2004職場無淡季 行業TOP10出爐

　　從2004年無憂指數走勢我們不難發現，從3月逾5萬個職位數的增長拉開飆升序幕，到年末近29萬個有效職位數畫上圓滿句號，2004年無憂職場幾乎沒有淡季。縱觀全年，有效職位數攀升的時期多出現在年中小高潮———7月-9月。有些歐美企業沿用的財政年度核算方式是跨年進行的，因此年中時節，也有不少企業會“吐故納新”。　　

　　2004年行業TOP10

　　2004年行業排行榜看似波瀾不驚，實則暗流涌動。長久以來占據“探花”位置的電子技術業在年中便漸現疲態，到年末僅留得第5的位置。房地產及中介業更是讓人大跌眼鏡，讓位于服務業，被拋在了十大之外，往日的建筑/設計/裝潢業也如難兄難弟般僅占據第13位的排名。生物/制藥/保健/醫藥行業卻愈戰愈勇，從原本TOP10的中間位置成功打入第3的位置。同時，耐用消費品行業和貿易業在年末均有回升之勢，咨詢業被擠出前5名。TOP10之外，酒店/餐飲業、批發和零售業、交通/運輸/物流業均有不俗表現。

　　擴張熱潮中的零售業

　　毋庸置疑，2004年年末最熱的話題便是：他們來了，他們又開店了，他們明年將繼續開店。如今不管你是在中心城市還是二三線城市，到處都可以看到家樂福、沃爾瑪、歐尚、麥德龍、百聯集團、宜家、歐倍德、百安居等一連串名字。他們每開一處新店，必會招募一大批人員，所以，有志于向零售業領域發展的人才們，除了關心比照哪家巨頭的生活物品更實惠外，更要關心他們的招聘啟事。

　　幾度夕陽紅的紡織業

　　隨著加入WTO整3年的到來，零售業、保險業和銀行業逐步廢除各項約束，紡織業也加入了此中進程。全球紡織品貿易于2005年1月1日起實現一體化，紡織品配額全部取消，紡織品貿易的“后配額時代”已經到來。不少國外公司在華設立辦事處，進一步加強業務發展。除了銷售人才外，急需質量檢驗經理(QCManager)和跟單主管(Merchandiser)。跟單主管一般要有5年以上的對歐美市場的工作經驗，熟悉紡織品面料的采購跟單過程，能跟進生產速度以及質量檢驗，能與客戶進行緊密良好的溝通。

　　一般來說，符合以上要求的紡織業人才由于具有豐富的從業經驗，書面外語能力不成問題，但不少人在口語上比較欠缺，這點比較遺憾。

　　冷靜中加熱的醫藥業

　　由于國內醫藥業集團近年不斷精簡合并，國有企業紛紛轉型股份制公司，在人員配備方面向國際化看齊，在薪資上也更有挑戰力，主要人才缺口為研發人才、高端銷售人才以及醫藥物流人才。由于國內的生物制藥研發課題上夠不上國際水準，因此那些專業課題能和市場要求契合的“海歸”備受青睞。小型家用保健儀器、醫用儀器及醫用生化分析儀、檢測設備等領域均對渠道銷售市場人才也十分渴求。這類人才除了要對產品線熟悉外，還要能站在專業市場領域，作出策略性的決斷管理，同時能很好地管理分配手下的人力資源。

　　據悉，醫藥精密器械、液態針劑、血制品等對物流要求極為專業苛刻。因此交叉跨越醫藥和物流兩個領域，6年以上工作經驗，醫藥科班出身，擁有兩三年醫藥行業的工作經驗，又深諳物流領域的經理級別的人才一將難求。

　　加熱后冷靜的汽車業

　　汽車業在經歷了一兩年大熱后開始理性降溫，但并非一盆冷水潑到底。如今汽車業銷售人員需求雖減緩清淡許多，但研發人員、技術服務人員和專業工程師的需求仍將是備受矚目的對象。如今市場職場均趨于理性，這些人應當調整好自己的心態，漫天要價的時日已經過去，此外頻繁跳槽決不是良好的晉升之路。而應屆生若能從生產線做起，安于基層1～2年，有了原始經驗積累后就能理直氣壯地談身價。若有5年以上工作經驗及良好專業背景的工程師，有資格拿到7千-8千元的月薪；而有8～10年資深經驗，且有帶隊經驗的teamleader則能月入萬元。

　　2004薪資：三成白領七分工薪

　　我們是白領？不，我們只是工薪階層。從整個薪資狀況來看，2004年主力薪資段仍為月薪2000～2999元和3000～4499元(見圖3)。事實上，這個薪資段是符合眼下供過于求的職場形勢的。值得欣喜的是，月薪1萬元以上的高位薪資的有效職位數也非常可觀，大家都明白職場規則：人有多大能耐，能給企業帶來多大利益，便能贏得可觀薪資。

　　從北京、上海、廣州、深圳4地來看，上海在8000元月薪以上的高位薪資段的有效職位數占據份額最多，北京其次，深圳在4月以后的表現堪與北京比肩。銷售類的有效職位數雖然遙遙領先于其他各職能，但在月薪8000元以上的高位薪資段的有效職位數卻不如工程技術類。此外，市場類的主力薪資段有效職位數多集中在月薪3000-4499元，表現搶眼。

　　縱觀“2005年前程無憂白領薪資調查報告”，以上海地區為例，平均年薪超過20萬元的為咨詢業的咨詢總監、金融財務類的財務總監以及銷售類的銷售總監。而經理級別的一部分人才年薪在10萬元左右。

　　咨詢業是各行業中薪資收入最高的，咨詢總監以逾22萬元年薪拔得頭籌，即便是級別最低的咨詢員，也有6萬元年薪的收入。

　　工程技術類以工程設備經理和質量經理的薪資最高，都過了月薪10萬元大關，項目經理稍遜一籌，逾9萬元年薪，各工程師級別的人才一般都在5萬-6萬元年薪。

　　金融財務類的財務分析經理、審計經理和投資經理年薪均過10萬元，總賬主管、會計主管以及成本主管的年薪業都過了6萬元。

　　人事行政類以人事總監的收入最為可觀，達到14萬元，人事經理以10萬元年薪緊隨其后，招聘經理、薪資福利經理和培訓經理的年薪都為8萬元有余。

　　市場公關類中，品牌經理、市場通路經理、公關會務經理以及市場營銷經理的年薪都過10萬元，有一定工作年限的市場分析調研人員的年薪也超過了5.7萬元。

　　建筑/房地產業以房地產開發和策劃經理級別人才年薪最高，9萬有余10萬元不足，房地產評估經理級別人才年薪7萬元有余，工程監理、結構/土建工程師、給排水/暖通工程師都過6萬元，電氣工程師則稍遜一籌。

　　物流業除了保管員和單證員的年薪為3萬多元以外，物流、物料和采購主管的年薪都在6萬元以上，倉庫經理的年薪為5萬元不到。