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伴隨著新年的漸行漸近，04年的職場也在年終劃上了一個句號。最權威的專業人才招聘網站――中華英才網(ChinaHR.com)于近日發布了04年職場統計結果：年底，人才市場氣勢不再恢宏，全國提供的空缺職位數為88462個，就業指數從11月的374.32點下降到了145.94點�？磥恚殡S著中國傳統農歷新年――春節的即將到來，職場的注意力也在悄悄改變，把“視點”轉向了節后。我們有理由相信，點燃05年職場第一把“熱火”的，就是節后的招聘旺季。
1、經營管理人才
經營管理人才在04年繼續走俏，薪酬水平位于各職業之首，平均年薪達到了61959元，比上半年的年均60212元增長了1747元。經營管理人才是企業經營效益能否得到提高的重要保證，是公司的核心競爭力所在，因此，這類人才在04年一直處于熱門招聘之列。預計05年，此類人才仍將是高薪的有力競爭者。
2、咨詢顧問
中華英才網(ChinaHR.com)對咨詢業一年來提供的空缺職位顯示，04年，咨詢業一直都沒有跌出過十大熱門行業的前六位的位置，在9月和10月，更是躍至了十大行業第二的位置。伴隨著咨詢業的持續升溫，咨詢顧問也連續兩年榮登薪酬增長率的榜首。
咨詢顧問為什么會如此火熱？事實上，不論是經濟發展到什么程度，各行各業都需要咨詢顧問來幫忙。企業在拆分、購并、重組過程中往往需要管理咨詢；民營企業發展到一定規模后，需要企業診斷專家；上市公司要完善公司治理結構、加強內部控制等，也需要管理咨詢。據了解，2004年中國咨詢行業的市場規模以平均30%的增長速度成長，咨詢業的高速發展需要大量合格優秀的咨詢人才，這些人才一方面需要具備深厚的企業管理的理論功底，另一方面又需要具備企業經營管理的實戰經驗。但事實上，不論是國內的企業管理教育還是MBA教育，培養出的咨詢人才目前都難以滿足市場的真正需求。正是由于高速增長的人才需求與人才的培養機制嚴重不平衡，導致人才供求關系日趨緊張，2004年咨詢顧問薪酬水平的增長速度位居榜首，薪酬的增長速度為12.6%。
3、研發人員
2004年，研發崗位的人才緊缺達到了無以復加的地步。04年研發人才競爭最激烈的當屬IT業。由于研發人員是企業進行技術創新的原動力，特別是資深的高級研發人員，他們肩負著產品開發、設計管理、工藝管理、監督員工工作甚至保證公司戰略目標實現的職責，是公司的中堅力量。這部分人員的可替代程度相對較低，屬于市場稀缺資源。
IT業研發人員尤其是高級研發人員稀缺，使得企業內部除了抓緊招聘新一屆畢業生加緊培養外，各企業間也展開了前所未有的“挖角”大戰。“挖角”與“反挖角”的結果就是，企業都愿意為優秀的研發人員支付更多的薪資和福利，因此，2004年研發崗位的平均薪酬水平是5.328.5元，比2003年上升了10%。
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