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伴隨著新年的漸行漸近，04年的職場也在年終劃上了一個句號。最權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站――中華英才網(wǎng)(ChinaHR.com)于近日發(fā)布了04年職場統(tǒng)計結(jié)果：年底，人才市場氣勢不再恢宏，全國提供的空缺職位數(shù)為88462個，就業(yè)指數(shù)從11月的374.32點下降到了145.94點。看來，伴隨著中國傳統(tǒng)農(nóng)歷新年――春節(jié)的即將到來，職場的注意力也在悄悄改變，把“視點”轉(zhuǎn)向了節(jié)后。我們有理由相信，點燃05年職場第一把“熱火”的，就是節(jié)后的招聘旺季。
整體薪資水平略有上揚 工資水平差距拉大
2005年中國經(jīng)濟將采取穩(wěn)健的貨幣政策，整體經(jīng)濟水平將以8%的速度增長。薪酬市場也將隨著全國經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展，在2005年整體薪資水平將止跌并略有上揚。同時隨著企業(yè)人力資源管理水平的不斷提升和薪酬理念的不斷完善與發(fā)展，“人力資本”的概念逐漸深入人心，企業(yè)對于薪資的支付將更為理性。合理拉開差距，在薪酬政策上向核心人才傾斜已經(jīng)成為企業(yè)普遍接受的一種薪酬理念，在2005年，企業(yè)核心管理骨干、技術(shù)骨干和市場營銷骨干繼續(xù)保持快速增長，企業(yè)內(nèi)部工資差距將繼續(xù)拉大。
領(lǐng)軍行業(yè)不輕言敗 互聯(lián)網(wǎng)信心仍在
2005年，預(yù)計電信、金融、石油化工將繼續(xù)領(lǐng)軍薪酬市場，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的薪資水平將繼續(xù)保持強勁增長勢頭。由于這些行業(yè)均處于高速成長階段，市場競爭非常激烈。而市場競爭歸根到底是人才競爭，這就要求企業(yè)能夠為人才提供具有競爭力的薪酬福利和良好的發(fā)展空間。從2004年薪資調(diào)查的結(jié)果來看，大多數(shù)此類行業(yè)的薪資水平普遍高于全行業(yè)薪資水平。在2005年這些行業(yè)的薪資水平將略有上漲。在增速上，中高層管理崗位、市場類、銷售類和研發(fā)類人員有可能出現(xiàn)更為快速的發(fā)展。核心的管理人才、市場人才和技術(shù)人才是企業(yè)能否保持高速發(fā)展的重要因素，因此企業(yè)對這些人才的激勵措施將有可能更加誘人。隨著互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)的復(fù)蘇和價值的回歸，這些行業(yè)的薪資水平將繼續(xù)保持較快增長。
當紅職業(yè)繼續(xù)吃香
高管、銷售類、市場類和研發(fā)類人員在04年均是十大熱門職業(yè)的榜上客，這些人才要么是公司順利運營的核心，要么是能直接為公司帶來利潤的重點。事實上，對人才的競爭更主要是對這幾類人才的競爭。因此，為了想方設(shè)法留住這幾類優(yōu)秀的人才，企業(yè)更愿意從薪資和福利上給予他們更具有誘惑力的待遇。不難想象，越是具有深厚學(xué)歷和經(jīng)驗背景、越是市場稀缺的人才，其薪資水平的增長幅度也會越高。
薪酬激勵的手段日益多元化
由于整個社會和企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化，員工從單一的物質(zhì)需求導(dǎo)向轉(zhuǎn)向個性化的需求導(dǎo)向。為吸引、激勵、保留優(yōu)秀員工，企業(yè)必須重新考慮傳統(tǒng)的薪酬計劃，根據(jù)員工需要的變化重新設(shè)計薪酬制度，比較有效的途徑是實施全面薪酬管理系統(tǒng)。在2005年，曾經(jīng)的“現(xiàn)金為王“的格局將會有所改變，薪酬激勵手段將更加多樣化，企業(yè)將會利用短期和長期激勵相結(jié)合的方式、物質(zhì)與精神方面相結(jié)合的方式以及自助式薪酬福利的方式等多樣化的手段來鼓勵員工將自己100%的精力和熱情投入到工作中來。
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