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新年伊始，大伙兒在盤點(diǎn)2004年職業(yè)行情的基礎(chǔ)上，也在揣測(cè)著今年的運(yùn)勢(shì)。其中，薪酬總是最惹眼的焦點(diǎn)。中華英才網(wǎng)日前完成的一項(xiàng)薪資調(diào)查，在細(xì)數(shù)2004年各大高薪職業(yè)的基礎(chǔ)上，預(yù)測(cè)了2005年的高薪“潛力股”。
2004年十大高薪職位
調(diào)查顯示，占據(jù)2004年各大職位年度收入排行榜榜首的是經(jīng)營管理，年度平均收入達(dá)61959元；第二位是投資分析，年度收入593125元；第三位是項(xiàng)目管理，年度收入為58069元。其余依次為咨詢顧問、研發(fā)、電子工程師、人力資源、法律工作者、銷售和市場(chǎng)。年度收入詳情如下表所示：
誰是2005年職場(chǎng)紅人？
一是經(jīng)營管理人才
經(jīng)營管理人才在2004年一直處于熱門招聘之列，收入位居各職業(yè)之首，平均年薪達(dá)61959元，比前年的平均60212元增長了1747元。經(jīng)營管理人才是企業(yè)經(jīng)營效益能否得到提高的重要保證，是公司的核心競爭力所在。預(yù)計(jì)在2005年，此類人才仍是高薪的有力競爭者。
二是咨詢顧問
中華英才網(wǎng)對(duì)咨詢業(yè)2004年提供的空缺職位調(diào)查顯示，咨詢業(yè)在2004年一直沒有跌出過十大熱門行業(yè)前六位的位置，在9月和10月，更是躍至十大行業(yè)第二的位置。
伴隨著咨詢業(yè)的持續(xù)升溫，咨詢顧問已連續(xù)兩年榮登薪酬增長率的榜首。咨詢顧問為什么如此火熱？據(jù)了解，2004年中國咨詢行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模以平均30%的增長速度成長，咨詢業(yè)的高速發(fā)展需要大量優(yōu)秀咨詢?nèi)瞬牛@些人才一方面需要具備深厚的企業(yè)管理理論功底，另一方面又需要具備企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。而不論是國內(nèi)的企業(yè)管理教育還是MBA教育，培養(yǎng)出的咨詢?nèi)瞬拍壳岸茧y以滿足市場(chǎng)的真正需求。
高速增長的人才需求與人才的培養(yǎng)機(jī)制嚴(yán)重不平衡，導(dǎo)致人才供求關(guān)系日趨緊張。2004年咨詢顧問薪酬水平的增長速度位居榜首，增幅達(dá)12.6%，預(yù)計(jì)2005年也將繼續(xù)保持較大增幅。
三是研發(fā)人員
2004年，研發(fā)崗位的人才緊缺已十分突出。人才競爭最激烈的當(dāng)屬IT業(yè)。研發(fā)人員是企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的原動(dòng)力，特別是資深高級(jí)研發(fā)人員，肩負(fù)著產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計(jì)管理、工藝管理、監(jiān)督員工工作甚至保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的職責(zé)，是公司的中堅(jiān)力量。這部分人員的可替代程度相對(duì)較低，屬于市場(chǎng)稀缺資源。
研發(fā)人員尤其是高級(jí)研發(fā)人員稀缺，使得企業(yè)內(nèi)部除招聘新一屆畢業(yè)生加緊培養(yǎng)外，各企業(yè)間也展開了前所未有的“挖角”大戰(zhàn)。“挖角”與“反挖角”的結(jié)果就是，企業(yè)都愿意為優(yōu)秀的研發(fā)人員支付更多的薪資和福利。因此，2004年研發(fā)崗位的平均薪酬水平是53285元，比2003年上升10%。2005年，由于跨國公司研發(fā)機(jī)構(gòu)繼續(xù)向中國轉(zhuǎn)移，電信、IT等技術(shù)密集型行業(yè)十分紅火，研發(fā)人才也是高薪的“潛力股”。
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