn)學(xué)生最多，經(jīng)常要限制入場(chǎng)人數(shù)，并出現(xiàn)了排長(zhǎng)隊(duì)現(xiàn)象。而像密云、房山和延慶等遠(yuǎn)郊區(qū)縣雖然為學(xué)生提供了許多崗位，但卻不能獲得更多北京畢業(yè)生的青睞。

　　密云縣人才服務(wù)中心主任王進(jìn)告訴記者，由于北京畢業(yè)生不愿意到遠(yuǎn)郊區(qū)就業(yè)等原因，所以密云每年都要到外地招聘畢業(yè)生，去年已經(jīng)到東北、西南和西北等地方，共6次招聘了外地畢業(yè)生260人，而且全是比較有實(shí)力的高校。外地學(xué)生到密云就業(yè)的熱情與北京畢業(yè)生是天壤之別，在各地招聘團(tuán)都受到了學(xué)生的熱烈歡迎。而其他遠(yuǎn)郊區(qū)也都由人事部門(mén)組織或企業(yè)自發(fā)的到外省市進(jìn)行招聘。延慶縣人才服務(wù)中心副主任陳桂芬認(rèn)為，外地畢業(yè)生主要看中北京戶(hù)籍和相對(duì)于外省市較高的待遇和生活水平，而且外地畢業(yè)生比北京畢業(yè)生也更踏實(shí)，更愿意從基礎(chǔ)做起。

　　-薪酬稍低升職空間更廣

　　記者了解到，在薪水方面，郊區(qū)本科畢業(yè)生一般第一年工資在1500元到2000元之間，之后會(huì)有所提高。但可以肯定的是在郊區(qū)供職，畢業(yè)生獲得提升的機(jī)會(huì)更多。王進(jìn)介紹，密云有規(guī)定各種企業(yè)招聘的畢業(yè)生的收入不能低于國(guó)家機(jī)關(guān)同類(lèi)員工的工資水平，但在隱性收入上，如獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼則要有一定差距。王進(jìn)認(rèn)為，雖然郊區(qū)收入沒(méi)有城區(qū)高，但物價(jià)同時(shí)也要低得多，生活費(fèi)用不像城里那么高，而如果能進(jìn)入一些效益好的企業(yè)，收入也不見(jiàn)得會(huì)比城區(qū)低。

　　“而且在郊區(qū)升遷要比在城區(qū)內(nèi)快。”他介紹，由于郊區(qū)非常重視畢業(yè)生，常常重點(diǎn)培養(yǎng)，只要肯干在3年到5年后全能擔(dān)任重要部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，大多可以做到中層職位，一些企業(yè)還為畢業(yè)生提供如安家費(fèi)等優(yōu)惠條件。