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——一位企業經理對大學生的忠告
人民日報記者 朱虹 整理
道德建設大家談：
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每年這個時候，我們公司都會收到一摞摞的求職信。面對這些制作越來越精美的簡歷推薦信，我們真是充滿感慨。一方面，我們作為這一階段的過來人，十分理解大學生們的心情和良苦用心。但另一方面，也想對大學生們提一點忠告，那就是要用誠信鋪就就業路。
為什么這樣說哪，翻開這些簡歷，只談優點不談缺點的現象比比皆是。評語大多是該生在校期間學習刻苦、成績優異、團結同學、尊重老師，獲多次獎學金、有實踐經驗之類大同小異的概括性總結，絕大多數都寫著是班干部，“具有較強的領導能力和組織能力，在校成績多在90分以上”。當然不能排除有的高分確有其事，但每個人每門功課都是90多分怕有些“水分”吧。在某高校舉辦的一次招聘會上，我們曾經遇到過同一個班上竟出現10個班長、4個學生會主席的情況，真叫人啼笑皆非。
還有少數大學生為找工作故意挪用他人的《畢業推薦表》，同時和不同的公司簽下就業協議，甚至假造證書欺騙用人單位，令人反感，也讓人為一些大學生的道德品質水準而擔憂。
現在，面對來應聘的學生，我們會慎重對待他們的簡歷內容。那些看上去雖不那么“優秀”，但態度誠肯、講實話的學生會受到我們的重視。誠信是企業生存的基礎，員工不講誠信企業又何來信譽可言。所以我們更看重人才的真實本領和個人品德。對那些在簡歷里弄虛作假甚至偽造證書的學生，即使是來公司工作了，只要查出來也會立刻中止協議。
隨著畢業生的逐年增加，就業壓力也越來越大。為了用好進入職場的“敲門磚”，畢業生們都希望把自己最優秀的一面展現出來。但人無信不立。如果連人才的基本素質--誠信都做不到的話，我們又怎能期待其擔負起企業的責任、社會的責任呢？
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