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本報訊 “帶薪休假”這個詞早在1994年就寫進《勞動法》，但對大多數勞動者來說，它似乎“可望而不可及”，如今，人大代表“不休假不能當先進”的“強制”議案讓不少上班族“心癢癢”。
據了解，現在的上班族對“帶薪休假”提不起興趣的理由很多：競爭激烈，怕砸掉飯碗；工作纏身脫不開；薪水要打折扣；等等。新華網去年進行的一項有關帶薪休假的調查顯
示，被調查者中去年已休假者占15.63%，將休假者占13.75%，而選擇不休假者卻占70.62%。
在事業單位工作的王小姐表示，他們單位規定休假可以，但不帶薪，還要扣獎金。“休個假要少拿好幾百元呢。而且公司還把年終考核和休假掛鉤，休息得少能多拿獎金，誰還敢休假？”她表示，如果能有制度上的“強制休假”，單位才會真正重視員工的“休息權”，不再那么“囂張”。
廣州一位基層法官說，“看看國外的總統、元首，除非是遇到戰爭等特殊的重大事件，該休假時就休假，該療養時就療養。我們的公務員卻是長期透支精力和體力，因勞累過度倒在工作崗位上的不在少數。”他表示他已經幾年沒有休過假，加班加點成了“例牌菜”。他認為，應當特別鼓勵在基層一線工作的公務員及其他勞動者休假，“必須是強制性的和有具體制度保障的，不然執行起來又是一句空話。”
(林潔 曾璇 羅穎 麗娜)
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