2004年能源交通行業(yè)所發(fā)年終獎居各行業(yè)之冠

　　年底了，能拿多少年終獎可能是員工最想知道的事兒，行業(yè)內(nèi)的年終獎發(fā)放額度也許是老板們思量的問題。最近中國企業(yè)人才研究中心就年終獎發(fā)放在全國范圍內(nèi)做了個調(diào)查。調(diào)查從去年11月起，在北京、上海、深圳等十大城市共發(fā)放了3000張問卷，收回有效問卷2784張。調(diào)查對象均為有今年年終獎發(fā)放權(quán)的企業(yè)負(fù)責(zé)人或人力資源負(fù)責(zé)人。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過九成的企業(yè)會發(fā)放年終獎。年終獎平均為1.5個月的薪水，能源交通 業(yè)居各行業(yè)之冠，平均將近2.7個月的薪水；其次為管理咨詢行業(yè)和汽車制造業(yè)，平均為2.1個月的薪水。

　　能源交通業(yè)一馬當(dāng)先

　　有人說，2004年是“電荒”年，而在“電荒”的背后，我們看到的卻是“煤荒”。根據(jù)煤炭工業(yè)協(xié)會的預(yù)測，2005年我國煤炭仍將有8000萬噸的缺口，供應(yīng)緊張的局面將繼續(xù)存在。

　　如此大的供需矛盾的后面是，能源交通行業(yè)的業(yè)績高漲。為應(yīng)對2005年能源供需矛盾，不少企業(yè)的年終獎金計發(fā)，都與績效掛鉤，打破以往齊頭式平等的給法，因而把獎金差距拉大。目前已知國內(nèi)的石油、石化甚至是電力和煤炭行業(yè)的績優(yōu)員工，最多可領(lǐng)12個月薪水的年終獎，而最少也有領(lǐng)兩個月薪水的年終獎。

　　市場經(jīng)濟(jì)的背景下，企業(yè)對管理咨詢越來越重視，特別是在2004年，中國企業(yè)一度出現(xiàn)IPO大潮，管理咨詢更是被企業(yè)放在了重要位置。

　　較前幾年的一到兩個月月薪的年終數(shù)額，今年的管理咨詢行業(yè)很多公司都開始“大方”起來了。某位人力資源負(fù)責(zé)人表示，該公司其中業(yè)績較佳的人員拿到6個月到7個月獎金。

　　傳媒廣告業(yè)穩(wěn)中有升

　　對比2003年的年終獎情況，2004年傳媒廣告、醫(yī)藥衛(wèi)生、商業(yè)服務(wù)、煙草糖酒以及IT高科技企業(yè)的年終獎情況將穩(wěn)步上升。

　　被調(diào)查的傳媒廣告負(fù)責(zé)人提供的年終獎數(shù)據(jù)顯示，最高可能發(fā)放5個月的薪水，而普遍的發(fā)1個月的薪水，傳媒廣告年終獎平均為2.2個月的薪水。而去年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，傳媒廣告年終獎平均為1.9個月的薪水。

　　醫(yī)藥衛(wèi)生、IT高科技、煙草糖酒以及商業(yè)服務(wù)企業(yè)的年終獎也是穩(wěn)中有升，分別上升到平均1.8、2.3、1.7、1.6月工資。

　　房產(chǎn)建筑年終獎減少

　　由于受到各方因素影響，今年房地產(chǎn)與建筑、汽車制造等行業(yè)普遍業(yè)績不佳。各企業(yè)年終獎發(fā)放普遍都采取較保守的態(tài)度。

　　在調(diào)查中，只有13%的被調(diào)查者表示會有大幅度的上升，而41%的企業(yè)表示可能會和去年持平，其余的表示可能會比去年下降。

　　盡管如此，這兩個行業(yè)的年終獎基數(shù)一直較高，即使有所下降，也不會影響到大的收入。比如某接受調(diào)查的汽車公司人力資源總監(jiān)表示，他們2003年的年終獎平均為3個月的月薪，今年即使有下降，也不會少于兩個月。