|
新華網沈陽1月3日電 (記者徐揚 王瑩)“2004年報考省里公務員的人很多，但我還是沒有想到，與我同場競技的竟有39000多人，最后卻僅有1220人能成為幸運兒。”參加遼寧省招錄公務員考試的東北財經大學大四學生張劍告訴記者。在剛剛過去的中國國家和各省市的公務員考試，均呈現出激烈競爭的場面。在遼
寧，出現了32個人拼搶1個職位的激烈場面；中央和國家機關考試中，有26個部門均
達到了“百里挑一”的水平，其中比例最高的人事部，為322.8：1。
各部門報考的激烈程度或有不同，但無論是中央、國家還是地方公務員的報考，其中很大一部分是像張劍這樣的大學應屆畢業生，并且越來越多的大學生有志在2005年加入這支考試隊伍。
張劍說，他所在的系約有3／4的同學報名參加公務員考試，不少人是兼報了省里和國家的公務員考試，他自己就是其中之一。
公務員何以成為大學生青睞的職業？并促使大學生愛上“吃皇糧”的行當？
專家認為，大學生熱衷“吃皇糧”一個重要因素是就業壓力的增大。教育部的統計數據顯示： 2004年中國共有普通高校畢業生280萬人，較去年增加68萬人，增幅32%。2005年這一數字將上升到340萬。中央、國家機關和全國31個省市自治區集中招考，一次性提供數萬個崗位，這對于正在尋求就業崗位的大學生們充滿著誘惑。
去年從大學畢業的王楠楠說：“比起企業來說，公務員壓力要小一些，而且工作很穩定，有歸屬感，各種待遇也都很正規。”這種來自公務員“壓力小，待遇好”的誘惑是促使大學生熱衷于此的重要原因。
公務員的職業優勢正逐年顯現。首先是工作穩定，壓力較小。粗略估算，公務員的流動率在1.25%左右。而企業人才流動率達到10%。其次福利待遇良好，穩定的加薪頻率、帶薪假期、醫療、住房補貼，一年拿13個月的薪水等都成為公務員這一職業的誘人因素。此外隨著中國加入WTO，政府職能與辦事方式將逐步與世界接軌，公務員培訓與進修機會增多，許多人才開始把政府工作視為實現個人抱負、提升人生價值的舞臺。遼寧省社科院副研究員張思寧說，以前，大學生就業時看重薪水，看到一些外企的高薪就盲目跟風，現在他們已經把薪水和待遇放在同等重要的位置。這反映了大學生在市場化就業的道路上已經成熟和理性起來。“公務員熱也反映了‘學而優則仕’的文化傳統在目前的中國仍然有較強的生命力。”遼寧省社會科學院社會學研究所副所長劉曉楠認為，到政府工作不僅待遇高，穩定性強，而且也顯示了一種地位，這也是促使大學生熱考公務員的一大動力。
大學生走進政府機關的，會給政府部門帶來“新鮮血液和新鮮空氣”，劉曉楠說。大學生到國家機關工作，帶給他們更多的是難得的學習和鍛煉機會，他們在實現著自己的理想和抱負的同時，也沖擊著舊有的官僚習氣，為公務員隊伍帶來更多的生機和活力。(完)
| 
